أشاد منسق الهجوم الضيق في كانساس سيتي تشيفز مات ناجي بلاعب الوسط باتريك ماهومز لعقليته خارج الملعب بينما اعترف أيضًا بأن الأداء الهجومي ضد Las Vegas Raiders لم يكن جيدًا بما فيه الكفاية.
قال ناجي من ماهومز: “الشيء الوحيد الذي يهتم به بعد كل مباراة هو الفوز والخسارة”. عندما تخسر مباراة، انتقل الآن إلى الجزء “لماذا”. ماذا حدث؟ لماذا حصل هذا؟
‘هناك متغيرات تدخل في كل مسرحية. في بعض الأحيان يتم ملاحظتهم (هم) من قبل الأشخاص في المبنى وخارجه – اللاعبين وغيرهم – وأحيانًا يكون الأمر واضحًا جدًا.
قدم The Chiefs أحد أسوأ عروضهم الهجومية خلال مسيرة Mahomes التي استمرت ست سنوات خلال خسارة 20-14 أمام Raiders في عيد الميلاد.
أدت الإحباطات على خط جانبي تشيفز إلى قيام ترافيس كيلسي بضرب خوذته على الأرض في حالة من الغضب أثناء المباراة واصطدامه أيضًا بالمدرب الرئيسي آندي ريد، حيث حاول ريد تهدئته.
أشاد مات ناجي بقدرة لاعب الوسط باتريك ماهومي على الحفاظ على تماسك الفريق خارج الملعب
لعب Mahomes and the Chiefs أسوأ مباراة لهم هذا الموسم ضد فريق Las Vegas Raiders
“إذا كانت هناك مسرحية حيث يوجد رجل مفتوح على مصراعيه، فهل هو بصفته لاعب الوسط – أو أي لاعب وسط – لديه الوقت لرميها؟ وتابع ناجي: “من بين الـ 11 رجلًا، انهار رجل واحد”.
“أو، إذا كانت هناك حماية، (هل هناك) شيء يسير بشكل مختلف؟” لذا، ما أقوله هو (أننا) في الأساس، نريد أن نبذل قصارى جهدنا لمحاولة الوصول إلى هذه النقطة حيث يعمل جميع الـ 11 و 12 – بالإضافة إلىنا كمدربين – في انسجام تام ليكونوا فعالين. عندما نفعل ذلك نحن جيدون جدًا.
“الإحباط (ماهوميس) يأتي من الخسارة – ومن ثم يؤدي إلى السبب؟” لماذا الهجوم – وكيف يمكننا أن نتحسن؟ الجميل هو أننا نلتزم ببعضنا البعض ونعمل على إيجاد الحلول. هذه واحدة من أعظم نقاط قوتنا – وبات استثنائي في ذلك.
وذكر ناجي أيضًا أن الموجودين داخل مبنى تشيفز عادوا إلى العمل بسرعة لمحاولة تصحيح أسوأ أداء لهم هذا الموسم.
تعرض ناجي لانتقادات هذا العام بسبب لعب هجوم الزعماء بأقل من التوقعات
قال ناجي: “هناك قدر كبير من المسؤولية من خلال هذا الفريق واللاعبين والمدربين”.
“لذا نجتمع معًا في اليوم التالي، ونبدأ في الحديث عن كل ذلك. دون الخوض في التفاصيل، أعتقد أنه كان أسبوعًا مثمرًا للغاية حتى الآن: محاولة التوصل إلى إجابات وحلول والتعاون معًا.
“ولكن في النهاية، لديك تحولات تتحول إلى نقاط في سبع ثوان (و) ركلات الترجيح؛ لقد كانت بعض من نفس الأشياء.
“أعتقد أن هذا هو الشيء الذي نريد التأكد منه (نقوم به): أننا كموظفين نتأكد من أننا نساعد هؤلاء الأشخاص: نحملهم المسؤولية حقًا، ونفهم سبب قيامنا بذلك وكيف نتحسن في هو – هي.’