يُطلب من مديري الشركات الأثرياء التوقف عن العمل من المنزل في منصات بلدهم والعودة إلى المكتب – تمامًا مثل موظفيهم ذوي الأجور المنخفضة

يُطلب من مديري الشركات الذين يتقاضون رواتب عالية والذين يعملون من المنزل في منازل ضخمة أثناء قدوم موظفيهم إلى المكتب العودة إلى مكاتبهم.

أخبر مدير الاستثمار العالمي في لندن M&G موظفيها المتميزين بأنهم بحاجة إلى البقاء في ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع.

رسالة بريد إلكتروني تم تداولها في جميع أنحاء الشركة – التي لديها أصول بقيمة 342 مليار جنيه إسترليني – تحث الرؤساء على تبني “قيمة قضاء الوقت معًا”.

يأتي ذلك وسط دفعة أقوى عبر القطاع لإعادة الأشخاص إلى مناصبهم ، وسط مخاوف من انخفاض الإنتاجية في المنزل.

تعمل العديد من الشركات على تشغيل نظام هجين منذ إغلاق جائحة الفيروس التاجي.

لكن في الواقع ، لاحظت بعض الشركات أن موظفين أصغر سناً وأقل أجورًا يأتون إلى العمل لأن منازلهم أقل متعة.

تعمل العديد من الشركات على نظام هجين منذ إغلاق الوباء

وفي الوقت نفسه ، فإن أصحاب الدخل المرتفع – وكثير منهم لديهم فوط فاخرة في البلاد – لا يثير الدهشة أنهم راضون عن أداء وظائفهم من هناك.

قال البريد الإلكتروني M&G ، الذي اطلعت عليه صحيفة Sunday Times ، إن “القادة العاملين في المكاتب” يجب أن يقضوا ما معدله ثلاثة أيام في الأسبوع “مع فريقك وأصحاب المصلحة الرئيسيين”.

تم التوقيع عليها من قبل أندريا روسي ، الرئيس التنفيذي الجديد لشركة M&G ، الذي يتقاضى هو نفسه حوالي 875000 جنيه إسترليني سنويًا.

أصرت الرسالة على أنها كانت “خطوة مهمة في إعداد أعمالنا للنمو وبناء مكان رائع حقًا للعمل.

لقد رأينا جميعًا المزايا التي يمكن أن يوفرها لنا العمل عن بُعد – ومن المهم أن نستمر في الاستفادة منها والعمل بمرونة لتحقيق التوازن بين متطلبات الحياة المكتبية والمنزلية.

وبالمثل ، يجب أن ننجح كعمل تجاري – ولكي يحدث ذلك ، من الضروري الاستفادة إلى أقصى حد من المواهب والخبرة التي نمتلكها في M&G من خلال دعم التطوير الوظيفي وتعظيم قيمة قضاء الوقت معًا.

قال رئيس AO World ، جون روبرتس (في الصورة) ، إن الموظفين الذين يعملون من هناك يمكنهم رؤية وظائفهم في الخارج

قال رئيس الشركة إن العمل الهجين محظور وأخبر الموظفين أن شركته ستقرر من يُسمح له بالعمل من المنزل

يتعلق جزء كبير من ذلك بقضاء المزيد من الوقت مع زملائنا وعملائنا وعملائنا وأصحاب المصلحة. هذه هي الخطوة التالية في إطلاق العنان لمزايا نموذج تشغيل أبسط وجعل M&G مكانًا أسرع وأكثر مرونة وتعاونًا للعمل يسهل على عملائنا التعامل معه.

لقد أدارت العديد من الشركات ظهورها لفكرة العمل من المنزل على الإطلاق.

وقالت جيه بي مورجان إن مديريها يجب أن يكونوا في خمسة أيام في الأسبوع ، في حين أن البعض الآخر كان أكثر تطرفا.

حذر رئيس شركة الإلكترونيات والسلع البيضاء AO World من أن الموظفين الذين يعملون من المنزل يمكن أن يجدوا وظائفهم في الخارج.

أخبر جون روبرتس أيضًا موظف التجزئة في بولتون البالغ عددهم 3000 موظف أن “العمل الهجين” ، عندما يأتي الموظفون إلى المكتب بشكل متقطع فقط ، تم حظره.

وقال: “العمل من المنزل ، قد تكون كذلك تعمل في الخارج ، وهذا ليس سوى خطوة واحدة بعيدا عن الاستعانة بمصادر خارجية” ، محذرا من إمكانية الحصول على عمال أرخص في أماكن مثل بنغالور في الهند.

وقال روبرتس إن شركته ستقرر أي من موظفيها يمكنه العمل من المنزل.

في فبراير ، قال رئيس أمازون آندي جاسي إن عملاق التسوق عبر الإنترنت سيصر على أن يكون موظفو الشركة في المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع.