أعرب أستاذ جامعي كندي عن استيائه من قيام كليته التي تعاني من ضائقة مالية بإنشاء “خط ساخن للمبلغين عن المخالفات” – ودفع أموال لشركة محاسبة كبيرة لإدارته.
أطلقت جامعة سانت ماري في هاليفاكس، نوفا سكوتيا، خط الهاتف المجهول في وقت سابق من هذا العام، لتشجيع أي موظفين وطلاب لديهم مخاوف بشأن انتهاكات السياسة، أو قضايا البحث أو المشاكل السلوكية للإبلاغ عنها.
لكن مارك ميرسر، أستاذ الفلسفة في الجامعة، قال إنه منزعج من فكرة إمكانية تصعيد القضايا بدلا من مناقشتها وجها لوجه.
كما انتقد الجامعة لبذلها قصارى جهدها في هذه المبادرة، بينما أخبر الموظفين أنهم بحاجة إلى تقليل الإنفاق بسبب التحديات المالية.
وقال لموقع True North إنه يشعر بالقلق إزاء التأثير “على ثقافة المؤسسة”، محذرا من أن الناس يمكن أن يحددوا “السلوك غير المقبول” على أنه أي شيء لا يحبونه.
وقال للموقع: “أعتقد أن تأثير ترويج الجامعة لهذا الأمر هو جعلنا نبدو وكأننا لسنا مكانًا جماعيًا”.
وقال البروفيسور مارك ميرسر، الذي يدرس الفلسفة في جامعة سانت ماري في نوفا سكوتيا، إنه يشعر بالقلق إزاء تأثير الخط الساخن.
تتم إدارة الخط الساخن من قبل شركة المحاسبة Grant Thornton
“نحن لسنا مكانًا حيث عندما يختلف الناس، فإنهم إما يقومون بمناقشات انتقادية مع بعضهم البعض أو يتجاهلون بعضهم البعض.
“الآن نذهب إلى السلطة كوسيلة لحل هذه الأمور.”
وقال ميرسر إن الخط الساخن كان جزءًا من تحرك أوسع لتعزيز التنوع والمساواة والشمول (DEI).
وقال: “أحد الأهداف هو توفير الراحة في الحرم الجامعي للأشخاص الذين ينتمون إلى المجموعات المهمشة تاريخياً”.
“والوسيلة هي إشراك السلطات وفرض العقوبات، لجعل الناس يخافون من قول أو فعل أشياء تعتبرها القوى مثمرة إلى حد عدم الارتياح.”
دافعت جامعة سانت ماري عن إطلاقها للخط الساخن للمبلغين عن المخالفات
ودافعت الجامعة عن إنشاء الخط الساخن، لكنها لم تتطرق إلى التكلفة.
وقالت الجامعة لـ True North أن الخط الساخن “يوفر آلية لأعضاء الجامعة للكشف عن مخاوفهم بشكل سري و/أو بشكل مجهول”.
وقالوا إن الخط الساخن سيكون متاحا للجميع.
تنطبق سياسة الإفصاح الآمن على جميع الموظفين والطلاب والمتطوعين والمقاولين والموردين في Saint Mary’s، وتعمل جنبًا إلى جنب مع قواعدنا وسياساتنا الأخرى المتعلقة بالسلوك، مثل سياسات البحث، وسياسة قواعد سلوك الطلاب، والعنف الجنسي والعنف الجنسي. سياسة التحرش وغيرها.