كشفت وثيقة مسربة تحدد إرشادات الأجور الخاصة بمايكروسوفت كيف يمكن لكبار موظفي الشركة كسب ملايين الدولارات سنويًا.
كان للنطاق العلوي في الوثيقة المسربة – الذي يستخدمه مديرو التوظيف لتحديد المبلغ الذي سيتم تقديمه للموظفين الجدد – راتب أساسي يصل إلى 361.500 دولار، ومكافأة عند التوظيف تصل إلى 1.2 مليون دولار، ومكافأة أسهم سنوية تصل إلى 945.000 دولار. .
تنطبق هذه المرتبة على أعضاء الشركة الذين يعتبرون “شركاء”، حيث يُعتقد أن المستويات الأعلى تدفع أكثر ولكن لم يتم تضمينها في المذكرة المسربة.
إرشادات الأجور الخاصة بشركة Microsoft، المفصلة في التسريب الذي شاهدته Business Insider في الأصل، لديها الراتب المبدئي للموظفين ذوي الرتب الأدنى الذين تغطيهم المذكرة – المرتبة 52 – بمبلغ 42500 دولار.
في هذا الطرف من الطيف، والذي يتم ترتيبه حسب الأقدمية والخبرة، لا يحصل الموظفون على أي مكافأة عند التوظيف ويحصلون على جائزة أسهم سنوية تقديرية بناءً على “المرحلة المهنية” الخاصة بهم.
تُظهر مذكرة مسربة حول إرشادات الدفع الخاصة بشركة Microsoft أن كبار الموظفين في الشركة يمكنهم كسب حوالي مليون دولار سنويًا على شكل مكافآت فقط. في الصورة: الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت ساتيا ناديلا
حددت الوثيقة الأجر الموصى به للموظفين الجدد من مختلف الرتب العليا والذي يتراوح بين رواتب تبلغ 42.500 دولار إلى 361.500 دولار
مثال على الموظفين في الفئة العليا في التسريب – الرتبة 70 – سيكون “مهندسًا متميزًا”، ومع ذلك، ليس من الواضح عدد الموظفين في هذا المستوى لدى مايكروسوفت.
يمكن أن تشهد الحالات الفردية مستويات تصل إلى الرتبة 80، مثل “الزميل الفني”، ولكن لم يتم توضيح ذلك في مذكرة توجيه الأجور، ومن المحتمل أن تكون مناصب شبه فريدة من نوعها.
ولا تغطي هذه المبادئ التوجيهية حتى المكافآت النقدية، المنفصلة عن جوائز الأسهم السنوية، والتي يمكن أن تصل إلى 90٪ من الراتب الأساسي وفقًا لأحد المطلعين على بواطن الأمور، وفقًا للتقرير الأصلي.
تم إجراء هذه النفقات على الرغم من إعلان الشركة أنها ستقوم بتسريح 10000 موظف اعتبارًا من يناير بحلول نهاية الربع المالي الثالث – 30 سبتمبر.
تم الكشف عن المزيد من التخفيضات في الوظائف في خدمة العملاء والدعم والمبيعات في الشركة في يوليو.
بالإضافة إلى ذلك، أفيد في مايو أن مايكروسوفت جمدت جميع الأجور الأساسية للمساعدة في تمويل تحولها نحو الذكاء الاصطناعي.
ومن غير الواضح مدى نطاق تطبيق المبادئ التوجيهية المسربة، على سبيل المثال، إذا كانت مخصصة لدور أو عمل محدد.
بالإضافة إلى ذلك، من المعروف أن رواتب الموظفين تختلف بناءً على الموقع، حيث يدفع الموظفون في نيويورك، على سبيل المثال، مبالغ أكبر نسبيًا لمراعاة زيادة تكلفة المعيشة هناك.
ومن غير الواضح أيضًا ما إذا كان ذلك مدرجًا في النطاقات المحددة لكل رتبة أم لا – على سبيل المثال، المستوى 63، وهو رتبة “كبيرة”، لديه أجر أساسي موصى به يتراوح من 113,900 دولار إلى 171,5000 دولار – غير واضح أيضًا.
ورفضت مايكروسوفت التعليق على القصة.