رفض كير ستارمر مرتين استبعاد زيادة مساهمات التأمين الوطني لأصحاب العمل في الميزانية – مشيرًا إلى أنه ملتزم بعدم زيادة الضرائب على العاملين.
ومع ذلك، حذر الخبراء من أن زيادة ميزانية الخريف في معدل التأمين الوطني لصاحب العمل أو وضع التأمين الوطني على مساهمات المعاشات التقاعدية يمكن أن يكون له تأثير غير مباشر على الموظفين.
ولن تكون هذه زيادة ضريبية مباشرة على العمال، تلبية لتعهد حزب العمال في الانتخابات، ولكنها يمكن أن تقلل من التوظيف والأجور ومساهمات المعاشات التقاعدية.
نحن ننظر إلى مساهمات التأمين الوطني للموظفين وأصحاب العمل ولماذا تفكر الحكومة في رفع التأمين الوطني على الأخير، أو إضافته إلى المعاشات التقاعدية، وما قد يعنيه ذلك بالنسبة لك.
رفض رئيس الوزراء مرتين استبعاد التغييرات في مساهمات أصحاب العمل في التأمين الوطني
لماذا زيادة التأمين الوطني لصاحب العمل؟
كانت هناك تكهنات تدور حول ما إذا كانت الحكومة ستقوم إما بزيادة معدل اشتراكات التأمين الوطني لأصحاب العمل (NICs)، أو إضافتها إلى مساهمات معاشات أصحاب العمل.
هناك معدلان للتأمين الوطني، أحدهما يدفعه الموظفون على دخلهم المؤهل، والآخر يدفعه أصحاب العمل على الأجور التي يدفعونها.
تم تخفيض دخل الموظف مرتين من قبل المستشار السابق جيريمي هانت ويبلغ المعدل القياسي حاليا 8 في المائة. وينخفض المعدل إلى 2 في المائة على الأرباح السنوية التي تزيد عن 50284 جنيهًا إسترلينيًا – وهو ما يتماشى على نطاق واسع مع عتبة ضريبة الدخل البالغة 40 بنسًا.
ويدفع أصحاب العمل أيضًا التأمين الوطني على أساس أجر العامل ويبلغ معدل هذا التأمين حاليًا 13.8 في المائة.
وعد حزب العمال قبل الانتخابات بعدم زيادة الضرائب على العمال واستبعد بيانه زيادة معدلات ضريبة الدخل والتأمين الوطني وضريبة القيمة المضافة وضريبة الشركات.
ولكن هناك شائعات مفادها أن حزب العمال يعتقد أن لديه مجالاً للمناورة بشأن هذا الوعد ويعتقد أنه يمكن أن يدعي أنه لا يزال ملتزماً به، في حين يزيد التأمين الوطني لأصحاب العمل وربما يفرضه على مساهمات معاشات أصحاب العمل.
خلال عطلة نهاية الأسبوع، اقترح وزير الأعمال جوناثان رينولدز أن المستشارة يمكن أن تزيد الضريبة على أصحاب العمل، والتي يمكن أن تجمع ما يصل إلى 17 مليار جنيه إسترليني سنويًا.
وهذا من شأنه أن يساعد إلى حد ما المستشارة راهسيل ريفز على سد ما يسمى بـ “الثقب الأسود” بقيمة 22 مليار جنيه إسترليني في مالية البلاد.
ومع ذلك، فقد أطلق على زيادة التأمين الوطني لأصحاب العمل اسم “ضريبة على الوظائف” ويمكن أن يكون لها تأثير ضار على ثقة الأعمال، وفي نفس الوقت تحاول الحكومة جعل المملكة المتحدة مكانًا جذابًا للاستثمار.
ومن شأنه أن يضيف المزيد من تكاليف العمالة إلى الشركات التي تعاني بالفعل من ارتفاع وشيك في أجر المعيشة الوطني، فضلا عن قيود التكلفة الأخرى.
كما تعرضت إمكانية زيادة مساهمات التأمين الوطني لانتقادات من الشركات والاقتصاديين بسبب انتهاك تعهد البيان.
وقال بول جونسون، مدير معهد الدراسات المالية: “لقد عدت وقرأت البيان وهو يقول بوضوح تام، أننا لن نرفع أسعار التأمين الوطني”.
ماذا يعني رفع التأمين الوطني لصاحب العمل بالنسبة للعمال؟
ومن المؤكد تقريبًا أن أي تغييرات يتم إجراؤها على مساهمات أصحاب العمل ستنتقل إلى الموظفين.
وجدت دراسة استقصائية أجرتها رابطة شركات التأمين البريطانية وجمعية المكافآت واستحقاقات الموظفين أن 42 في المائة من الشركات التي تدفع حاليا اشتراكات التقاعد أعلى من الحد الأدنى للتسجيل التلقائي سوف تخفضها إذا تم فرض ضريبة على التأمين الوطني.
قال روبرت سالتر، الشريك الضريبي في شركة Blick Rothenberg، لـ This Is Money: “أحد المبادئ الأساسية لاقتصاديات العمل هو أنه في الواقع، العمال هم الذين يغطون تكلفة شركات التوظيف الوطنية لصاحب العمل، حيث ترتفع الأجور المستقبلية وتنخفض المكافآت للاعتراف بالدخل الإضافي. التكلفة التي يتعين على صاحب العمل الآن تغطيتها.
وقد يبحث أصحاب العمل أيضًا عن بدائل لخفض التكاليف إما عن طريق الاستثمار في التكنولوجيا لتقليل العمالة، أو نقل بعض الأعمال إلى بلدان أخرى.
وقال سالتر: “كلا هذين التطورين يمكن أن يقلل بسهولة الحاجة إلى العمالة في المملكة المتحدة والأجور التي يمكن أن يتوقعها الناس”.
قال فيل هاروود، مدير استشارات المعاشات التقاعدية في إيفلين بارتنرز، إن هناك “تشاؤمًا عامًا بشأن توفير المعاشات التقاعدية” بين الشركات.
“قد تكون التأثيرات في البداية خفية للغاية ويصعب اكتشافها. كانت بعض الشركات التي نتعامل معها ستعمل على زيادة نسبة مساهمة أصحاب العمل مؤخرًا و/أو تحسين تعريف الأرباح الداخلة في حساب المعاش التقاعدي.
“لكنهم يتأخرون الآن عن اتخاذ هذه القرارات حتى الميزانية، وإذا تم تطبيق التأمين الوطني لأصحاب العمل على المعاشات التقاعدية فإن العديد من هذه الشركات سوف تتراجع عن هذه النوايا”. ويمكن للشركات أن تقدم شروطًا أقل سخاءً للموظفين الجدد.
النتيجة: من المرجح أن تنتقل أي تغييرات في مساهمات أصحاب العمل في التأمين الوطني إلى الموظفين
هل يمكن خفض فوائد العمل الأخرى؟
يمكن أن يكون للتغييرات التي تم إجراؤها على مساهمات معاشات أصحاب العمل أيضًا تأثير على كيفية معالجة المزايا غير التقاعدية، مثل الرعاية الصحية.
ويحذر هاروود من أن التكلفة الإضافية للمعاشات التقاعدية للشركات يمكن أن تعيق الاتجاه نحو تقديم امتيازات سخية.
ماذا عن التضحية بالراتب؟
كانت هناك أيضًا تكهنات بأن التأمين الوطني لصاحب العمل يمكن تطبيقه على التضحية بالراتب، والذي غالبًا ما يستخدمه الموظفون الذين يتطلعون إلى زيادة مساهمتهم في المعاشات التقاعدية.
يقول هاروود: “يتم استخدام هذا من قبل حوالي نصف الشركات التي ننصحها بدفع بعض أو كل مدخرات صاحب العمل للتأمين الوطني للموظفين كمساهمة إضافية في معاش صاحب العمل”.
“قد يخسر العديد من الموظفين الزيادة البالغة 13.8 في المائة التي يحصلون عليها حاليًا في مساهماتهم الشخصية.”
وقال جون جرير، رئيس سياسة التقاعد في شركة كويلتر، إن أي تغييرات يمكن أن تجعل الترتيبات أقل جاذبية بكثير للموظفين، “مما قد يؤدي إلى انخفاض استخدامها”.
“ومع ذلك، ستظل لها قيمة عند إضافة مدخرات NI الخاصة بالموظف إلى معاشه التقاعدي، وستكون أكثر قيمة عند التضحية بأرباح أقل من الحد الأعلى للأرباح وهو 50,270 جنيهًا إسترلينيًا”.
“عندما يقوم صاحب العمل حاليًا بمشاركة جميع مدخراته في التأمين الوطني مع الموظف من خلال زيادة المساهمات، فإن التأثير على صاحب العمل يكون محايدًا؛ فبدلاً من تحويل مدخرات التأمين الوطني إلى معاش الموظف، سيتم دفعها إلى الخزانة.
“سيظل الموظف يستفيد من عدم دفع التأمين الوطني للموظفين، لكنه سيخسر أي مدخرات للتأمين الوطني كان صاحب العمل قد قدمها سابقًا في صندوق معاشاته التقاعدية.”
كيف سيؤثر رفع بطاقات NIC لأصحاب العمل على الاقتصاد؟
تواجه راشيل ريفز معضلة بينما تتطلع إلى تحقيق التوازن بين السجلات وتعزيز الاقتصاد، مما يعني أنها تواجه بعض القرارات الصعبة.
في وقت سابق من هذا الأسبوع، استضافت الحكومة قمة استثمار دولية في محاولة لتأمين التمويل الخارجي، ولكن هل يمكن للتغييرات المحتملة في بطاقات الاستثمار الوطنية لأصحاب العمل أن تعرقل هذه الخطط؟
ويحذر سالتر من أن زيادة التكاليف بالنسبة لأصحاب العمل يمكن أن تؤدي إلى ارتفاع التضخم، وهو ما قد يجادل كثير من الناس بأنه ضريبة غير مباشرة على الجميع لأن أموالهم تشتريهم بشكل أقل فأقل.
وهناك أيضًا خطر يتمثل في أن زيادة الضرائب على الشركات لن تؤدي إلا إلى ردع الشركات الدولية عن الاستثمار في المملكة المتحدة.
“نظرًا لأن حكومة حزب العمال – على الأقل رسميًا – تركز على تنمية اقتصاد المملكة المتحدة، لا أستطيع أن أرى كيف يمكنهم بشكل صحيح زيادة بطاقات الاستثمار الوطنية لأصحاب العمل والتظاهر بأن هذا لا يزال هدفهم الحقيقي.”
وعلى المستوى المحلي، يمكن أن يكون بمثابة مثبط إضافي لأصحاب العمل لتوظيف عمال جدد، وخاصة الموظفين الأصغر سنا حيث “تتحمل الشركات بالفعل تكلفة تدريب كبيرة”.
ومع ذلك، فإن زيادة بطاقات الاستثمار الوطنية يمكن أن “تكون بمثابة وسيلة لزيادة الإنتاجية الاقتصادية… عن طريق تقليل أعداد الموظفين منخفضي التكلفة واستبدالهم بالتكنولوجيا”، كما يقول سالتر.
وفي حين أن إنتاجية الفرد قد تتحسن، إلا أنها لن تكون ذات قيمة تذكر للموظفين الذين أجبروا على ترك وظائفهم ومن المرجح أن يضطروا إلى البحث عن وظائف في مكان آخر، أو اللجوء إلى المزايا.
توفير المال، وكسب المال
3.75% AER فار.
3.75% AER فار.
تشيس الحساب الجاري مطلوب *
.JPG)
5.05% إصلاح لمدة سنة واحدة
5.05% إصلاح لمدة سنة واحدة
تعزيز مزدهر على الريان
عرض حصة مجانية
عرض حصة مجانية
لا توجد رسوم حساب والتعامل الحر للأسهم
4.84% نقداً عيسى
4.84% نقداً عيسى
عيسى المرن الذي يقبل الآن التحويلات
استرداد رسوم التعامل
استرداد رسوم التعامل
استرد 200 جنيه استرليني كرسوم التداول
الروابط التابعة: إذا حصلت على منتج، فقد تحصل على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. وهذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري. * تشيس: إجمالي 3.69%. تنطبق الشروط والأحكام. 18+، سكان المملكة المتحدة
قد تكون بعض الروابط في هذه المقالة روابط تابعة. إذا قمت بالنقر عليها قد نحصل على عمولة صغيرة. وهذا يساعدنا في تمويل This Is Money، وإبقائه مجانيًا للاستخدام. نحن لا نكتب مقالات للترويج للمنتجات. نحن لا نسمح لأي علاقة تجارية بالتأثير على استقلالنا التحريري.