أعلنت ALDI اليوم عن زيادة في الأجور “أكبر من المتوقع” لموظفي السوبر ماركت من الأسبوع المقبل للتأكد من أنها تظل أفضل سلسلة الأجر قبل منافسة LIDL المخفضة. سيتم دفع أكثر من 28000 من الموظفين الذين يتمتعون بالساعة في متاجر ALDI في جميع أنحاء المملكة المتحدة على الأقل 13.02 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة من 1 سبتمبر ، إلى 13.95 جنيهًا إسترلينيًا مع طول الخدمة.
قال Aldi الشهر الماضي إنه سيقوم بالدفع لمساعدي المتجر من 12.75 جنيهًا إسترلينيًا إلى 13.00 جنيهًا إسترلينيًا من ذلك التاريخ ليصبح أول سوبر ماركت يصل إلى هذا الحد الأدنى. لكن اليوم كشفت أنها حققت زيادة إضافية إلى 13.02 جنيهًا إسترلينيًا للحفاظ على موقعها كرائد في السوق – بعد أن قال ليدل قبل أسبوعين أنه سيقوم أيضًا برفع الأجر إلى 13.00 جنيهًا إسترلينيًا.
يمثل زيادة الأجور الثانية لموظفي ALDI هذا العام. في لندن ، ترتفع الأسعار الجديدة من 14.05 جنيه إسترليني في الساعة إلى 14.35 جنيهًا إسترلينيًا ، وتصل إلى 14.66 جنيهًا إسترلينيًا مع مدة الخدمة. ادعى Aldi أيضًا أن التجزئة الوحيدة التي تقدم لجميع الزملاء فترات راحة مدفوعة الأجر ، والتي قال الرؤساء إنها تبلغ قيمتها حوالي 1425 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا للموظفين العاديين.
وقال جايلز هيرلي ، الرئيس التنفيذي لشركة Aldi UK وإيرلندا: “زملائنا في صميم نجاحنا ، ونحن ملتزمون بضمان مكافأتهم بالكامل على العمل المتميز الذي يقومون به. “هذا أعلى من ارتفاع الأجور المخطط هو جزء من وعدنا بعدم التغلب على الراتب.”
تعتبر هذه الخطوة من ALDI هي الأحدث في معركة مستمرة مع منافسها الألماني لخصم LIDL لجذب الموظفين من خلال وضع أنفسهم كسوبر ماركت في المملكة المتحدة. في 29 يوليو ، قال Aldi إنه سيصبح أول سوبر ماركت يدفع للعاملين في المتجر بمعدل لا يقل عن 13.00 جنيه إسترليني في الساعة.
بعد أسبوعين في 15 أغسطس ، قالت Lidl إنها ستمنح عمالها ارتفاعًا خامسًا في الأجور خلال عامين ، مما زاد من سعره على مستوى الساعة إلى 13.00 جنيهًا إسترلينيًا على الصعيد الوطني من 1 سبتمبر ، وارتفع إلى 13.95 جنيهًا إسترلينيًا حسب مدة الخدمة. الآن ، قامت Aldi برفع سعرها الخاص إلى 13.02 جنيهًا إسترلينيًا لضمان بقاءه في المقام الأول – ويبقى أن نرى ما إذا كان Lidl يستجيب.
شهد كل من Lidl و Aldi حصته في السوق يرتفعان خلال أزمة تكلفة المعيشة بعد أن تحول المتسوقين من العلامات التجارية الأكثر رسوخًا لخفض سعر متجرهم الأسبوعي. يحاول كلاهما باستمرار توظيف موظفين حيث يواصلان فتح المتاجر في جميع أنحاء المملكة المتحدة ، حيث يوجد لدى LIDL حاليًا حوالي 980 متجرًا مقارنة بـ ALDI's 1500. كما يأتي بعد مجموعة المستهلك أي؟ تم الكشف في 5 أغسطس أن Lidl قد فاز على Aldi على لقب أرخص سوبر ماركت لهذا الشهر ، مما يطردها من المركز الأول الذي احتلته منذ ما يقرب من عامين.
أقرب منافس لكليهما في الأجور هو زعيم الصناعة تيسكو الذي قال في شهر مارس إنها ستدفع ما لا يقل عن 12.64 جنيهًا إسترلينيًا من نهاية أغسطس ، ارتفاعًا من 12.02 جنيهًا إسترلينيًا في بداية العام و 12.45 جنيهًا إسترلينيًا منذ مارس. تدفع كل من Sainsbury's و Co-Op و Marks & Spencer 12.60 جنيهًا إسترلينيًا خارج لندن-بينما ستزيد ASDA من الأجر إلى هذا المعدل من أكتوبر ، ارتفاعًا من 12.45 جنيهًا إسترلينيًا. يدفع Waitrose 12.40 جنيهًا إسترلينيًا ودفع موريسونز 12.21 جنيهًا إسترلينيًا.
داخل لندن ، في حين أن Aldi و Lidl يقودون الطريق إلى 14.35 جنيهًا إسترلينيًا ، فإن خمسة منافسين في المركز الثالث بمبلغ 13.85 جنيهًا إسترلينيًا – Tesco و Sainsbury's و Co -op و Waitrose و M&S. تدفع ASDA 13.62 جنيهًا إسترلينيًا ، على الرغم من أن هذا سيرتفع إلى 13.82 جنيهًا إسترلينيًا من أكتوبر ، بينما يدفع Morrisons 13.06 جنيهًا إسترلينيًا. طلب البريد من أيسلندا الكشف عن معدلات رواتبها ، والتي لا تتوفر علنًا. يبلغ الحد الأدنى للأجور الوطنية في المملكة المتحدة – الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 21 عامًا أو أكبر – حاليًا 12.21 جنيهًا إسترلينيًا.
لكن الهيئة الاستشارية لجنة الأجور المنخفضة التي تقدر في وقت سابق من هذا الشهر أن المعدل سيحتاج إلى زيادة إلى 12.71 جنيهًا إسترلينيًا في عام 2026 حتى لا تقل عن ثلثي الأرباح المتوسطة: العتبة التي تتوقعها الحكومة أن تبقى أعلى. اعترفت LPC أيضًا بأن أجر المعيشة الوطني قد يرتفع إلى ما يصل إلى 12.86 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة ، أو أقل من 12.55 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة ، اعتمادًا على الظروف الاقتصادية المتغيرة. تقدم الهيئة الاستشارية توصيات للوزراء في كل خريف فيما يتعلق بكيفية اعتقادها أنه ينبغي تغيير الحد الأدنى للأجور. تحدد الحكومة في نهاية المطاف الحد الأدنى من معدلات الأجور لشهر أبريل التالي بعد هذه النصيحة. ستشاور LPC مع أرباب العمل والنقابات والعمال حول تضييق الفجوة بين أجر المعيشة الوطنية والحد الأدنى لمعدل الأجور لأطفال تتراوح أعمارهم بين 18 و 20 عامًا ، وهو 10 جنيهات إسترلينية حاليًا.
هناك أيضًا الحد الأدنى للأجور لأولئك الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والمتدربين ، بقيمة 7.55 جنيه إسترليني. بشكل منفصل ، يتم تعيين أجر المعيشة في لندن بمبلغ 13.85 جنيهًا إسترلينيًا لتعكس ارتفاع تكلفة المعيشة في رأس المال ، ولكن يجب على المؤسسات اختيار دفع المعدل أعلى من المستوى المطلوب بموجب القانون. ويأتي ذلك في الوقت الذي يراقب فيه بنك إنجلترا مستوطنات الأجور عن كثب لأنه يقيم ما إذا كانت ضغوط التضخم ستسمح لها بتخفيض أسعار الفائدة بشكل أكبر. أظهرت البيانات الرسمية التي نشرت في 12 أغسطس أن سوق فرص العمل في بريطانيا تراجع مرة أخرى مع انخفاض كشوف المرتبات للشهر السادس. ومع ذلك ، ظل نمو الأجور قويًا ، مما يؤكد على سبب خفض بنك إنجلترا في تكاليف الاقتراض بحذر فقط. ظل نمو الأجور عند 5 في المائة خلال الأشهر الثلاثة حتى يونيو ، ولكن كان 1.5 في المائة فقط بمجرد أخذ التضخم في الاعتبار ، بسبب ارتفاع تكلفة المعيشة في الأشهر الأخيرة.