يمكن أن يتم تسريح العمال في أي وقت، ولكن شهر يناير هو تاريخيًا الشهر الأكثر ازدحامًا لتخفيض الوظائف في جميع الصناعات بسبب إعادة هيكلة الشركات للعام الجديد.
مع مرور بضعة أسابيع فقط على حلول الشهر، شارك نائب رئيس سابق للموارد البشرية (HR) في Microsoft ستة أشياء يجب على الأشخاص القيام بها خلال 48 ساعة من إنهاء خدمتهم.
كريس ويليامز، الذي عمل في Microsoft من عام 1992 حتى عام 2000، يستخدم الآن خبرته التي تزيد عن 40 عامًا في بناء وقيادة الفرق كمستشار للأشخاص الذين تم تسريحهم من وظائفهم أو قاموا بتسريح العمال.
ويحث الأشخاص على قراءة حزم تسريح العمال الخاصة بهم بدقة قبل الموافقة على التوقيع على أي شيء واستشارة محامٍ إذا كانوا يفكرون في اتخاذ إجراء قانوني.
يقترح ويليامز أيضًا تحديث سيرتك الذاتية وصفحة LinkedIn على الفور لتضع نفسك في وضع أفضل للحصول على وظيفتك التالية بسرعة.
أثرت عمليات تسريح العمال على ما يقرب من 15.2 مليون شخص في الولايات المتحدة العام الماضي، ويشير كريس ويليامز إلى أن هناك خطوات معينة يمكن للموظفين اتخاذها خلال الـ 48 ساعة بعد تسريحهم
يسرد ويليامز الخطوات المهمة التي يجب اتخاذها خلال الـ 48 ساعة الأولى بعد التسريح في مقال افتتاحي لموقع Business Insider، حتى عندما تتبع الشركات النهج الخاطئ في عمليات التسريح الجماعي للعمال.
وقال ويليامز في مقال الرأي: “في السنوات القليلة الماضية، وحتى الأسابيع القليلة الماضية، شهدنا مجموعة من الشركات تتعامل مع عمليات تسريح العمال بعملية وتوقيت يقتربان من القسوة”.
قال ويليامز في مقطع فيديو على موقع يوتيوب: “عمليات التسريح من العمل… واضحة وبسيطة”، مضيفًا: “لكن ليس من الضروري أن يتم تسريحهم بالسوء الذي تفعله بعض الشركات”.
في مقالة الافتتاحية، قدمت ويليامز الخطوات الست التالية لمساعدة الأشخاص على النجاة من تسريحهم من العمل.
حقا قراءة من خلال وثائق التسريح من العمل
مباشرة بعد تسريح العمال، سترسل الموارد البشرية العديد من المستندات التي تحتوي على مصطلحات قانونية مربكة في بعض الأحيان، بما في ذلك معلومات حول موعد بدء إنهاء خدمتك، وما إذا كنت ستتلقى مكافأة نهاية الخدمة، ومدة استمرار الرعاية الصحية الخاصة بك بعد تاريخ التسريح، والمزيد.
من المحتمل أن تحتاج المستندات إلى التوقيع وإعادتها في أقرب وقت ممكنوهو ما يصب في صالح الشركة لأنه يمكّنها من المضي قدمًا بسرعة.
ومع ذلك، حذر ويليامز من أن التوقيع على المستندات على الفور هو عكس ما يجب أن يفعله الموظفون المسرحون.
“من مصلحة الشركة إنهاء هذا الأمر على الفور، وإخراجك، وإغلاق ملفك، والمضي قدمًا. وكتب أن ذلك يوفر لهم الوقت والمال والدراما.
وبدلاً من ذلك، يجب على الموظفين المسرحين إخبار قسم الموارد البشرية بأنهم “يحتاجون إلى وقت لفهم كل هذا” وأخذه إلى المنزل لقراءته جيدًا لأنه بمجرد التوقيع عليه، يصبح ملزمًا.
النظر في تحدي القرار
ينصح ويليامز بضرورة التفكير في مقاومة الإدارة إذا كان لديك أي نفوذ، مثل كونك جزءًا من فئة محمية مثل العمر أو الحالة الطبية أو الجنس أو غير ذلك.
وباستخدام هذه النفوذ، قد يحصل الموظفون المسرحون على حزمة تعويضات نهاية خدمة أفضل مما تم تقديمه لهم، بدءًا من المزايا الممتدة إلى تعويضات إنهاء الخدمة الأكثر أهمية – ولكن لا ينبغي للموظفين أن يتوقعوا أن يؤدي ذلك إلى عكس قرار تسريح العمال الذي اتخذته الشركة، كما شارك ويليامز.
وكتب: “اطرح القضية ليس على أساس التعاطف، ولكن على أساس شروط العمل… بعض القضايا التي تتحدث عن الأعمال والمال، وليس عن مشاعر القلب”.
قام ويليامز بتضمين أمثلة مثل إخبار الشركة أنك بحاجة إلى تنظيم وتوثيق عملك، أو أن لديك حاجة طبية تتطلب تغطية صحية ممتدة، أو أنك تعمل في مجال متخصص سيستغرق وقتًا أطول للعثور على وظيفة جديدة.
انظر إلى خياراتك القانونية
استشر محاميًا لمناقشة ما إذا كانت لديك قضية ضد الشركة بسبب الإنهاء غير المشروع، وإذا كان هذا أمرًا تفكر فيه
إن الاستعانة بمحامي لمراجعة مستندات إنهاء الخدمة الخاصة بك وتقديم تعليقات حول ما إذا كان بإمكانك بناء قضية ضد الشركة بسبب الإنهاء غير المشروع أمر ضروري.
يمكن أن ينطبق هذا على أولئك الموجودين في فئة محمية، أو إذا كنت تعتقد أن التسريح من العمل يرجع إلى شكوى قدمتها، ولكن عند التحدث مع محامٍ، من المهم التأكد من أنهم لا يتقاضون رسومًا مقدمًا.
يحث ويليامز الأشخاص على التحدث مع شخص لا يتقاضى سوى رسوم التسوية في حالة عدم قبول قضيتك أو القول بأنه لا يوجد احتمال للنجاح.
وكتب: “تحدث إلى محامٍ إذا كنت تفكر في الأمر”. “هنا أيضًا، أسوأ ما يمكن أن يقولوه هو “لا”.
قم بتحديث سيرتك الذاتية وصفحة LinkedIn
يجب على الموظفين المسرحين تحديث سيرتهم الذاتية وصفحة LinkedIn في أقرب وقت ممكن لبدء البحث عن فرصة العمل التالية
بمجرد الانتهاء من وضع النقاط على الحروف وتجاوز الحروف T، فقد حان الوقت للتطلع إلى المستقبل وتحديث سيرتك الذاتية وLinkedIn.
يجب أن تسلط سيرتك الذاتية الضوء على أحدث وظائفك وخبراتك، مع تسليط الضوء على ما يجعلك أفضل مرشح للأدوار المستقبلية، كما قال ويليامز.
قم بتضمين منصبك الأخير وألقابك وأي إنجازات كبيرة – إذا لم تكن متأكدًا مما يجب أن يستلزمه ذلك، فهناك مصادر عبر الإنترنت لمساعدتك في بناء سيرة ذاتية قوية.
وبالمثل، إذا لم تكن تحافظ على تحديث صفحتك على LinkedIn، فهذا هو الوقت المناسب، ولكن لا تدفع مقابل مساعدة أطراف ثالثة، كما كتب ويليامز، بل ينقل بدلاً من ذلك الكثير من الأشخاص الذين يقدمون هذه المعلومات مجانًا.
وكتب: “لا تنفق مئات الدولارات الثمينة، مهما كنت تشعر باليأس”.
“ستكون نصيحتهم مأخوذة من قواعد اللعبة التي يتبعونها، وربما لن تمثلك بالقدر الذي يمكنك من خلاله تمثيل نفسك.”
أبقِ الأمر منخفضًا عند ذكر تسريحك من العمل عبر الإنترنت
على الرغم من أن الحبر قد جف بالكاد على مستندات إنهاء الخدمة الخاصة بك، فقد حان الوقت لتقرر ما إذا كنت تريد مشاركة ما تم تسريحك منه مقدمًا.
يمكنك اختيار إبقاء الأمر هادئًا والتغيير عندما تترك وظيفتك، ولكن إذا قررت أن تكون شفافًا، كتب ويليامز أن الخيار الأفضل هو أن تظل متواضعًا.
يتطلب هذا الخيار بضع جمل فقط توضح أنك كنت جزءًا من عمليات تسريح العمال في الشركة، مضيفًا: “لقد استمتعت بوقتي هناك وأتطلع إلى مغامرتي التالية”.
حذر ويليامز من أنه لا ينبغي عليك أبدًا نشر أي شيء ينتقد الشركة ومشاركة كل الدراما التي أدت إلى تسريح العمال، وهو أمر أكثر ملاءمة للمناقشة مع صديق أثناء تناول المشروبات.
“أوصي بشدة ضد هذا النوع من المنشورات. كتب ويليامز: “إنك تحرق الجسور خلفك”.
ستؤدي الشظايا إلى إتلاف الأشخاص الذين قد تستخدمهم كاتصالات أو مراجع.
“والأسوأ من ذلك أنك تخبر أي أصحاب عمل محتملين في المستقبل أنك عرضة للدراما.
“أنت لا تتعامل مع الشدائد بشكل جيد وغالباً ما تفعل ذلك علناً.”
الوجبات الجاهزة: اجعل الأمر بسيطًا. يبقيه لطيفا.
التواصل هو المفتاح
التقِ بشخص تعرفه أثناء تناول فنجان من القهوة للتواصل ومناقشة فرص العمل الممكنة
يمكن أن يأتي الحصول على وظيفة جديدة من خلال نشر إشعار مفتوح للعمل على موقع LinkedIn الخاص بك أو التقدم مباشرة لوظيفة ما، ولكن “أفضل التعيينات تتم من خلال الاتصالات”، وفقًا لوليامز.
قد تتفاجأ بعدد الأشخاص الذين تعرفهم الذين يتمتعون بمكانة مثالية لفتح الباب أمامك لإجراء مقابلة ويمكنهم أن يمدحوا مدير التوظيف من خلال القيام بذلك.
ونصح ويليامز بالتواصل مع أكبر عدد ممكن من الأشخاص، بشكل فردي، عبر فنجان قهوة أو مكالمة عبر تطبيق Zoom، مضيفًا: “تواصل مع كل شخص تعرفه والذي قد يكون لديه معرفة بوظيفة شاغرة”.