تنفق جامعة فيرجينيا 20 مليون دولار سنويًا على موظفيها البالغ عددهم 235 موظفًا في معهد DEI، بما في ذلك امرأة تقول إن الارتفاع الكبير في الوفيات المبكرة في أبالاتشي يرجع إلى “سمية البياض”، حسبما ذكر تقرير دامغ.
تقول منظمة Open the Books، وهي هيئة مراقبة الإنفاق، إن الكلية العامة الرائدة في شارلوتسفيل تخفض 15 مليون دولار على الرواتب و5 ملايين دولار إضافية على شكل فوائد لفريق التنوع والإنصاف والشمول (DEI).
ومن بينهم راشيل سبرايكر، ضابطة “المساواة والشمول”، التي تصف موجة الوفيات المبكرة في أبالاتشيا بأنها علامة على “سمية البيض”، ورئيس التنوع في المدرسة مارتن ديفيدسون، الذي يحصل على ما يقرب من 600 ألف دولار سنويًا.
اعترضت الجامعة على أجزاء من التقرير وقالت إنها تنفق 5.8 مليون دولار فقط من مواردها الميزانية الأكاديمية السنوية البالغة 2.3 مليار دولار على DEI.
تقوم جامعة فيرجينيا بتعليم 17000 طالب جامعي على أراضيها وتصنف كأفضل مدرسة في الولاية
درس الباحثون ملف كشوف مرتبات المدرسة لعام 2023، ثم قدروا 30 بالمائة إضافية في الإنفاق على المزايا
وقال آدم أندريجويسكي، مؤلف الدراسة الدامغة، إن جامعة فيرجينيا “احتضنت الحصص المثيرة للانقسام لجمهور DEI الماركسي الجديد”.
“إن عشرات الملايين من الدولارات من الرسوم الدراسية للطلاب وأموال دافعي الضرائب تتدفق إلى الترويج للمفاهيم المناهضة لأمريكا والفلسفات المتطرفة التي تحكم على لون بشرة الفرد بدلاً من محتوى – وكفاءة – شخصيتهم.”
بالنسبة للبعض، تعتبر مخططات DEI مهمة وضرورية، لأنها تساعد في التغلب على العنصرية التاريخية والتمييز الجنسي وتسهل على الأشخاص من جميع الخلفيات المضي قدمًا في المدارس والكليات والمكاتب.
لكن النقاد يقولون إنها شكل من أشكال التمييز العكسي الذي يضرب الرجال البيض المستقيمين.
تواجه مخططات DEI رد فعل عنيفًا من مجموعات العمل القانوني المحافظة – خاصة تلك الممولة من دافعي الضرائب.
أنهت جامعة فلوريدا هذا الشهر جميع وظائف DEI وأغلقت برامج التنوع في نظام التعليم الممول من القطاع العام بالولاية وفقًا للوائح الولاية الجديدة.
يسلط الباحثون الضوء على راشيل سبرايكر، وهي خبيرة في الأسهم والشمول تحصل على 242.840 دولارًا سنويًا ولها سجل حافل في التعليقات المثيرة للجدل حول العنصرية في موطنها الأصلي أبالاتشيا.
كتب مارتن ديفيدسون، رئيس DEI بالمدرسة، كتابًا عن سبب فشل جهود التنوع
ويقول أندريزيجويسكي إن تقريره عن الأشعة فوق البنفسجية يهدف إلى البنية التحتية المتضخمة لـ DEI – حوالي أربعة أضعاف تكلفة البرامج المغلقة في فلوريدا.
ويسلط الضوء على ديفيدسون، العميد المساعد الأول لكلية داردن للأعمال والرئيس العالمي للتنوع، وأعلى من يحصل على DEI في UVA مع حزمة رواتب ومزايا سنوية تبلغ 587.340 دولارًا.
ويقول التقرير إن هذا المبلغ يزيد على ثلاثة أضعاف راتب حاكم فرجينيا الجمهوري جلين يونجكين.
ديفيدسون هو مؤلف كتاب عن التنوع في المؤسسات الأمريكية، والذي يقول فيه إنها غالبا ما تفشل في تحقيق مكاسب.
يقول التقرير إن ثاني أكبر راتب من DEI يذهب إلى كيفن ماكدونالد، نائب الرئيس لشؤون التنوع والإنصاف والشمول والشراكات المجتمعية، الذي يحصل على حوالي 520 ألف دولار مع المزايا.
يحصل رؤساء DEI الآخرون على ما يزيد عن 250 ألف دولار كل عام – وهي صفقة جيدة في ولاية يبلغ متوسط تكاليف المعيشة فيها 48 ألف دولار سنويًا.
نظر الباحثون إلى ملف كشوف مرتبات المدرسة لعام 2023، وأخذوا المناصب والرواتب ثم قدروا نسبة 30 بالمائة إضافية في الإنفاق على المزايا.
يدفع طلاب فيرجينيا 20 ألف دولار لحضور برنامج UVA كل عام، مقارنة بـ 56000 دولار للطلاب من خارج الولاية
إنهم يسلطون الضوء على سبرايكر، خبيرة الأسهم والشمول التي تحصل على 242.840 دولارًا سنويًا ولها سجل حافل في التعليقات المثيرة للجدل حول العنصرية في منطقة أبالاتشي موطنها الأصلي.
تحدثت سبرايكر عن كيفية احتضان مجتمعها للتفوق الأبيض، واقترحت أن ذلك مرتبط بمشاكله الاجتماعية، والتي تشمل ارتفاع معدلات الانتحار بالأسلحة النارية والوفيات الناجمة عن جرعات زائدة من المواد الأفيونية.
وتقول في مقطع فيديو لمجموعة AntiRacist Table بالكلية: “لقد نشأت في ريف أبالاتشي”.
“الناس البيض يموتون من البياض أيضا. سمية البياض… العديد منهم كانوا يموتون قبل الأوان أيضًا، في العشرينات من عمرهم.
تحدث المتحدث باسم الجامعة بريان كوي عن جهود التنوع التي تبذلها UVA وشكك في نتائج التقرير.
وقال لموقع DailyMail.com: “يبدو أن الدراسة تحسب الأفراد الذين لديهم وظائف بدوام كامل في وظائف غير تابعة لـ DEI وتعتبرهم كموظفين بدوام كامل في DEI”.
قال كوي إن ديفيدسون، على سبيل المثال، يقود جهود معهد DEI، ولكنه أيضًا أستاذ منتظم.
عارض المتحدث باسم الجامعة بريان كوي التقرير، قائلاً إن UVA تنفق 5.8 مليون دولار فقط على DEI
لجأ دافعو الضرائب في ولاية فرجينيا وخارجها إلى وسائل التواصل الاجتماعي للشكوى مما اعتبروه إسرافًا في إنفاق المال العام
وأضاف أنه بدلاً من 235 موظفًا في DEI، فإن UVA “لديها 55 منصبًا مخصصًا في DEI في مؤسسة تضم أكثر من 40.000 طالب وأعضاء هيئة تدريس وموظفين”، بتكلفة 5.8 مليون دولار سنويًا.
يقول Andrzejewski أن أرقامه صحيحة وأن المدرسة “قللت باستمرار من عدد موظفي DEI في العروض التقديمية للجمهور.”
لجأ دافعو الضرائب في ولاية فرجينيا وخارجها إلى وسائل التواصل الاجتماعي للشكوى مما اعتبروه إسرافًا في الإنفاق على أموال الضرائب.
وقال أحد المستخدمين إن الأموال يمكن أن توفر بسهولة “منحًا دراسية كاملة” لـ 100 طالب مستحق.
وقال آخر إنه “يبدو أن إنفاق أموال كثيرة على حفلات البيتزا على أساس الهوية”.
يدفع طلاب فيرجينيا 20 ألف دولار لحضور برنامج UVA كل عام، مقارنة بـ 56000 دولار للطلاب القادمين من خارج الولاية.
يشكل موظفو DEI الآن أكثر من 3.4 منصبًا لكل 100 أستاذ ثابت، وفقًا لبحث أجرته مؤسسة التراث على مستوى البلاد، مما يثير المخاوف من تضخم القطاع الذي يقول البعض إنه ليس أكثر من مجرد تمرين على الاستيقاظ.