أنا خبير توظيف – هذه هي الأشياء الثلاثة التي أشجع عملائي الباحثين عن عمل على الكذب بشأنها في سيرتهم الذاتية

يعتبر الكذب في السيرة الذاتية أمرًا غير أخلاقي، لكن أحد الخبراء شاركنا خمسة أشياء يجب على الباحثين عن عمل حجبها عند ملء المستند الرسمي.

قالت كلوديا جرين، مؤسسة شركة Scaling Up، لموقع DailyMail.com، إن الأشخاص بحاجة إلى النظر إلى السيرة الذاتية باعتبارها عرضًا للمبيعات عن أنفسهم، وقد تكون نقاط محددة غير مناسبة لمسؤولي التوظيف وأصحاب العمل.

وتشمل هذه تفاصيل الحياة الحميمة، وكيفية تقديم الهوايات وأسباب ترك صاحب العمل السابق.

شارك جرين أيضًا كيف أن إبقاء السيرة الذاتية قصيرة يمكن أن يؤدي إلى فشل عملية التوظيف أو فشلها.

وقالت لموقع DailyMail.com: “اجعل سيرتك الذاتية قصيرة: لا ينبغي أن تكون أطول من صفحتين ويجب ألا تحتوي على أي رسومات إلا إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على دور تصميم”.

“سيقوم مسئولو التوظيف بمراجعة سيرتك الذاتية أمام صاحب العمل، وهم يفضلون السيرة الذاتية القصيرة على الطويلة: كل شيء عبارة عن عملية مبيعات!”

لا تضع صخب جانبك في سيرتك الذاتية

قال جرين، إذا كان لديك “عمل جانبي” إلى جانب وظيفتك العادية، فقد ترغب في حذفه من سيرتك الذاتية، لأنه يمكن أن ينفر أصحاب العمل المحتملين.

وقالت: “لقد تمت مناقشة هذا الأمر كثيرًا، وبعض الأشخاص لديهم آراء مختلفة، لكنني رأيت مرات عديدة أن وجود نشاط جانبي أو عمل تجاري صغير يمكن أن يؤدي إلى إبعاد أصحاب العمل”.

“حتى لو كان شخص ما يدير شاحنة برجر يوم السبت، فلن يكون لذلك أي تأثير على كيفية أدائه في تلك الوظيفة.

وتشمل هذه تفاصيل الحياة الحميمة، وكيفية تقديم الهوايات وأسباب ترك صاحب العمل السابق

لقد رأيت أن هذا الأمر ينفر الكثير من أصحاب العمل: فهم لا يريدون أشخاصًا يعانون من تشتت الانتباه في عالم الشركات.

“لقد أجريت مقابلة مع شخص ما للحصول على وظيفة، وكان مهندس برمجيات لا يصدق. لقد نجح في الاختبار لكنه ذكر بعد ذلك أنه أنشأ تطبيقًا خاصًا به – ولم تكن الشركة تريده لأنه لم يكن مخلصًا.

ومع ذلك، قالت جرين إنه في عالم الشركات الناشئة التي تعمل معها في Scaling Up، يميل الناس إلى النظر بشكل أكثر إيجابية إلى الأنشطة الجانبية لأنهم يحبون روح المبادرة.

لكن العكس يميل إلى الحدوث في بيئة الشركات.

لا تعترف بأنك أصبحت زائدة عن الحاجة

إن فصلك من وظيفتك بسبب حاجة صاحب العمل إلى تقليل القوى العاملة أو التقنيات الجديدة التي تجعل وظيفتك غير ضرورية يمكن أن يكون بمثابة ضربة قوية.

ولكن المجندين قد انظر إلى التكرار كمؤشر على أن الموظف يمكن أن يكون “خشبًا ميتًا” وسيتجاهل سيرته الذاتية.

وقال جرين: “أنا حقاً لا أتفق مع هذا، ولا ينبغي أن يكون الأمر كذلك، ولكن هناك عدداً مثيراً للقلق من أصحاب العمل الذين يرون أن الاستغناء عن العمالة هو بمثابة إزالة الأخشاب الميتة”.

“لذا لا تكتب سيرتك الذاتية؛ انتظر حتى يطلب منك.

“أيضًا، لا تذكر أبدًا السبب الذي دفعك إلى ترك الوظيفة: إذا كان هناك أي شيء يتعلق بالصراع في سيرتك الذاتية، فسوف يؤدي ذلك إلى إبعاد أصحاب العمل على الفور.

“إذا اشتم صاحب العمل أو رأى كلمة “صراع”، فسوف يفكر، “سيكون هذا مشكلة!”

لا تضع أنك ذهبت إلى إعادة التأهيل

يعد التعافي من إدمان المخدرات أو الكحول إنجازًا مشرفًا قد يُظهر للآخرين أنك قوي ومخلص ومتحمس.

لكن جرين قال إن العديد من اتجاهات الشركات، سواء في الشركات الكبيرة أو الصغيرة، تميل أكثر إلى الحصول على رد فعل سيئ تجاه التفاصيل.

وأوضحت: “أنا لست مقتنعة تمامًا بأنه يتعين عليك الكذب بشأن هذا الأمر، لكنني رأيت الطريقة التي يتفاعل بها الناس إذا كنت تضع شيئًا مثل إعادة تأهيل المخدرات أو إدمان الكحول أو أشياء أخرى شديدة الشخصية”.

إذا كان لديك “عمل جانبي” إلى جانب وظيفتك العادية، فقد ترغب في حذفه من سيرتك الذاتية، لأنه يمكن أن ينفر أصحاب العمل المحتملين، كما يقول جرين.

“إذا كنت مريضة بالسرطان، ضعي ذلك، وإجازة الأمومة جيدة، ولكن هناك أشياء معينة لا يجب وضعها هناك.”

اقترح جرين أن القاعدة هي إبقاء القسم الشخصي مختصرًا وعدم الخوض في الكثير من التفاصيل.

وتابعت: “إذا سألوك في المقابلة، فتعمق في الأمر، لكن لا تكتبه على الورق”.