من المقرر أن يقوم عمال متجر Aldi بزيادة رواتب أخرى بعد أن أعلن سوبر ماركت الميزانية أنها تتجول في الحد الأدنى للأجور إلى 13 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة من سبتمبر. تدعي سلسلة البقالة ، التي احتلت تاج أفضل صاحب عمل السوبر ماركت في بريطانيا ، أنها أول من يقدم الحد الأدنى الجديد للمعدل. سيتم دفع مساعدي المتجر ما لا يقل عن 13 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة على مستوى البلاد من 1 سبتمبر – ارتفاعًا من 12.75 جنيهًا إسترلينيًا حاليًا.
من المقرر أن يقوم عمال متجر Aldi بزيادة رواتب أخرى بعد أن أعلن سوبر ماركت الميزانية أنها تتجول في الحد الأدنى للأجور إلى 13 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة من سبتمبر. تدعي سلسلة البقالة ، التي احتلت تاج أفضل صاحب عمل السوبر ماركت في بريطانيا ، أنها أول من يقدم الحد الأدنى الجديد للمعدل. سيتم دفع مساعدي المتجر ما لا يقل عن 13 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة على مستوى البلاد من 1 سبتمبر – ارتفاعًا من 12.75 جنيهًا إسترلينيًا حاليًا.
يرتفع هذا إلى 14.33 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة للعمال داخل M25 لمواجهة التكاليف الإضافية المرتبطة بالمعيشة في رأس المال. استنادًا إلى مدة الخدمة ، يمكن للمساعدين في متجر Aldi رؤية قفزة دفعهم إلى 13.93 جنيهًا إسترلينيًا على المستوى الوطني ، وإلى 14.64 جنيهًا إسترلينيًا خلال M25. وقال جايلز هيرلي ، الرئيس التنفيذي لشركة Aldi UK وإيرلندا: “شعبنا هم القوة الدافعة وراء نجاحنا في جميع أنحاء المملكة المتحدة.
هذا الاستثمار الأخير في الأجور هو انعكاس لعملهم الشاق والمساهمة المذهلة التي يقدمونها كل يوم. “نحن فخورون بالبقاء أعلى سوبر ماركت في المملكة المتحدة وسنواصل دعم زملائنا بكل طريقة ممكنة”. ويأتي ذلك بعد أن رفعت المستشارة راشيل ريفز الحد الأدنى للأجور الوطنية في المملكة المتحدة إلى 12.21 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة في أبريل للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 21 عامًا.
ومع ذلك ، تلقى عمال ALDI أيضًا زيادة في الأجور في يناير عندما رفع السوبر ماركت الحد الأدنى لسعر الساعة إلى 12.71 جنيه إسترليني ، بزيادة من 12.40 جنيه إسترليني السابق. وضعت هذه الخطوة موظفيها على رواتب أفضل من أولئك الذين يعملون في منافسيهم ، بما في ذلك متاجر الرفع مثل Waitrose و M&S. رفعت محلات السوبر ماركت الأخرى معدلاتها السفلية لآلاف عمال المتاجر في الأشهر الأخيرة لتجلبها إلى الحد الأدنى الوطني.
من المقرر أن يستفيد عمال متجر Tesco من الحد الأدنى للمعدلات بالساعة إلى 12.64 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة من نهاية أغسطس ، بعد أن ارتفع إلى 12.45 جنيهًا إسترلينيًا من 30 مارس. لعمال Sainsbury و Argos ، سيرتفع معدل الحد الأدنى للكلام الوطني إلى 12.60 جنيهًا إسترلينيًا في أغسطس ، مما زاد من 12 جنيهًا إسترلينيًا في مارس.
وفي الوقت نفسه ، يتم دفع عمال Waitrose ما لا يقل عن 12.40 جنيه إسترليني في الساعة ويتم دفع الموظفين في M&S على الأقل 12.60 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة. زاد المنافس الألماني LIDL ، في وقت سابق من هذا العام ، من الدفع بالساعة مقابل الآلاف من العمال إلى 12.75 جنيه إسترليني في الساعة في جميع أنحاء المملكة المتحدة. كانت الزيادة في الأجور جزءًا من استثمار ما يقرب من 15 مليون جنيه إسترليني في الأجر من قبل LIDL ، الذي يعمل أكثر من 35000 شخص في جميع أنحاء المملكة المتحدة.
وقال كبار المسؤولين في LIDL: “نحن فخورون بتقديم معدلات الأجور الرائدة في القطاع ، مع تعزيز ثقافة الفرص والشمول التي تساعد فرقنا على الازدهار. “مع استمرار النمو ، يبقى الاستثمار في موظفينا في صميم ما نقوم به.
من المرجح أن يزداد خصمات مثل Aldi و Lidl لأنهم ينفقون القليل جدًا على أي شيء آخر. إنهم يقودون منافسين من خلال تبني ممارسات تجارية صارمة بشدة – من نشر الأسهم على الأرض على منصاتها إلى تقليل المبلغ الذي تم إنفاقه على الإعلان.
تعني كفاءتها الوحشية ، والاعتماد على مجموعة حصرية تقريبًا من المنتجات ذات الأسماء الخاصة ، أن الأسعار منخفضة مقارنة بالمنافسين. ولكن هذا يمكن أن يهبط من المتسابقين في ورطة – خاصة عندما يبحرون بالقرب من الريح عند إنشاء علاماتهم التجارية الخاصة “مستوحاة” من الصفقة الحقيقية.