الحياة العملية اليوم مليئة بالتحديات والمزالق المتطورة باستمرار. متى يكون من المناسب مواعدة زميل في العمل؟ هل يمكنك أن تطلب من فريقك العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع؟ سواء كنت من جيل الطفرة الحائرة، أو من جيل الألفية المشوش، أو مرتبكًا الجنرال Z-er، كاتب العمود الجديد الرائع، نيكولا هورليك، هنا للمساعدة. في عمودها نصف الشهري، قالت ستستخدم خبرتها الممتدة على مدى عقود في الحياة المؤسسية لإرشادك عبر الفخاخ ووضعك على طريق النجاح في جو داعم بدلاً من ذلك من حقل ألغام.
عزيزي نيكولا،
هناك رجل في مكتبنا، تقريبًا في كل مرة يمر بي، يهاجمني بطريقة قد تبدو عرضية ولكني أعلم أنها ليست كذلك. سواء كان ذلك عدوانًا تجاهي بسبب دوري في صفقة حديثة، أو تحرشًا جنسيًا، لا أعرف، لكنني أعرف أنني أريد أن يتوقف ذلك. كما أنه يقف بالقرب من مكتبي ويعبث ببعض المفاتيح التي يحتفظ بها في جيب بنطاله، الأمر الذي أجده منفرًا للغاية.
كون زميلك أكبر منك لا يعطيه الحق في أن يجعلك تشعر بعدم الارتياح
وبما أنه أكبر مني، لا أستطيع أن أتحدى هذا الرجل. أستمر في التفكير فيما إذا كان هناك شيء يمكنني قوله بصوت عالٍ، بطريقة لا تبالغ في الحديث عنه ولكن مع ذلك تجعله يشعر بالحرج قليلاً – وبعد ذلك سيتوقف. أنا متوتر في حالة أن يأتي بنتائج عكسية.
ما هي خطوتي التالية؟
سارة
يجيب نيكولا هورليك: بالتأكيد يمكنك ويجب عليك أن تقول شيئًا ما. حقيقة أن زميلك أكبر منك لا يعطيه الحق في أن يجعلك تشعر بعدم الارتياح. من الممكن أنه لا يدرك حتى أن سلوكه يسبب لك الانزعاج.
هناك طريقتان يمكنك من خلالهما التعامل مع هذه المشكلة. الأول هو أن أذكر ذلك بشكل عرضي في المكتب. والآخر هو طلب عقد اجتماع رسمي معه.
وفي كلتا الحالتين، عليك أن تخبريه أن سلوكياته تجعلك قلقة وأنك تريدين معرفة ما سيفعله حيال ذلك. شعوري هو أنه بمجرد تسليط الضوء على ما كان يفعله وتوضيح أنك لن تتحمله، فإنه سيتوقف.
إذا تحدثت معه بشكل غير رسمي أو رسمي واستمر هذا السلوك، فلن يكون أمامك خيار سوى الذهاب إلى الموارد البشرية وشرح ما يحدث. إذا كان لديك وظيفة مناسبة ومهنية للموارد البشرية في شركتك، فسوف يتحدثون معه ويطلبون منه التوقف. وسوف يظلون على اتصال معك لمعرفة ما إذا كان هذا السلوك مستمرًا. إذا حدث ذلك، فمن المرجح أن يصدروا تحذيرًا رسميًا.
قد يكون الأمر معقدًا للغاية وقد أثر على وجهة نظرك تجاه صاحب العمل. ففي نهاية المطاف، ينبغي للإدارة العليا أن تكون على اطلاع على سلوكيات التحرش، وخاصة في ضوء كل الفضائح الكبرى التي تورطت فيها الشابات في مكان العمل في السنوات الأخيرة.
تستخدم نيكولا هورليك خبرتها الممتدة على مدى عقود في الشركات لمساعدة قراء Mail on Sunday
قد ترى أنه إذا كانت الشركة لا تتطلع بشكل صحيح إلى حماية موظفاتها من زملائها الذكور المفترسين، فيجب عليك اتخاذ خطوة. إنه حقًا سوق البائع في الوقت الحالي ويجب أن يكون هناك الكثير من فرص العمل الأخرى لك. ومع ذلك، لا أرى سببًا يجعلك تشعر بعدم الارتياح لدرجة أنه يتعين عليك اتخاذ مثل هذا الإجراء الجذري.
عليك أن تتحدث مع زميلك وتتعرف على ما إذا كانت تصرفاته مجرد استهتار بمن حوله أم أنها مقصودة.
ومن الغريب أنني واجهت موقفًا مشابهًا في العمل منذ سنوات عديدة. ظل أحد كبار الزملاء يهاجمني وكنت في حيرة من أمري بشأن ما إذا كان لديه وعي مكاني ضعيف أم أنه كان يفعل ذلك عن عمد. في النهاية، وصل الأمر إلى ذروته عندما كنت أنحني لأضع ملفًا في الخزانة، فلمس مؤخرتي.
تحداه أحد زملائه، وكان في نفس مستوى أقدميتي، وأخبره بعبارات لا لبس فيها أنه لا ينبغي له أن يعامل زميلاته الشابات بهذه الطريقة. لم يفعل ذلك مرة أخرى.