حصل الرؤساء التنفيذيون على زيادات أصغر. سيستغرق العامل العادي عمرين ليحصل على أجره السنوي

بعد التضخّم المستمر لسنوات ، تباطأ نمو رواتب الرؤساء التنفيذيين أخيرًا.

ارتفعت حزمة المكافآت النموذجية للرؤساء التنفيذيين الذين يديرون شركات S&P 500 بنسبة 0.9 ٪ فقط العام الماضي ، إلى متوسط ​​14.8 مليون دولار ، وفقًا للبيانات التي تم تحليلها في وكالة أسوشيتد برس. بواسطة Equilar. وهذا يعني أن نصف الرؤساء التنفيذيين في الاستطلاع قد حققوا أرباحًا أكثر ، ونصفهم ربحوا أقل. كانت أصغر زيادة منذ عام 2015.

ومع ذلك ، من غير المرجح أن يخمد هذا النقد المتزايد بأن رواتب الرؤساء التنفيذيين أصبحت عالية بشكل مفرط وأن الاختلال بين رؤساء الشركات والموظفين رفيعي المستوى واسع للغاية. ساعد الاستياء من هذه الفجوة في تأجيج الاضطرابات العمالية ، وحتى بعض المستثمرين المؤسسيين عارضوا عددًا قليلاً من الحزم الأكثر إثارةً للانتباه.

جاءت الزيادة الأصغر بعد أن ارتفعت رواتب الرئيس التنفيذي بنسبة 17٪ في عام 2021، عندما كافأت مجالس الإدارة كبار المديرين التنفيذيين بسخاء على توجيه شركاتهم خلال الركود الناجم عن الوباء.

تمت الموافقة على العديد من حزم التعويضات في وقت مبكر من عام 2022 ، ولكن حتى الزيادة الصغيرة قد تبدو باهظة في وقت لاحق على خلفية العام الذي تراجعت فيه أسواق الأسهم إلى أسوأ أداء لها منذ عام 2008، أدى التضخم إلى محو مكاسب الأجور ، وزادت المخاوف من حدوث ركود ، وبدأت عمالقة التكنولوجيا في تسريح العمال.

قالت سارة أندرسون ، مديرة مشروع الاقتصاد العالمي في المعهد التقدمي لدراسات السياسات: “لست مندهشًا أنه بعد عامين قياسيين على التوالي ، تراجعت الزيادات في الأجور إلى حد ما”. “ما يجب ألا يغيب عن بالنا هو أن رواتب الرؤساء التنفيذيين لا تزال خارج المخططات بالمقاييس التاريخية.” قالت حتى ارتفاع بسيط العام الماضي كان “شائن”.

على عكس السنوات الأخيرة ، كانت مكاسب رواتب الرؤساء التنفيذيين أقل من الزيادة بنسبة 5.1٪ في الأجور والمزايا التي حققها عمال القطاع الخاص حتى عام 2022.

ومع ذلك ، فشلت رواتب العمال في مواكبة التضخمالذي كان يقف عند 6.4٪ نهاية العام الماضي. وتقلص التفاوت في الأجور بين المديرين التنفيذيين والعاملين في الرتب ، والذي كان يتسع منذ سنوات ، بشكل طفيف فقط.

كان متوسط ​​الأجر للعاملين في الشركات المدرجة في استطلاع AP هو 77،178 دولارًا ، بزيادة 1.3٪ عن 76،160 دولارًا في العام السابق. هذا يعني أن الأمر سيستغرق 186 عامًا لتحقيق ما حصل عليه رئيس تنفيذي متوسط ​​الأجر العام الماضي فقط. في نفس المجموعة من الشركات في عام 2021 ، كان الأمر سيستغرق 190 عامًا.

ضرب توقيت بعض من أكبر حزم الأجور ملاحظة متناقضة على خلفية الأوقات الصعبة التي تمر بها صناعاتهم.

احتل سوندار بيتشاي ، الرئيس التنفيذي لشركة Alphabet ، المرتبة الأولى في استطلاع أجور AP هذا العام بحزمة تقدر قيمتها بنحو 226 مليون دولار. جاءت الغالبية العظمى من أجره من منحة من الأسهم المقيدة ، بقيمة 218 مليون دولار ، والتي تمنحها Google لمديرها التنفيذي كل ثلاث سنوات.

لن يجني زعيم Google معظم فوائد جوائز الأسهم على الفور ومدى إدراكه يعتمد في النهاية على كيفية أداء سهم Alphabet. أشارت Alphabet في الإيداع بالوكالة السنوي الخاص بها إلى أنه ، مقارنة بجوائز أسهم Pichai لعام 2019 ، فإن نسبة أكبر من الدفعة الأخيرة ستستحق فقط إذا حققت الشركة أهدافًا لعودة المساهمين.

ومع ذلك ، تلقى بيتشاي حزمة تعويضات إجمالية تزيد 15 مرة عن متوسط ​​أجر الرئيس التنفيذي لهذا العام قبل تسريح Google لعشرات الآلاف من العمال. إجمالي عوائد مساهمي الشركة انخفض 39٪ العام الماضي.

قال ستيفن ماكميرتري ، مهندس برمجيات Google وعضو اتحاد عمال الأبجدية- CWA ، إنه لم يكن معجبًا عندما أخبر بيتشاي الموظفين بعد فترة وجيزة من تسريح العمال أن المديرين التنفيذيين سيحصلون على تخفيضات كبيرة في المكافآت في عام 2023 لأن “المكافآت جزء صغير من المديرين التنفيذيين في المقام الأول” التعويض على أساس الأسهم.” لم يتلق بيتشاي مكافأة في عام 2022.

قال مكمورتري في بيان أرسله بالبريد الإلكتروني إلى أسوشيتد برس: “إن التباين الواضح بين مكافآت المسؤولين التنفيذيين وزملائنا السابقين العاطلين عن العمل يقوض الثقة ويزيد من الحاجة إلى الشفافية”.

مثل العديد من الشركات ، تم تصميم جزء الأسهم من تعويض التنفيذيين لشركة Alphabet لتعكس النتائج على مدار عدة سنوات. منذ أن بدأ بيتشاي منصب الرئيس التنفيذي في عام 2015 ، تضاعف سهم ألفابت أربع مرات تقريبًا ، وأصبحت الشركة في المرتبة الثالثة من حيث القيمة في وول ستريت.

رفضت Alphabet التعليق بما يتجاوز بيان الوكيل الخاص بها.

شهد ما يقرب من 130 من الرؤساء التنفيذيين في استطلاع AP تخفيضات في الأجور العام الماضي. ومن بينهم كارول تومي ، الرئيس التنفيذي لشركة UPS ، التي حصلت على حزمة تعويضات إجمالية تقدر بنحو 19 مليون دولار ، معظمها في شكل جوائز للأسهم. وهذا يمثل انخفاضًا بنسبة 31٪ عن 27.6 مليون دولار في عام 2021. وقالت UPS إن تعويض تومي كان أقل لأنها لم تتجاوز أهداف الأداء في عام 2022 كما فعلت في عام 2021.

يحاول تومي تفادي إضراب محتمل من قبل العمال النقابيين، الذين شعروا أنهم لم يروا سوى القليل من أرباح الشركة المفاجئة ، والتي تضاعفت ثلاث مرات تقريبًا خلال الوباء مع نمو اعتماد المستهلكين على عمليات التسليم.

قال جيمي هادلي ، سائق حزمة UPS في روزويل ، جورجيا ، ومضيفة متجر Teamsters: “لا أشعر بالسوء حيالها لأنها حصلت على انخفاض”. “تسعة عشر مليون؟ لن يتمكن معظم العمال من تحقيق ذلك في حياتهم كلها “.

كان أجر تومي أعلى بمقدار 364 مرة من متوسط ​​الأجر البالغ 52144 دولارًا لعمال UPS ، على الرغم من أن الشركة تلاحظ أن متوسط ​​الأجر للسائقين بدوام كامل هو 95000 دولار. تقول UPS إن رواتب المديرين التنفيذيين لديها “في منتصف الطريق بالمقارنة مع الشركات الأخرى ذات الحجم والنطاق العالمي المماثل”.

تضع بعض المجالس قيودًا على تعويضات الرؤساء التنفيذيين بعد معارضة المستثمرين المؤسسيين ، الذين حصلوا على فرصة للتصويت في “Say On Pay” في اجتماعات المساهمين السنوية ، على الرغم من أن هذه الأصوات استشارية فقط ولا تجبر مجالس الإدارة على إجراء تغييرات.

على سبيل المثال ، حدت شركة بناء المنازل Lennar المكافآت النقدية السنوية لرؤسائها التنفيذيين المشاركين ، ريك بيكويت وجوناثان جافي ، بمبلغ 6 ملايين دولار لكل منهما استجابة لشكاوى المستثمرين بشأن مكافآتهم البالغة 16.6 مليون دولار في عام 2021. صوت 63٪ فقط من مستثمري لينار بالموافقة حزم الأجور في اجتماع المساهمين العام الماضي ، مقارنة بنسبة 84٪ في عام 2021.

شهد بيكويت وجافي انخفاض إجمالي تعويضاتهما بنسبة 11٪ و 12٪ في عام 2022 ، على التوالي ، إلى 30.4 مليون دولار و 30 مليون دولار.

في أعلى سلم الأجور ، كان الرئيس التنفيذي لشركة Apple ، تيم كوك ، لا. رقم 3 في استطلاع AP مع حزمة تعويضات بقيمة 99.4 مليون دولار ، وهي مطابقة تقريبًا لما قدمته Apple في عام 2021. لكن Cook طلب خفضًا بنسبة 40 ٪ في الأجور لعام 2023 ، ردًا على التصويت في الاجتماع السنوي العام الماضي ، حيث كان 64 فقط وافق٪ من المساهمين على حزمة رواتب Cook مقارنة بـ 94٪ في العام السابق.

ومع ذلك ، لا يزال رد المساهمين هذا نادرًا. تلقت الغالبية العظمى من الشركات المدرجة في استطلاع AP أكثر من 90 ٪ من الدعم لبرامج مكافآت التنفيذيين في عام 2022.

دراسة تعويض AP و Equilar تضمنت بيانات الأجور لـ 343 من الرؤساء التنفيذيين في شركات S&P 500 الذين خدموا عامين ماليين على الأقل في شركاتهم ، والتي قدمت بيانات توكيل بين 1 يناير و 30 أبريل. لم يتم تضمين بعض الرؤساء التنفيذيين ذوي الأجور الجيدة لأنهم لا يتوافقون مع المعايير ، مثل Andy Jassy من Amazon و Satya Nadella من Microsoft.

كانت أكبر التخفيضات في رواتب الرؤساء التنفيذيين العام الماضي في الجوائز النقدية على أساس الأداء ، والتي انخفضت بنسبة 15.5٪ إلى 2.3 مليون دولار في المتوسط. من ناحية أخرى ، ارتفعت قيمة الأسهم الممنوحة بنسبة 10.5٪ إلى متوسط ​​8.5 مليون دولار.

شكلت الرواتب والمكافآت النقدية أقل من ربع تعويض الرئيس التنفيذي النموذجي في الاستطلاع. يأتي الجزء الأكبر من خيارات الأسهم والأسهم لأن المساهمين قد دافعوا عن دفع رواتب الرئيس التنفيذي لتتماشى بشكل وثيق مع عائداتهم.

قالت كيلي مالافيس ، الشريكة في شركة Compensation Advisory Partners ، وهي شركة استشارية تعمل مع مجالس الإدارة ، إن التنفيذيين سيشهدون على الأرجح تخفيضات حادة في الأجور في عام 2023 عندما تنظر مجالس الإدارة في التأثير الكامل لتراجع سوق الأسهم.

قال ملفيس: “نحن لا نرى الشركات تنقطع وتحترق”. “قد نرى بعضًا من ذلك العام المقبل.”

______

ساهم في هذه القصة كتّاب الأعمال في AP Business ، Alex Veiga في لوس أنجلوس ، ومات أوت من Silver Spring ، بولاية ماريلاند ، ومايكل ليدتك في واشنطن العاصمة.