حقائق – النقاط الرئيسية في اتفاق فولكس فاجن مع النقابات بشأن المواقع والوظائف الألمانية

فرانكفورت (رويترز) – فيما يلي النقاط الرئيسية للصفقة المبرمة يوم الجمعة بين فولكسفاجن (ETR:) والنقابات بشأن المواقع والوظائف الألمانية لشركة صناعة السيارات. وجاء الاتفاق بعد أكثر من 70 ساعة من المحادثات وتجنب شبح الإضرابات في أكبر شركة لصناعة السيارات في أوروبا.

– ستقوم فولكس فاجن بتخفيض عدد موظفي شركة VW AG في ألمانيا بأكثر من 35000 وظيفة، أو حوالي ربع القوى العاملة في القسم، بحلول عام 2030 بطريقة مسؤولة اجتماعيًا.

– إلى جانب التخفيضات، سيكون هناك مخطط جديد لحماية الوظائف يستمر حتى عام 2030.

– سيتم تخفيض القدرة الإنتاجية في مصانع شركة VW AG الألمانية بمقدار 734.000 وحدة، وهو ما يعادل تقريبًا ربع الطاقة الإنتاجية الكاملة لشركة VW AG في ألمانيا. وحذرت الإدارة من أنها تواجه نقصا في الطلب بنحو 500 ألف سيارة، أي ما يعادل حوالي مصنعين.

– تعمل هذه الإجراءات على خفض التكاليف بمقدار 15 مليار يورو (15.7 مليار دولار) سنويا على المدى المتوسط، حيث تساهم تخفيضات تكاليف العمالة والقدرة الإنتاجية بنحو 4 مليارات دولار سنويا.

– لن يتم إغلاق أي من مصانع شركة VW AG.

– مستقبل مصنع فولكس فاجن إيه جي (OTC:) في أوسنابروك بعد منتصف عام 2027 غير مؤكد، مع قيام فولكس فاجن باستكشاف سيناريوهات بديلة لاستخدام الموقع. وقال رئيس وزراء ولاية ساكسونيا السفلى ستيفان ويل، وهو أيضًا عضو في المجلس الإشرافي لشركة فولكس فاجن، إن الخيارات المستقبلية لأوسنابروك تشمل البحث عن مستثمر.

– سيتوقف مصنع فولكس فاجن في دريسدن أيضًا عن إنتاج السيارات في نهاية عام 2025، مع قيام شركة فولكس فاجن بدراسة الخيارات المتاحة للموقع، بما في ذلك “المشاركة في مفهوم طرف ثالث”.

– سيتم خفض الإنتاج في مصنع فولفسبورج التابع لشركة فولكس فاجن، وهو الأكبر، إلى خطي تجميع من أربعة حاليًا بينما سيتم نقل إنتاج جولف وجولف فاريانت إلى مصنع فولكس فاجن في بويبلا بالمكسيك اعتبارًا من عام 2027.

– لن يحصل موظفو شركة VW AG على أي زيادات بموجب اتفاقية الأجور الجماعية على مدى السنوات الأربع المقبلة، في حين سيتم إلغاء بعض المكافآت أو تخفيضها.

(1 دولار = 0.9579 يورو)