حتى رئيسك في العمل يشعر بالقلق من أن الذكاء الاصطناعي قد يسرق وظيفته.
ويخشى المئات من الرؤساء التنفيذيين أن تتولى التكنولوجيا دورهم في يوم من الأيام.
يعترف الكثيرون أنهم يستخدمون بالفعل أدوات مثل ChatGPT سرًا لمساعدتهم على تنفيذ مسؤولياتهم اليومية – وتمرير العمل على أنه عمل خاص بهم.
ويأتي هذا الاكتشاف بعد أسابيع فقط من تحذير أحد مراكز الأبحاث الرائدة من أن الذكاء الاصطناعي قد يستولي على أكثر من ثمانية ملايين وظيفة في المملكة المتحدة.
يقوم رؤساء الشركات بإرسال الموظفين “المبتدئين” على عجل إلى معسكرات تدريب الذكاء الاصطناعي لتأهيلهم بسرعة نتيجة لذلك، وفقًا لتقرير صادر عن AND Digital.
أظهر استطلاع للرأي أن المئات من الرؤساء التنفيذيين يخشون أن يتولى الذكاء الاصطناعي دورهم في يوم من الأيام
ووجد الاستطلاع الذي شمل 600 من قادة الأعمال أن ثلاثة أرباعهم كانوا يعيدون تدريب موظفيهم في محاولة لمساعدتهم على التكيف مع التكنولوجيا بدلاً من استبدالهم.
توقع خبراء الذكاء الاصطناعي أن تتولى الآلات جميع وظائفنا في غضون قرن من الزمان.
ولكن في حين أنه من المتوقع أن تؤدي “نهاية العالم للوظائف” إلى أتمتة الأدوار الإدارية والمبتدئة أولاً، إلا أنها ستؤثر بشكل متزايد على أولئك الذين يتقاضون أجوراً أعلى مع تطور الذكاء الاصطناعي بشكل متزايد.
واعترف ما يقرب من نصف الرؤساء الذين شملهم الاستطلاع، أي 43%، بأنهم قلقون أيضًا من أن الذكاء الاصطناعي قد يسرق وظائفهم.
بينما قال 45% إنهم استخدموا بالفعل أدوات الذكاء الاصطناعي سرًا في مهام مختلفة واعتبروها من أعمالهم الخاصة.
ويأتي هذا على الرغم من قيام واحد من كل ثلاثة بحظر الموظفين من استخدام برامج الدردشة الآلية في مؤسساتهم.
وخلص التقرير الذي أعدته شركة AND Digital، التي أجرت مؤسسة Censuswide استطلاعها المستقل، إلى أن 44 في المائة من الرؤساء التنفيذيين العالميين لا يعتقدون أن موظفيهم مستعدون للتعامل مع الذكاء الاصطناعي.
ويعترف الرؤساء باستخدام أدوات مثل ChatGPT، ويعتبرون العمل ملكًا لهم.
وقال ستيفن باترسون، رئيس قسم التكنولوجيا والأفراد في شركة التكنولوجيا: “لا يمكن للرؤساء التنفيذيين أن يشعروا بالرضا عن النفس عندما يتعلق الأمر بالذكاء الاصطناعي”.
“كما أنهم لا يستطيعون السماح لثقافة الخوف وانعدام الثقة المحيطة بالتقنيات الجديدة بالحصول على موطئ قدم، لذا فإن إعادة تدريب الأشخاص والفرق في جميع الأقسام وفقًا لأعلى المعايير يجب أن تكون أولوية قصوى مطلقة.”
“من المهم لقادة الأعمال إنشاء إطار عمل مصمم جيدًا حول الذكاء الاصطناعي من أجل تعظيم القيمة وتخفيف المخاطر، وتمكين الأشخاص بالتوجيه والموارد للابتكار بأمان.
“إن الفشل في القيام بذلك سيؤدي إلى تخلفهم عن المنافسة والتخلف عن أقرانهم الذين يمتلكون مهارات الذكاء الاصطناعي لقيادة الموجة الجديدة من الابتكار التكنولوجي.”
وقد ردد قادة الأعمال الآخرون الحاجة إلى تحسين مهارات موظفيهم حيث “يستمر الذكاء الاصطناعي في إحداث تغيير جذري في نماذج العمل التقليدية”.
وقال ليبيرو راسبا، مدير شركة Adesso UK لاستشارات تكنولوجيا المعلومات: '. إنها موجودة لتبقى، وسوف تضع الشركات ذات التفكير المستقبلي الأساس الآن لضمان أن الموظفين مجهزون بالكامل لتبنيها ونشرها بشكل أخلاقي ومسؤولية لتحقيق أقصى قدر من التأثير على العملاء.
ينقسم الخبراء حول التأثير الذي سيحدثه الذكاء الاصطناعي على سوق العمل العالمي، لكن الجميع متفقون على أنه سيكون له تأثير مزلزل، وهو يحدث بالفعل.
وكشفت شركة بريتيش تيليكوم العام الماضي عن خطط لخفض عشرات الآلاف من الوظائف بحلول عام 2030، ومن المقرر استبدال حوالي 10 آلاف وظيفة بالتكنولوجيا.
وفي الوقت نفسه، أشارت دراسة استقصائية شملت أكثر من 2700 باحث في مجال الذكاء الاصطناعي في يناير/كانون الثاني، إلى أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يكون “أفضل وأرخص” من البشر في كل مهنة بحلول عام 2116.
ويأتي تاريخ التنبؤ قبل 50 عامًا تقريبًا من نفس التنبؤ الذي تم إجراؤه في العام السابق، مما يسلط الضوء على مدى سرعة تحسنه.
وأشار تقرير صدر الشهر الماضي عن معهد أبحاث السياسة العامة (IPPR) إلى أن العمال الأصغر سنا والمنخفضي الأجور والنساء من المرجح أن يتأثروا أولا.
لكن هذا من شأنه أن يؤثر بشكل متزايد على أصحاب الدخل المرتفع، حيث يرى “السيناريو الأسوأ” 7.9 مليون وظيفة إذا لم تتحرك الحكومة.