في خبر لن يفاجئ أحدًا على الأرجح، فإن متوسط الرئيس التنفيذي في بريطانيا هو رجل أبيض يبلغ من العمر 55 عامًا تلقى تعليمه الخاص ودرس الاقتصاد في كامبريدج ويحصل على 4,196,000 جنيه إسترليني سنويًا.
تم استخدام البيانات الواردة من مؤشر FTSE100 – وهي قائمة تضم أكبر 100 شركة مدرجة في بورصة لندن – لتحديد الخلفية الأكثر شيوعاً للرئيس التنفيذي في المملكة المتحدة.
استخدم باحثون من People Manageing People الذكاء الاصطناعي (AI) لدمج صور الملفات الشخصية على LinkedIn لأفضل 100 رئيس تنفيذي في بريطانيا.
تكشف الصورة المركبة الناتجة عن وجه الرئيس التنفيذي العادي – وهو رجل مألوف بشكل غريب يُدعى أندرو.
وقال فين بارترام، محرر مجلة People Manageing People، إن الصورة الرقمية الغريبة تظهر “الامتيازات التي لا يمكن إنكارها والفوارق بين الجنسين في الوظائف العليا في بعض أكبر الشركات في البلاد”.
استخدم الباحثون الذكاء الاصطناعي (AI) لدمج صور الملفات الشخصية على LinkedIn لأفضل 100 رئيس تنفيذي في بريطانيا. تكشف الصورة المركبة الناتجة عن وجه الرئيس التنفيذي العادي – وهو رجل مألوف بشكل غريب يُدعى أندرو
تم دمج الصور باستخدام وظيفة المزج في Midjourney والتي تتيح للمستخدمين إرسال صورتين إلى خمس صور كمطالبة لصورة اصطناعية ممزوجة.
للتغلب على الحد الأقصى للصورة، تم تقسيم الصور المائة إلى 20 مجموعة من خمس صور تم مزجها.
تم بعد ذلك تقسيم الصور العشرين الناتجة ومزجها، وتكرار العملية حتى يتم إنتاج “أندرو”.
لا يشكل جنس أندرو مفاجأة كبيرة، حيث تظهر البيانات تحيزًا كبيرًا للذكور في المناصب العليا في الشركات.
ومن بين أفضل 100 رئيس تنفيذي في المملكة المتحدة، هناك 88 رجلاً و11 امرأة فقط.
ومن المثير للصدمة أن البحث وجد أن عدد الرؤساء التنفيذيين الذكور الذين يطلق عليهم أندرو أو سايمون أكبر من عدد النساء في المناصب العليا في أكبر الشركات.
ومع ذلك، أشار السيد بارترام إلى أن هذا يعد تحسنا مقارنة بالسنوات السابقة.
وقال: “في عام 2020، كان هناك خمس رئيسات تنفيذيات فقط في مؤشر FTSE100، والآن هناك 11”.
ثلاثة فقط من الرؤساء التنفيذيين في مؤشر FTSE100 لم يلتحقوا بالجامعة، وفقًا للباحثين. ومن بين هؤلاء سيمون روبرتس، من شركة سينسبري، الذي شق طريقه من مناصب إدارة المتاجر في M&S وBoots
“إذا استمر هذا الاتجاه، يمكننا أن نرى عدد الرؤساء التنفيذيين الإناث يصل إلى التكافؤ مع الرؤساء التنفيذيين الذكور بحلول نهاية العقد.”
بالنسبة للنساء اللاتي يصلن إلى القمة، لا يزال هناك تفاوت، حيث تحصل المديرات التنفيذيات على 3.371.000 جنيه إسترليني في المتوسط، أي أقل بنسبة 23.5 في المائة من الرجال.
ومن بين كبار الرؤساء التنفيذيين، كان 66% منهم تلقوا تعليماً خاصاً، في حين كانت جامعات كامبريدج وأكسفورد هي الاختيار الأكثر شيوعاً للجامعات، حيث حصل 14% من جميع الرؤساء المدرجين على شهاداتهم.
ثلاثة فقط من الرؤساء التنفيذيين في مؤشر FTSE100 لم يلتحقوا بالجامعة، وفقًا للباحثين.
ومن بين هؤلاء سيمون روبرتس، من شركة سينسبري، الذي شق طريقه من مناصب إدارة المتاجر في M&S وBoots.
يسلط البحث أيضًا الضوء على حزم الأجور المذهلة التي يتلقاها بعض الرؤساء التنفيذيين مقابل وصولهم إلى المراكز العليا.
في حين أن متوسط الراتب الذي يحصل عليه الرئيس التنفيذي يبلغ 127 ضعف متوسط الراتب في المملكة المتحدة، فإن الرئيس التنفيذي الأعلى أجرا، باسكال سوريوت من شركة أسترازينيكا، يحصل على ثلاثة أضعاف هذا المبلغ من خلال صفقة بقيمة 15.323.000 جنيه إسترليني سنويا.
لوضع هذا في الاعتبار، إذا بدأ الرئيس التنفيذي العمل يوم الاثنين الساعة 9:00 صباحًا، لكان قد حصل بالفعل على متوسط راتب سنوي قدره 33000 جنيه إسترليني بحلول الساعة 9:20 صباحًا صباح الأربعاء.
وكان الاستثناء الوحيد الملحوظ لهذه القاعدة هو مايكل موراي من مجموعة فريزر، الذي تخلى طوعا عن راتبه وأصبح يحصل على 0 جنيه إسترليني سنويا.
ويأمل الفريق أن تشجع النتائج الشركات البريطانية على معالجة الامتيازات والتفاوت بين الجنسين في مكان العمل.
وأضاف السيد بارترام: “من أجل معالجة الامتيازات والتفاوت بين الجنسين في عالم الشركات بشكل حقيقي، يجب علينا الالتزام بنهج متعدد الأوجه يتضمن تكافؤ الفرص، والمساواة في الأجور، والإرشاد، والسياسات الصديقة للأسرة، والشفافية”.
“إنه يتطلب جهدا متواصلا من جميع أصحاب المصلحة لتعزيز التنوع والشمول على كل مستوى من مستويات القيادة.”
وفي حديثها إلى MailOnline، قالت كيلي مانثي، الرئيس التنفيذي لشركة الاستشارات التقنية Kin & Carta، المدرجة في بورصة لندن للأوراق المالية: “نحن جميعًا بحاجة إلى قدوة “تنظر” إلينا ومن يمكننا “رؤيتنا” على أننا نتمتع بتجربة مشتركة”.
“من المهم جدًا بالنسبة للنساء وأي مجموعة ممثلة تمثيلاً ناقصًا أن يكون لديها شخص يمكنها رؤيته.”