(رويترز) – قالت الشركة الأمريكية يوم الخميس إن المساهمين في كوستكو بالجملة (NASDAQ:) صوتوا ضد اقتراح يطلب تقريرًا عن مخاطر الحفاظ على مبادرات التنوع والشمول، وذلك على خلفية التدقيق المكثف لمثل هذه السياسات.
وكان يُنظر إلى التصويت على أنه اختبار مبكر لآراء المستثمرين حول قيمة برامج التنوع والإنصاف والشمول في الشركات (DEI)، والتي أضافتها العديد من الشركات أو عززتها بدءًا من عام 2020 وسط حركة Black Lives Matter.
وقالت كوستكو إن أكثر من 98% من المساهمين صوتوا ضدها في الاجتماع السنوي.
في العام الماضي، حصلت قرارات المساهمين التي تهدف إلى مواجهة برامج DEI والاعتبارات الاجتماعية الأخرى للشركات على دعم أقل من 2% في المتوسط.
أصدر الرئيس الأمريكي دونالد ترامب أمرًا تنفيذيًا يوجه رؤساء الوكالات الحكومية إلى تفكيك سياسات DEI في الوكالات الفيدرالية والمقاولين الفيدراليين وفي القطاع الخاص.
وأشار أيضًا إلى أن بعض الشركات ستواجه تحقيقات وإجراءات قانونية إذا اعتبرت برامجها تمييزية.
كان الاقتراح المقدم من المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة، الذي يصف نفسه بأنه مركز أبحاث للسوق الحرة، قد طلب من كوستكو تقييم المخاطر التجارية المحتملة المتعلقة بسياسات DEI الخاصة بها.
وأكدت المجموعة أن مثل هذه الجهود يمكن أن تشكل مخاطر قانونية ومالية ومتعلقة بالسمعة، مما قد يؤثر على عوائد المساهمين.
وقال مجلس إدارة كوستكو، الذي حث على التصويت ضد الاقتراح، إن التقرير لن يقدم “معلومات إضافية مفيدة” للمساهمين.
قامت شركات مثل Meta Platforms (NASDAQ:)، وAmazon.com (NASDAQ:)، وJPMorgan Chase (NYSE:) وBoeing (NYSE:) بتعديل مبادراتها، أو إلغاء أهداف DEI الخاصة بها أو إنهاء المشاركة في أسهم الشركات الخاصة بمؤسسة حملة حقوق الإنسان. فِهرِس.
ويعمل بائع التجزئة للعضوية فقط أكثر من 300 ألف موظف على مستوى العالم وحوالي 219 ألف موظف في الولايات المتحدة، وفقًا لتقريره السنوي لعام 2024.
اترك ردك