كشف أحد أصحاب الملايين، الذي تقاعد في سن الخامسة والثلاثين، عن السبب الذي يجعله ينصح الناس دائمًا بعدم ترك وظائفهم أبدًا – والسعي إلى الحصول على وظيفة بدلاً من ذلك.
وقال سام دوجين (47 عاما)، وهو مصرفي استثماري سابق، إنه فشل في اتباع نصيحته الخاصة عندما استقال من وظيفته في وقت سابق من هذا العام، بعد عودته إلى سوق العمل لأول مرة منذ عام 2012.
وبينما كان دوجين يجلس على صندوق تقاعد ضخم، مما يعني أنه لن يضطر إلى العمل مرة أخرى، فقد عرض أفكاره حول ترك العمل من أجل آخرين ليسوا محظوظين مثله.
“إذا تم تسريحك من العمل، فإنك تحصل على إعانات البطالة. وتحصل على حزمة تعويضات نهاية الخدمة، وتعويض مؤجل، ورعاية صحية مدعومة. وتحصل على الكثير من الأشياء التي تمنحك دفعة مالية ضخمة لمشروعك التالي”، هذا ما قاله لشبكة سي إن بي سي.
سام دوجين، 47 عامًا، وهو مصرفي استثماري سابق تمكن من التقاعد في سن 35 عامًا، كشف عن الطريقة الأكثر فائدة لترك وظيفتك
قال دوجين، مؤسس شركة Financial Samurai، إنه تعلم أسرار ترك العمل بشكل مسؤول من خلال تجربته في الاستقالة مؤخرًا.
منذ عام 2012، كان يعيش كأب متفرغ لرعاية أطفاله، ورغم أنه لم يكن يعمل، إلا أنه كان يكسب حوالي 380 ألف دولار سنويًا من خلال الدخل السلبي، وخاصة من خلال محفظة من الأسهم والاستثمارات.
ولكن بعد بيع جزء كبير من محفظته الاستثمارية لتمويل شراء منزل جديد، عاد إلى العمل – لكنه تركه بعد أربعة أشهر.
ولأنه استقال، لم يحصل دوجين على أي مكافأة نهاية الخدمة، على العكس تماماً مما حدث عندما ترك مكان عمله في عام 2012.
وقال إن حزمة إقالته تتضمن راتبًا أساسيًا لمدة ثلاثة أشهر، وشيكًا بمكافأة نهاية الخدمة بمبلغ ستة أرقام.
بالنسبة لأولئك الذين يتطلعون إلى القيام بنفس الشيء، قال إن أهم شيء هو فهم القوة التي لديك كموظف يغادر الشركة.
وقال “كرئيس سابق، فإن أسوأ شيء يمكن أن يحدث هو عندما يستقيل موظف ذو قيمة ويقدم لك إشعارًا قبل أسبوعين أو أقل”.
قال دوجين، مؤسس شركة Financial Samurai، المليونير، إنه تعلم أسرار ترك العمل بشكل مسؤول من خلال تجربته في ترك وظيفته الأولى مؤخرًا منذ عقد من الزمان
ولبدء هذه العملية، قال دوجين إنه من الضروري أن تبلغ رؤسائك بأنك غير سعيد، إلى جانب تحذيرهم من أنهم “في النهاية يرغبون في المغادرة إذا لم يتم تنفيذ هذه التغييرات”.
“قد يمنحونك زيادة في الراتب. وقد يمنحونك ساعات عمل أكثر مرونة. إنه أمر رائع!”، تابع. “لا يريد أي صاحب عمل شخصًا لم يعد قلبه فيه”.
وقال دوجين إن المغادرة بشروط سيئة هي أمر غير مقبول على الإطلاق في هذا السيناريو، وإذا وصل الأمر إلى ذلك، فإن جعل رحيلك سهلاً قدر الإمكان على صاحب العمل هو الطريق الصحيح.
ويقترح أن نقول لرؤسائنا: “أنا على استعداد للبقاء لأطول فترة ممكنة للمساعدة في إتمام عملية الانتقال. ولكن في ضوء ذلك، دعونا نتحدث عن حزمة تعويضات نهاية الخدمة”.
وفي عام 2012، قال دوجين إنه بقي لمدة شهرين بعد إجراء هذه المحادثة، وخلال هذه الفترة ساعد في تدريب خليفته.
وأضاف أن “صاحب العمل سيعمل معك في أغلب الأحيان – خاصة إذا كنت موظفًا أفضل من المتوسط”.
وأشار دوجين إلى قانون WARN، الذي ينص على أن الشركات الكبيرة يجب أن تعطي موظفيها 60 يومًا من التحذير قبل إجراء جولة من عمليات التسريح.
إذا حدث هذا، فقد يكون هذا هو الطريقة المثالية لمغادرة الشركة، حيث تمنح الشركات عادة ما يعادل 60 يومًا من الأجر الأساسي.
قال دوجين إن الاستغناء عن العمل قد يكون نعمة مقنعة، وحذر الموظفين الساخطين من أن الفصل من العمل قد يكون له مزايا أكثر بكثير من الاستقالة
وأضاف أن العديد من الأشخاص يمكنهم البحث عن مكافأة نقدية إضافية فوق راتبه الأساسي، والتي يمكن أن تكون ما بين أسبوع إلى ثلاثة أسابيع من الأجر عن كل عام خدمة، كـ “معيار”.
وبالنظر إلى المستقبل، قال دوجين إن تسريحك من العمل قد يكون نعمة مقنعة، ويقدم لك امتيازات أكثر بكثير من الاستقالة إذا كنت غير راضٍ.
“إذا تم تسريحك من العمل، فإنك تحصل على إعانات البطالة. وتحصل على حزمة تعويضات نهاية الخدمة، وتعويض مؤجل، ورعاية صحية مدعومة”، هكذا اختتم حديثه.
“تحصل على الكثير من الأشياء التي تمنحك تمويلًا ماليًا ضخمًا لمشروعك القادم.”