دول الاتحاد الأوروبي تعدل مشروع اقتراح بشأن حقوق العمال المؤقتين والشركات غير راضية

بروكسل (رويترز) – عدلت دول الاتحاد الأوروبي يوم الاثنين مسودة القواعد التي تهدف إلى منح العاملين في الشركات عبر الإنترنت مثل أوبر (أوبر) وديليفرو (ROO.L) مزايا موظفين ، قبل مفاوضات مع المشرعين في الاتحاد الأوروبي الذين يريدون المزيد من المزايا الشاملة. قواعد كل من حكومات الاتحاد الأوروبي والمفوضية الأوروبية.

ستكون مسودة القواعد التي أعلنها المسؤول التنفيذي في الاتحاد الأوروبي في أواخر عام 2021 أولًا عالميًا وتشكل جزءًا من مجموعة من التشريعات التي تهدف إلى ضمان تكافؤ الفرص بين الأعمال التجارية عبر الإنترنت والتقليدية.

في نسختهم المسودة المتفق عليها يوم الاثنين ، تقترح دول الاتحاد الأوروبي أن يتم اعتبار الشركات كصاحب عمل إذا استوفت ثلاثة من أصل سبعة معايير.

تتمثل المعايير في الإشراف على أداء العمال بالوسائل الإلكترونية ، وتقييد قدرتهم على اختيار ساعات عملهم ، وتقييد مهامهم ، ومنعهم من العمل لدى الغير ، ووضع حد أعلى للأجور ، ووضع قواعد على مظهرهم أو سلوكهم وتقييدهم. قدرتهم على استخدام مقاولين من الباطن أو بدائل.

قال المسؤول التنفيذي بالاتحاد الأوروبي إن القواعد ستغطي حوالي 4.1 مليون من 28 مليون عامل في شركات المنصات عبر الإنترنت في دول الاتحاد الأوروبي البالغ عددها 27 دولة.

يريد البرلمان الأوروبي ، الذي اقترح تغييراته الخاصة في فبراير ، أن تتضمن القواعد قائمة إرشادية بالمعايير لتحديد ما إذا كان العامل موظفًا أم لا. ستشمل هذه المعايير ما إذا كان العامل يخضع لراتب ثابت ، وساعات عمل ووقت عمل محدد ، وإشراف صاحب العمل.

قالت دول الاتحاد الأوروبي إنه يجب إبلاغ العمال باستخدام الخوارزميات المستخدمة في عمليات صنع القرار في العمل عندما تتعلق هذه القرارات بهم ، بينما يقول المشرعون إن القرارات المهمة لا ينبغي أن تتخذها الأنظمة الآلية.

وانتقدت أوبر المقترحات من دول الاتحاد الأوروبي والمشرعين.

وقالت أنابيل دياز كالديرون ، نائبة رئيس أوبر ، في بيان: “كما أوضحت العديد من الدول في جميع أنحاء أوروبا ، هناك طرق أفضل لدعم القيم الاجتماعية الأوروبية دون إزالة الاستقلال والمرونة التي يقول غالبية عمال المنصة إنهم يريدون”.

كانت منصات التسليم في أوروبا ، وأعضاؤها بولت (BOLT.BA) ، و Deliveroo ، و Delivery Hero ، و Glovo ، و Uber ، و Wolt ، على نفس القدر من الأهمية.

وقالت “في حين أن النص الذي تمت الموافقة عليه اليوم يجلب وضوحًا أكثر من الاقتراح الأصلي ، فإنه لا يزال يفشل في رسم خط واضح بما فيه الكفاية بين التوظيف والعمل الحر ولا يفعل الكثير لتحسين وضع العاملين لحسابهم الخاص حقًا”.

وستقوم دول الاتحاد الأوروبي والمشرعون الأوروبيون والمفوضية الآن بمناقشة التفاصيل قبل أن تصبح المسودة تشريعًا.

معاييرنا: مبادئ الثقة في Thomson Reuters.