انتقد الناشطون الانخفاض “غير المقبول” في عدد النساء في الوظائف العليا في الشركات.
أظهر تقرير صارخ أن عدد المديرات التنفيذيات في أكبر الشركات البريطانية انخفض للمرة الأولى منذ ثماني سنوات.
وقالت الأبحاث التي نشرت أمس إن هذا التحول يعني أن الأمر قد يستغرق خمسة أجيال أخرى قبل أن يكون هناك تقسيم متساو بين الرجال والنساء في فرق القيادة.
“غير مقبول”: أظهر تقرير صارخ أن عدد المديرات التنفيذيات في أكبر الشركات البريطانية انخفض للمرة الأولى منذ ثماني سنوات
ودعا مؤلفو التقرير الذي أعدته شركة The Pipeline الاستشارية الشركات إلى اتخاذ إجراءات عاجلة لإحداث “تغيير حقيقي”، قائلين إنه “لا يوجد مجال للرضا عن النفس” في السعي لتحقيق المساواة بين الجنسين في أكبر الشركات في بريطانيا.
ووجد البحث أن 9% فقط من الرؤساء التنفيذيين و18% فقط من الرؤساء الماليين في الشركات المدرجة على مؤشر FTSE 350 هم من النساء.
وقد زاد هذا الرقم مرتين فقط في السنوات السبع الماضية. انخفض تمثيل الإناث في اللجان التنفيذية لأكبر 350 شركة مدرجة في لندن إلى 32 في المائة من 33 في المائة – وهو أول انخفاض منذ عام 2016.
وتشغل النساء 19 في المائة فقط من الأدوار التجارية في مجلس الإدارة، مقارنة بـ 20 في المائة في العام السابق.
وقالت جيتا نارغوند، رئيسة مجلس إدارة The Pipeline، إنه “من غير المقبول أن يتراجع تمثيل الجنسين في قيادة الأعمال إلى الوراء في عام 2024”.
وقالت: “إن المساواة بين الجنسين تعني الرخاء الاقتصادي، وبالتالي فإن التمثيل العادل ليس مجرد أمر “من الجميل أن يكون لديك” أو تمرين في خانة الاختيار – بل هو ضرورة تجارية”. “الآن هو الوقت المناسب لاتخاذ إجراءات من جانب الشركات والقادة على حدٍ سواء لبدء تغيير حقيقي.”
وقال التقرير إن الشركات ذات الثقافات الشاملة بين الجنسين وسياسات تكافؤ فرص العمل تزيد احتمالية حصولها على أرباح وإنتاجية أفضل بنسبة 60 في المائة.
ودعا الناشطون إلى تحسين سياسات العمل المرن وإجازة الأبوة، إلى جانب تعزيز القيادة النسائية والاستثمار فيها. وقالت ليز ستانلي، الرئيس التنفيذي للمجموعة، إن الوضع “يزداد سوءًا وليس أفضل”.
وأضافت: “ليس هناك مجال للرضا عن النفس”.
“نحن ببساطة لا نستطيع أن نتحمل أن تفقد الشركات تركيزها أو تتكلم عندما يتعلق الأمر بتعزيز ودعم المرأة. وكانت وتيرة التقدم جليدية بالفعل.
تسعة فقط من رؤساء مؤشر فاينانشيال تايمز 100 هم من النساء، بما في ذلك الرئيسة التنفيذية لشركة أفيفا أماندا بلانك وإيما والمسلي في شركة الأدوية العملاقة جلاكسو سميث كلاين.
منصات الاستثمار DIY
ايه جي بيل
ايه جي بيل
سهولة الاستثمار والمحافظ الجاهزة
هارجريفز لانسداون
هارجريفز لانسداون
التعامل الحر مع الأموال والأفكار الاستثمارية
المستثمر التفاعلي
المستثمر التفاعلي
استثمار برسوم ثابتة يبدأ من 4.99 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا
ساكسو
ساكسو
استرد 200 جنيه استرليني كرسوم التداول
التداول 212
التداول 212
تعامل مجاني ولا توجد رسوم على الحساب
الروابط التابعة: إذا حصلت على منتج، فقد تحصل على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. وهذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.
قارن أفضل حساب استثماري بالنسبة لك