تشير دراسة إلى أن الأشخاص الذين يعملون من المنزل هم أقل عرضة للحصول على زيادات في الأجور والترقيات، وخاصة الرجال.
وجد أول مشروع بحثي بعد الوباء حول ظاهرة العمل من المنزل أن أولئك الذين يستمتعون بالرفاهية يمكن أن يتوقعوا مواجهة عقوبات مهنية.
قدم فريق من جامعة وارسو لـ 937 مديرًا يعملون في مختلف الشركات والصناعات داخل المملكة المتحدة ملفين شخصيين عن موظفين افتراضيين بدوام كامل عملوا إما خمسة أيام في المكتب في الأسبوع، أو خمسة أيام في المنزل، أو ثلاثة أيام في المكتب. مكتب واثنين في المنزل.
بعد ذلك، اختار المديرون الشخص الذي من المرجح أن يقوموا بترقيته، وكذلك الشخص الذي سيعطونه زيادة في الراتب.
وكشف التحليل أن المديرين كانوا أقل عرضة بنسبة 11 في المائة لإعطاء ترقية للموظفين الذين يعملون بالكامل من المنزل مقارنة بأولئك الذين يعملون بالكامل في المكاتب.
تشير دراسة إلى أن الأشخاص الذين يعملون من المنزل أقل عرضة للحصول على زيادات في الأجور والترقيات – وخاصة الرجال – (صورة مخزنة)
وكان العمال المختلطون – أولئك الذين يعملون جزئياً في المكتب وجزئياً في المنزل – أقل عرضة للترقية بنسبة سبعة في المائة في المتوسط.
كما كان المديرون أقل احتمالاً بنسبة 9% لإعطاء زيادة في الأجور للموظفين الذين يعملون بالكامل من المنزل مقارنة بأولئك الذين يعملون بالكامل في المكاتب، وأقل احتمالاً بنسبة 7% لمنح زيادة في الأجور للعاملين المختلطين.
وكشف البحث أيضا عن فجوة بين الجنسين، حيث كان المديرون أقل احتمالا بنسبة 15 في المائة لترقية الرجال الذين يعملون بالكامل من المنزل مقارنة بأولئك الذين يعملون بالكامل في المكاتب، وأقل احتمالا بنسبة 10 في المائة لإعطاء زيادة في الأجور.
وكانت الأرقام الخاصة بالنساء سبعة في المائة وثمانية في المائة على التوالي.
وقالت الكاتبة أغنيشكا كاسبرسكا في المؤتمر السنوي لجمعية علم الاجتماع البريطانية عبر الإنترنت: “أثار جائحة كوفيد-19 الأخير تحولا كبيرا نحو العمل من المنزل”.
وكشف البحث أيضا عن فجوة بين الجنسين، حيث كان المديرون أقل احتمالا بنسبة 15 في المائة لترقية الرجال الذين يعملون بالكامل من المنزل مقارنة بأولئك الذين يعملون بالكامل في المكاتب، وأقل احتمالا بنسبة 10 في المائة لإعطاء زيادة في الأجور. وكانت نسبة النساء سبعة في المائة وثمانية في المائة على التوالي (صورة مخزنة)
ومع ذلك، تشير النتائج التي توصلنا إليها إلى أن الأفراد الذين يعملون من المنزل ما زالوا يواجهون عقوبات مهنية، بغض النظر عن التبني الواسع النطاق لهذا النمط من العمل.
“يتعرض كل من العاملين عن بعد من الذكور والإناث لعقوبات مهنية، لكنها أكبر بكثير بالنسبة للرجال”.
وأظهرت النتائج أيضا أنه في المنظمات ذات ثقافات العمل المتطلبة للغاية، كان المديرون أقل احتمالا للترقية بنسبة 30 في المائة وأقل احتمالا بنسبة 19 في المائة لإعطاء زيادة في الأجور للرجال الذين عملوا بالكامل من المنزل مقارنة بالرجال الذين عملوا فقط في المكتب. .
وكانت الأرقام الخاصة بالنساء 15 في المائة و19 في المائة على التوالي. وفي المنظمات التي تتمتع ببيئات أكثر دعمًا، لم يتم العثور على أي عقوبة للموظفين بسبب العمل المرن.
وأضافت كاسبيرسكا: “في المنظمات الأكثر دعما، حيث يكون هناك ضغط أقل وأيام عمل طويلة وحيث توجد سياسات صديقة للأسرة، لا نجد مثل هذه العواقب السلبية للعمل عن بعد”.
وجدت دراسة منفصلة مؤخرًا أن الأشخاص يستهلكون سعرات حرارية أكثر بكثير ويتخذون خطوات أقل في الأيام التي يعملون فيها من المنزل.
وأظهرت الدراسة أن الأشخاص يستهلكون ما متوسطه 2752 سعرة حرارية عند العمل عن بعد، مقارنة بـ 1961 سعرة حرارية خلال يوم عادي في المكتب.
ووجد البحث الذي أجرته MyFitnessPal أيضًا أنه بينما يسير الأشخاص 8087 خطوة في المتوسط في الأيام التي يذهبون فيها إلى المكتب، فإن هذا ينخفض إلى النصف تقريبًا في يوم “العمل من المنزل”.