إن ارتفاع تكاليف المعيشة والتغيرات في سياسات الضمان الاجتماعي والنمو الكبير في عدد السكان الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا يعني أن نسبة أكبر من الأمريكيين الأكبر سناً لا يزالون يعملون.
كما ساهم تحسن الصحة والمشهد الوظيفي الأكثر مرونة في زيادة عدد الأميركيين في سن التقاعد في القوى العاملة في السنوات الأخيرة.
وانخفضت نسبة الأمريكيين الذين أبلغوا عن تقاعدهم من 16.8% في مارس 2022 إلى 16.2% في مارس 2024، وفقًا لبيانات مكتب الإحصاء الأمريكي التي حللتها LendingTree.
وقال حوالي 22% من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا إنهم ما زالوا يعملون في مارس 2024، وهو انخفاض طفيف من 22.5% قبل عامين.
لكن بعض الولايات شهدت نمو عدد العمال الأكبر سنا بمعدل أسرع بكثير من غيرها، وفقا للتقرير.
إن ارتفاع تكاليف المعيشة والتغيرات في سياسات الضمان الاجتماعي والنمو الكبير في عدد السكان الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا يعني أن نسبة أكبر من كبار السن الأمريكيين لا يزالون يعملون
وتصدرت ولاية نيوجيرسي قائمة الولاية التي شهدت أكبر زيادة في عدد العاملين في سن التقاعد، وفقا لما وجدته شركة LendingTree، مع قفزة هائلة بلغت 66.5 في المائة.
في مارس 2022، كان 20.3% من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا يعملون في جاردن ستيت. وبعد ذلك بعامين، ارتفعت هذه النسبة إلى 33.8 في المائة.
تعكس الزيادة في عدد كبار السن من العمال الاتجاهات السكانية في الولاية.
وفقا لوزارة العمل وتنمية القوى العاملة في نيوجيرسي، فإن نسبة السكان الذين تبلغ أعمارهم 65 عاما فما فوق آخذة في الازدياد بينما تتناقص نسبة البالغين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 64 عاما.
ومن المتوقع أن ينمو عدد سكان الولاية الذين يبلغون من العمر 65 عامًا فما فوق بنسبة 68.7 بالمائة بين عامي 2012 و2032 – وهو ما يمثل 21.8 بالمائة من إجمالي سكان الولاية.
وتأتي ولاية ديلاوير في المرتبة الثانية في القائمة، حيث زاد عدد كبار العمال بنسبة 37.4 في المائة، والثالثة هي ولاية إنديانا، حيث ارتفع عدد كبار السن في القوى العاملة بنسبة 32.2 في المائة خلال فترة السنتين.
ووجد التقرير أنه إلى جانب التحولات السكانية، فإن الزيادة في عدد العاملين في سن التقاعد ترجع إلى انعدام الأمن المالي.
وقال مات شولز، كبير محللي الائتمان في شركة LendingTree: “قد تكون هذه الزيادات علامة مثيرة للقلق على أن المزيد والمزيد من الأمريكيين الأكبر سنا يجدون أنفسهم بحاجة إلى دخل إضافي في ما يسمى بسنواتهم الذهبية”.
“يمكن أن يكون للتضخم أثر كبير على الافتراضات التي وضعها هؤلاء الأشخاص حول ما سيحتاجون إليه عند التقاعد.”
ويعمل التضخم الثابت على تآكل ميزانيات الأسر، الأمر الذي يجعل العديد من الأميركيين يشعرون بالقلق بشأن ما إذا كان لديهم مدخرات كافية لتغطية سنواتهم الأخيرة.
في حين أن بعض الأمريكيين قد يعودون إلى العمل من أجل تغطية نفقاتهم، في حين قد يكون البعض الآخر “غير متقاعد” حيث يجدون أنفسهم يشعرون بالقلق ويتوقون إلى ضجيج بيئة المكتب.
قال شولتز: “ربما يشعرون بالملل أو الوحدة أو البحث عن هدف أو البحث عن دخل إضافي بسيط”.
تصدرت ولاية نيوجيرسي قائمة الولاية التي لديها أكبر زيادة في عدد العاملين في سن التقاعد، وفقًا لما وجدته LendingTree، مع قفزة هائلة بنسبة 66.5 بالمائة خلال العامين الماضيين.
اضطرت جويس فليمنج (في الصورة، على اليمين) إلى العودة إلى العمل بعد تقاعدها بسبب ارتفاع تكاليف المعيشة
عادت إيمي كاونتس إلى العمل لأنها افتقدت الإثارة وضجيج المكتب
وشهدت ولايات أخرى انخفاضًا في التوظيف بين كبار السن في العامين الماضيين، وفقًا لتحليل LendingTree.
شهدت ولاية أيوا أكبر انخفاض في القوى العاملة فوق 65 عامًا – بانخفاض 36.5 بالمائة من 27.1 بالمائة في مارس 2022 إلى 17.2 بالمائة في مارس 2024.
عانت ولاية الغرب الأوسط من انتعاش التوظيف بشكل أبطأ بعد الوباء مقارنة ببقية البلاد، وفقًا لـ LendingTree.
كان الكثير من القوى العاملة التي فقدت في الولاية خلال الوباء بين العمال الأكبر سناً الذين ليس لديهم خطط واضحة للعودة إلى العمل.
وسجلت ولاية فرجينيا الغربية ثاني أعلى انخفاض بنسبة 34.3 في المائة – من 23.9 في المائة في مارس 2022 إلى 15.7 في المائة في مارس 2024.
وفي الوقت نفسه، كانت ولاية كانساس متخلفة بنسبة 34 في المائة، حيث انخفضت من 28.2 في المائة في مارس 2022 إلى 18.6 في المائة بعد عامين.