خسرت شركة تيسكو معركة أمام المحكمة العليا مع نقابة عمال التجزئة بشأن خطط “الفصل وإعادة التوظيف”.
واجهت شركة السوبر ماركت العملاقة إجراءات قانونية من قبل اتحاد العمال في المتاجر والتوزيع والحلفاء (Usdaw) بعد أن حاولت طرد موظفي مركز التوزيع وإعادة توظيفهم بأجر أقل في عام 2021.
وبعد أن قضت المحكمة العليا لصالح النقابة في عام 2022، نجحت شركة السوبر ماركت العملاقة في استئناف القرار في نفس العام.
لكن المحكمة العليا قضت أمس بضرورة منع شركة تيسكو من فصل الموظفين.
معركة قضائية: واجهت شركة تيسكو إجراءات قانونية من قبل اتحاد عمال المتاجر والتوزيع والحلفاء (Usdaw) بعد محاولتها طرد موظفي مركز التوزيع وإعادة توظيفهم بأجر أقل في عام 2021
يأتي ذلك في الوقت الذي تخطط فيه حكومة حزب العمال لإصلاحات حقوق العمال التي من شأنها حظر سياسات الفصل وإعادة التوظيف وعقود العمل التي لا تحدد ساعات العمل.
ويخشى أن تؤدي القواعد الجديدة التي تواجه قطاع الأعمال – إلى جانب احتمال فرض ضرائب أعلى – إلى إحجام الشركات عن توظيف الموظفين.
اندلع الخلاف بعد أن خططت شركة تيسكو لإغلاق بعض مراكز التوزيع في عام 2007، وعرضت على موظفيها راتباً أعلى – والذي كان يعرف باسم “الأجر المحتجز” – مقابل انتقالهم إلى أماكن أخرى.
في عام 2021، حاول البقال إنهاء “الأجر المحتجز” وأخبر الموظفين أنه سيقوم بإزالته مقابل دفع مبلغ مقطوع، أو سيتم إنهاء عقودهم وإعادة تقديمها بنفس الشروط براتب أقل.
وزعمت نقابة العمال أن الراتب الأعلى تم وصفه بأنه دائم في العقود ولا يمكن إزالته.
وزعمت شركة تيسكو أنها تستخدم “آلية تعاقدية” متاحة لأصحاب العمل.
لكن حكم المحكمة العليا قال إنه “من غير المعقول” أن “تحتفظ تيسكو بحق أحادي الجانب في إنهاء عقود الموظفين من أجل إنهاء الأجور المحتجزة عندما يكون ذلك مناسبًا لأغراض تيسكو التجارية”.
وقالت الشركة في بيانها: “كان من الممكن أن ينظر إلى هذا الأمر، بشكل موضوعي، على أنه غير واقعي ويخالف الفطرة السليمة من قبل الجانبين”.
وقال بادى ليليس، الأمين العام لنقابة العمال الأميركية: “هذه التكتيكات ليس لها مكان في العلاقات الصناعية، لذا شعرنا أن علينا التحرك لحماية المعنيين”.
قبلت شركة تيسكو الحكم، وأضافت: “يتعلق حكم اليوم بنزاع أقيم نيابة عن عدد صغير للغاية من الزملاء في شبكة التوزيع الخاصة بنا في المملكة المتحدة والذين يتلقون مكملاً لأجورهم”.
وأضافت أن “الغالبية العظمى” من موظفي التوزيع لا يحصلون على هذه المخصصات.
“في عام 2021، اتخذنا قرارًا بالتخلص التدريجي من هذا الأمر. لقد قدمنا عرضًا تنافسيًا في ذلك الوقت واختار العديد منهم قبول هذا العرض.
“لقد كان هدفنا دائمًا هو التواصل بشكل بناء مع نقابة العاملين في أوسداو والعدد القليل من الزملاء المتضررين.”
منصات الاستثمار الذاتية
أيه جيه بيل
أيه جيه بيل
الاستثمار السهل والمحافظ الجاهزة
هارجريفز لانسداون
هارجريفز لانسداون
أفكار مجانية للتعامل مع الصناديق والاستثمار
مستثمر تفاعلي
مستثمر تفاعلي
استثمار برسوم ثابتة تبدأ من 4.99 جنيه إسترليني شهريًا
ساكسو
ساكسو
احصل على 200 جنيه إسترليني كرسوم تداول
التداول 212
التداول 212
التعامل مجاني ولا توجد رسوم حساب
روابط الشركات التابعة: إذا قمت بشراء منتج، فقد تحصل This is Money على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. هذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.
قارن أفضل حساب استثماري بالنسبة لك