بعض النساء اللائي كن في إجازة أمومة من العمل يمكن أن يدينوا بآلاف الجنيهات من قبل صاحب العمل ، وفقًا لمجموعة الدعوة.
أثناء إجازة الأمومة ، من المفترض أن يستمر أصحاب العمل في مطابقة مساهمات معاش الموظف في نفس المستوى كما كان من قبل ، حتى لو كانت رواتبهم أثناء إجازة الأمومة أقل.
ينطبق هذا المطلب إذا كان من الأفضل أن يحصل شخص ما على رواتب الأمومة القانوني أو بدل الأمومة أو لديه ترتيب محسّن لأجور الأمومة التعاقدية.
“الخطأ الذي ارتكبه بعض أصحاب العمل هو تقليل مساهمة صاحب العمل في أن يستندوا إلى رواتب الأمومة للموظف بدلاً من راتب ما قبل الآلهة” ، أخبرت Nugget Savings أن هذا هو المال.
وقالت مجموعة Advocacy Group Group Savings إنه تم إخطاره بأخطاء من قبل أكثر من 200 امرأة. لا يزال من غير الواضح مدى شدة المشكلة أو إذا كانت مشكلة واسعة النطاق.
وجدت Nugget Savings أن الخطأ قد أدى إلى فقدان بعض النساء المئات أو حتى ، في حالة واحدة ، 4000 جنيه إسترليني ، في مساهمات المعاشات التقاعدية.
احترس: تحقق من مساهمات معاشات صاحب العمل إذا كنت في إجازة أمومة
بدأت النتائج التي توصل إليها ناجيت مدخرات بعد تواصل أحد أعضاء مجتمعهم لشرح أن مساهمات معاشها في معاشات العمل من شركة صغيرة عملت فيها قد انخفضت منذ الذهاب في إجازة الأمومة.
أثارت الادخار في Nugget المشكلة مع صاحب عمل المرأة ومحاسبي صاحب العمل. أكد المحاسبين حدوث خطأ.
تحدث محاسبي الشركات الصغيرة إلى فريق البرمجيات وراء العمليات المحاسبية وإيرادات HM والجمارك لإجراء مزيد من الاستفسارات.
قيل لشركة المحاسبة التي تعمل في مجال الأعمال التجارية الصغيرة المعنية أنه يبدو أن هناك “قضية وطنية” يمكن أن تستمر منذ عدة سنوات ، مما قد يترك العديد من النساء من جيبه عندما يتعلق الأمر بمساهمات معاش صاحب العمل.
وقالت Nugget Savings إنها تعتقد أن المشكلة يمكن أن تعود إلى عام 2012 عندما تم إطلاق إعادة تسليح المعاشات التقاعدية.
لقد أخبرت أن هذا هو الأموال التي تم إطلاعها على الحالات التي تأثرت فيها النساء العاملات في شركات المحاماة من سوء تقدير مساهمة معاشات العمل أثناء إجازة الأمومة.
جاء أكثر من 200 من أعضاء الادخار في الضرورة في وقت لاحق قائلين إنهم عانوا من نفس المشكلة فيما يتعلق بمساهمات معاش صاحب العمل.
وقالت مجموعة الدعوة: “كما هو الحال ، فإن الأموال المستردة هي في عشرات الآلاف ، فقط من 200 امرأة”.
وأضاف: “تمكن بعض مجتمعنا من استعادة الأموال من صاحب العمل ، وقد استعاد بعض الأشخاص المساهمات أقل من الفائدة المركبة ، وقد رفض آخرون سدادات من قبل أصحاب العمل على الرغم من كونهم ضمن حقوقهم”.
في حديثها إلى هذا هو المال ، قالت كاتي غيلد ، المؤسس المشارك لـ Nugget Savings ، إنها “تشعر بالقلق الشديد” من أن بعض النساء اللائي أخذن إجازة الأمومة في السنوات العشرة إلى الخمس عشرة الماضية ربما يكونن قد فاتن مساهمات معاشات صاحب العمل.
وأضافت: “هذه أخبار سيئة للغاية لفجوة المعاشات التقاعدية بين الجنسين ، وطريقة أخرى يتم معاقبة النساء لإنجاب أطفال.
“إرشادات أصحاب العمل غير واضحة وغالبًا ما تكون متناقضة – لذلك يتم ارتكاب الأخطاء التي تضر بمستقبل الأمهات العاملات.
“هناك حاجة إلى إرشادات أوضح من الحكومة ، سواء على الإجراء الصحيح لمساهمات صاحب العمل أثناء إجازة الأمومة وعلى الخطوات التي يجب على النساء اتخاذها لاستعادة مساهماتها المفقودة.”
من المهم أن نلاحظ أن عدد النساء اللواتي وضعن قضية المدخرات لا يزال صغيرًا. لا يوجد أي يقين بشأن مدى انتشار المشكلة أو إذا كانت واسعة الانتشار.
هذا هو المال قد اتصلت بمنظم المعاشات التقاعدية للتعليق.
المعنية: هارييت مورتون-ليدل ، اليسار ، وكاتي غيلد ، اليمين ، من الادخار في الكتلة
ما هي القواعد؟
إذا كنت في إجازة أمومة ، فيجب أن يستمر صاحب العمل في دفع مساهمات المعاشات التقاعدية بناءً على راتبك الكامل ، وليس فقط رواتب الأمومة المنخفضة.
لكن أخطاء كشوف المرتبات تحدث ، وبعض أرباب العمل لا يتابعون القواعد ، تاركين أمهات جديدة مع عجز في المعاشات التي قد لا يدركونها حتى.
أخبرت فيونا بيك ، خبيرة مالية شخصية في Ocean Finance ، أن هذا هو المال: “بينما في إجازة أمومة مدفوعة الأجر (تصل إلى 39 أسبوعًا مع رواتب الأمومة القانونية أو التعاقدية) ، يجب أن تستند مساهمات صاحب العمل الخاصة بك إلى راتبك المعتاد ، على الرغم من أن مساهماتك الخاصة محسوبة على ما تكسبه بالفعل.
منذ انخفاض رواتب الأمومة القانونية إلى 172.48 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع بعد ستة أسابيع (ترتفع إلى 184.03 جنيهًا إسترلينيًا في أبريل) ، قد تتقلص مساهماتك ، لكن لا ينبغي لصاحب العمل الخاص بك.
“إذا عدت إلى العمل بدوام جزئي أو على راتب أقل ، فسوف تنخفض مساهمات المعاشات التقاعدية بشكل طبيعي ، لكن هذا يختلف تمامًا عن دفع صاحب العمل الخاص بك أثناء وجودك في إجازة الأمومة.
“إذا كنت قد حصلت على إجازة الأمومة في السنوات الأخيرة ، فتحقق من بيانات المعاشات التقاعدية الخاصة بك الآن للتأكد من أنك لم تفوت.”
وأضاف بيك: “من الصعب وضع رقم دقيق عليه ، ولكن من المحتمل أن الآلاف يفقدان مساهمات التقاعد بسبب أخطاء كشوف المرتبات. لن يدرك الكثيرون حتى وقت لاحق ، عندما يصعب إصلاحه.
ست خطوات لتتخذها إذا كنت قد تتأثر
شارك إيان هيرست ، محامي التوظيف في دنكان لويس ، ستة نصائح مع هذا هو المال لأي شخص قلق قد يتأثرون بمساهمة التقاعد سوء تقدير أثناء إجازة الأمومة.
1. مراجعة عقدك وسياسة التقاعد الخاصة بك
فحص عقد العمل الخاص بك وأي وثائق معاش تقاعدية مرتبطة لفهم الشروط المتعلقة بمساهمات المعاشات التقاعدية أثناء إجازة الأمومة.
عادةً ، خلال الأسابيع الـ 26 الأولى من إجازة الأمومة ، والمعروفة باسم إجازة الأمومة العادية ، يتعين على أرباب العمل الحفاظ على مساهماتهم التقاعدية بناءً على راتبك الكامل ، بغض النظر عن أي انخفاض في الأرباح الفعلية خلال هذه الفترة.
2. راجع قسم الموارد البشرية أو قسم الرواتب
اقترب من مواردك البشرية أو قسم الرواتب لمناقشة التناقض. يمكن أن تحدث الأخطاء ، وقد تؤدي المحادثة المباشرة إلى حل سريع. تزويدهم بتفاصيل محددة من العقد واللوائح ذات الصلة لدعم قضيتك.
3. تقديم شكوى رسمية
إذا بقيت المشكلة دون حل بعد مناقشات غير رسمية ، فقم ببدء عملية شكوى رسمية. صياغة شكوى مكتوبة تفاصيل التناقض ، والرجوع إلى الشروط التعاقدية والالتزامات القانونية لصاحب العمل فيما يتعلق بمساهمات المعاشات التقاعدية أثناء إجازة الأمومة.
4. طلب نصيحة خارجية
يجب أن لا تسفر العمليات الداخلية عن نتيجة مرضية ، طلب التوجيه الخارجي. إذا كنت عضوًا في الاتحاد ، فاستشر ممثل الاتحاد للحصول على الدعم. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم منظمات مثل ACAS و MoneyHelper نصيحة مجانية في مثل هذه الأمور.
5. إشراك المحامين إذا لزم الأمر
إذا تم استنفاد جميع السبل الأخرى دون حل ، ففكر في استشارة محامي توظيف. يمكنهم تقديم المشورة المتخصصة ، وإذا لزم الأمر ، المساعدة في متابعة الإجراءات القانونية لاسترداد أي مساهمات معاشات مستحقة.
6. الحفاظ على السجلات الشخصية
احتفظ بسجلات مفصلة لاتصالاتك مع صاحب العمل ، بما في ذلك رسائل البريد الإلكتروني والرسائل ، بالإضافة إلى نسخ من بيانات Payslips ومعاشات التقاعد الخاصة بك. يمكن أن تكون هذه الوثائق بمثابة دليل إذا كنت بحاجة إلى تصعيد القضية أو طلب المشورة القانونية.
قد تكون بعض الروابط في هذه المقالة روابط تابعة. إذا قمت بالنقر فوقهم ، فقد نربح عمولة صغيرة. هذا يساعدنا على تمويل هذا المال ، والحفاظ على استخدامه. نحن لا نكتب مقالات للترويج للمنتجات. لا نسمح لأي علاقة تجارية بالتأثير على استقلالنا التحريري.