سوف يكسب الرؤساء في أكبر الشركات البريطانية في أول يومي عمل من عام 2026 أكثر مما سيجنيه العامل العادي في المنزل طوال العام بأكمله.
إن الفجوة المتزايدة في الأجور بين ما يكسبه الرؤساء التنفيذيون وموظفوهم ستعيد إشعال الجدل حول أجور “القطط السمينة” مع ثورات المساهمين ضد الزيادة الزائدة في مجالس الإدارة.
وفقًا لصحيفة The Mail on Sunday’s Fat Cat Files، حصل الرئيس النموذجي لشركة FTSE 100 على 5.5 مليون جنيه إسترليني في عام 2024، وهو آخر عام تتوفر عنه بيانات.
وهذا يزيد 141 مرة عن متوسط دخل الموظف الذي يزيد قليلاً عن 39 ألف جنيه إسترليني، حيث ارتفعت أرباح الرؤساء بنسبة 11 في المائة – أي أكثر من ضعف متوسط دخل الموظفين.
إنهم يقومون بسد الفجوة مع أقرانهم في الولايات المتحدة، الذين شهدوا ارتفاعا بنسبة 7.5 في المائة، وفقا لشركة إنستيتيوشنال شيرهولدر سيرفيسز، وهي شركة مستشارة بالوكالة. لكن متوسط الأجر الأمريكي البالغ 16 مليون دولار (12 مليون جنيه استرليني) لا يزال يقزم أجرهم.
وكانت أكبر فجوة بريطانية في ميلروز، حيث حصل رئيسه بيتر ديلنوت على مكافأة قدرها 45.4 مليون جنيه إسترليني بموجب نظام مكافآت مثير للجدل على أساس الأسهم.
الواقع: سوف يكسب الرؤساء في أكبر الشركات البريطانية في أول يومي عمل من عام 2026 أكثر مما سيجنيه العامل العادي في المنزل طوال العام بأكمله
كان أجره أكثر من 1110 أضعاف ما يتقاضاه العامل في مجموعة الطيران في المتوسط. وبعبارة أخرى، كسب ديلنوت في بضع ساعات أكثر مما فعلوه طوال العام.
ومن غير المستغرب أن تشهد ميلروز أيضًا أكبر ثورة في الأجور، عندما رفض ما يقرب من ثلثي المساهمين صفقة ديلنوت وثلاثة مديرين تنفيذيين آخرين.
وقالت ميلروز إن لديها الآن سياسة جديدة للأجور، “تتوافق تمامًا مع أقرانها في مؤشر FTSE 100”.
في عام 2025، قفز عدد الاحتجاجات الكبيرة للمساهمين في الشركات المدرجة على مؤشر فاينانشيال تايمز 100 – وهو سجل أكبر 100 شركة ذات أسهم مدرجة في بورصة لندن – من ثمانية إلى 15، وفقا لشركة الأبحاث إنديجو جوفرنانس.
وقالت برناديت يونج، مديرة شركة إنديجو: “إن مضاعفة ثورات المساهمين ضد صفقات رواتب المسؤولين التنفيذيين كانت بمثابة اتجاه محدد لهذا العام”.
لقد كان هناك الكثير من الحديث عن الكيفية التي أدت بها الأجور المرتفعة في جميع أنحاء العالم إلى إغراء المديرين التنفيذيين ذوي الأداء العالي بالابتعاد عن شواطئ المملكة المتحدة، لكن المساهمين لم يظهروا سوى القليل من الإشارات لتغيير مواقفهم.
وحذرت من أنه “مع استمرار ارتفاع تكاليف المعيشة بالنسبة للأشخاص العاديين، واستمرار ظروف السوق الصعبة بالنسبة للعديد من الشركات، فإن مجالس الإدارة ولجان المكافآت التابعة لها ستظل تحت تدقيق مكثف في عام 2026”.
كما حذر مدير الصندوق فيديليتي إنترناشيونال، الذي يشرف على أصول تزيد قيمتها عن تريليون دولار (750 مليار جنيه استرليني) – معظمها في الشركات المدرجة في مؤشر فاينانشيال تايمز 100 – رؤساء الشركات البريطانية من دعم الأجور المفرطة.
قامت الحكومة مؤخراً بإلغاء قائمة عامة لتسمية وفضح الشركات التي تضررت من ثورات المساهمين الكبيرة. ونددت إحدى مجموعات الحملات بهذا الأمر ووصفته بأنه “مسمار آخر في نعش” معايير مجلس الإدارة.
وجاء ذلك في أعقاب ضغوط من جماعات الضغط في الشركات التي اعترضت على اتخاذ الشركات الكبرى ورؤسائها “الخطوة الشريرة” بشأن قضايا مثل رواتب المسؤولين التنفيذيين، لأنها أضرت بسمعتهم.
في عام 2017، أمرت رئيسة الوزراء تيريزا ماي جمعية الاستثمار، وهي هيئة تجارية تمثل مديري الصناديق، بتتبع الشركات المدرجة حيث تمرد خمس المستثمرين على الأقل في اجتماعهم السنوي.
كان الهدف من القائمة تحسين الشفافية للمساهمين والموظفين والجمهور، والحد من تجاوزات المسؤولين التنفيذيين، حيث أن الأصوات الاحتجاجية ليست ملزمة بشكل عام.
ولكن في خطوة مفاجئة، تم إسقاط السجل في أكتوبر/تشرين الأول الماضي “لإزالة الازدواجية” كجزء من سلسلة من التدابير “المؤيدة للنمو” المصممة لتقليص الروتين للشركات، حسبما ذكرت الحكومة.
منصات الاستثمار DIY
ايه جي بيل
ايه جي بيل
سهولة الاستثمار والمحافظ الجاهزة
هارجريفز لانسداون
هارجريفز لانسداون
تداول مجاني للأموال وأفكار استثمارية
المستثمر التفاعلي
المستثمر التفاعلي
استثمار برسوم ثابتة يبدأ من 4.99 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا
التجارة الحرة
التجارة الحرة
استثمار عيسى الآن مجاني على الخطة الأساسية
التداول 212
التداول 212
تداول أسهم مجاني وبدون رسوم حساب
الروابط التابعة: إذا حصلت على منتج، فقد تحصل على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. وهذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.
قارن أفضل حساب استثماري بالنسبة لك