رفضت إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا طوعًا قضيتها بزعم التمييز الطبقي ضد اثنين من مهندسي Cisco ، بينما لا تزال قيد التقاضي ضد شركة Silicon Valley العملاقة للتكنولوجيا.
تم اتهام المشرفين على سيسكو ، سوندار آير ورامانا كومبيلا ، في الدعوى القضائية التي رفعتها الدائرة بالتمييز والتحرش بموظف على أساس الطبقة الاجتماعية – تقسيم الأشخاص على أساس الميلاد أو النسب. تم رفض هذه القضية بأمر من محكمة مقاطعة سانتا كلارا العليا الأسبوع الماضي. ينتمي الموظف إلى مجتمع داليت ، وهي مجموعة تقع في أسفل نظام الطبقات التي ترسخت وتطورت في الهند وأماكن أخرى في شبه القارة الهندية.
أرسلت إدارة الحقوق المدنية بيانًا إلى وكالة أسوشيتيد برس يوم الإثنين جاء فيه أن القضية المرفوعة ضد شركة سيسكو “لا تزال جارية”.
وقالت “سنواصل التقاضي بقوة بشأن هذه المسألة نيابة عن شعب كاليفورنيا” ، مضيفة أنها لا تزال ملتزمة “بتأمين الإغاثة وضمان اتخاذ إجراءات تصحيحية على مستوى الشركة”.
رفض متحدث باسم Cisco التعليق ، مشيرًا إلى التقاضي المستمر.
دعوى كاليفورنيا ضد شركة سيسكو، في يوليو 2020 ، يزعم أن مهندس داليت حصل على رواتب أقل وفرص أقل وأن المتهمين انتقموا منه عندما عارض “الممارسات غير القانونية ، على عكس النظام التقليدي بين الداليت والطبقات العليا”. وذكرت الدعوى أن المهندس عمل في فريق في مقر شركة سيسكو في سان خوسيه مع هنود هاجروا جميعًا إلى الولايات المتحدة كبالغين ، وكانوا جميعًا من الطبقة العليا.
يضع نظام الطبقات في الهند ودول جنوب آسيا الأخرى ، وكذلك الشتات ، الداليت في أسفل التسلسل الهرمي الاجتماعي. في عام 1948 ، بعد عام من الاستقلال عن الحكم البريطاني ، حظرت الهند التمييز على أساس الطائفة ، وهو قانون أصبح منصوصًا عليه في دستور البلاد في عام 1950.
غذت الدعوى المرفوعة ضد شركة سيسكو ومهندسيها حركة ضد التمييز الطبقي بقيادة مجموعات مثل Equality Labs ومقرها أوكلاند بكاليفورنيا. تمت تسمية هذه الدعوى أيضًا في إجراءات رائدة بما في ذلك المرسوم الأول في الدولة الذي أقره مجلس مدينة سياتل في فبراير لتضمين الطائفة في قوانينها المناهضة للتمييز. في الشهر الماضي ، اقترحت السناتور عن ولاية كاليفورنيا عائشة وهاب مشروع قانون، والتي إذا تم تمريرها ، يمكن أن تجعل الدولة الأولى في الدولة التي تحظر التحيز القائم على الطائفة.
لقد انقسم مجتمع جنوب آسيا بشكل حاد حول هذه القضية. تقول بعض الجماعات مثل مجموعة هندوس لحقوق الإنسان وهندوس من أجل المساواة الطبقية إن مثل هذه الضمانة ضرورية لحماية أفراد المجتمع الضعفاء من التمييز الطبقي في تعليم الإسكان وقطاع التكنولوجيا حيث يلعب العديد منهم أدوارًا رئيسية. يقول المدافعون والجماعات الأخرى إن التمييز الطبقي منتشر في العديد من مجتمعات جنوب آسيا والشتات ، عبر الخطوط الدينية.
ومع ذلك ، تعارض منظمات أخرى مثل المؤسسة الهندية الأمريكية وتحالف الهندوس في أمريكا الشمالية مثل هذه السياسات بحجة أنها ستستهدف على وجه التحديد الأمريكيين الهندوس والهنود المرتبطين عمومًا بالنظام الطبقي. تؤكد هذه المجموعات أيضًا أنه لا توجد بيانات واضحة لإظهار وجود مثل هذا التمييز ، وأن الطائفة مغطاة تحت عنوان “الأصل القومي” مما يجعل من غير الضروري إنشاء فئة محمية منفصلة.
قال سوهاج شوكلا ، إن رفض إدارة الحقوق المدنية طواعية لقضيتها ضد المهندسين هو تبرئة للنشطاء الذين اتخذوا موقفًا مفاده أن “الدولة ليس لها الحق في أن تنسب المخالفات إلى الأمريكيين الهندوس والهنود لمجرد دينهم أو عرقهم”. المدير التنفيذي للمؤسسة الهندوسية الأمريكية.
وقالت: “عانى اثنان من الأمريكيين الهنود من كابوس قرابة ثلاث سنوات من التحقيقات التي لا تنتهي ، ومطاردة ساحرة وحشية على الإنترنت ، وافتراض بالذنب في وسائل الإعلام”.
قال Thenmozhi Soundararajan ، المؤسس والمدير التنفيذي لـ Equality Labs ، وهي مجموعة مناصرة بقيادة داليت ، إن الإجراء الذي تم اتخاذه الأسبوع الماضي “لا يغير شيئًا” بما في ذلك حقيقة أن قضية Cisco “أعطت الكثير من الداليت الشجاعة للتقدم بقصصهم حول التمييز الطبقي في التعليم والصناعات الطبية والتقنية “.
وقالت: “هذه ليست خسارة ، بل تقدم”. “يدين مجتمع داليت (المهندس) وإدارة الحقوق المدنية بالامتنان لامتلاكهما الشجاعة لتقديم مثل هذه القضية التاريخية إلى الأمام.”
تم تحديد مؤتمر الوساطة بين Cisco وإدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا في 2 مايو.
___
تتلقى التغطية الدينية لوكالة أسوشييتد برس الدعم من خلال تعاون أسوشيتد برس مع The Conversation US ، بتمويل من شركة Lilly Endowment Inc. و AP هي المسؤولة الوحيدة عن هذا المحتوى.