يدعي الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في سان فرانسيسكو “الذي احتفظ بمساعدته كعبيد جنسي” أنه تعرض للإهانة و”الخجل” بسبب تفضيلاته في غرفة النوم التي “يحتفل بها المجتمع فقط عندما يتم تضمينها في الخيال”.

رد الرئيس التنفيذي المفصول للتكنولوجيا في سان فرانسيسكو والمتهم في دعوى قضائية جديدة مروعة باستعباد مساعده بـ “عقد العبيد الجنسي”، مدعيًا أنه “يتعرض للعار” في حملة خبيثة لتحقيق “مكاسب مالية شخصية”.

يُزعم أن كريستيان لانج، 45 عامًا، الرئيس السابق لشركة البرمجيات Tradeshift التي تبلغ قيمتها مليار دولار، قام بإكراه موظفة لم يذكر اسمها، تُعرف فقط باسم جين دو، على الدخول في “هاوية مظلمة” من الاعتداء الجنسي والتعذيب السادي.

وذكرت صحيفة ميركوري نيوز أن دعوى قضائية رفعت يوم الخميس، زعمت أن لانج أجبر مساعدته على التوقيع على عقد يسمح له بإلحاق “ألم جسدي لها بوسائل مختلفة، والتبول عليها واختراق جسدها بشكل روتيني بأشياء غريبة”.

تم طرد Lanng من شركة Bay Area الناشئة في أكتوبر بسبب “سوء السلوك الجسيم لأسباب متعددة”، حيث قالت Tradeshift إنها اتخذت القرار بعد “ادعاءات خطيرة بالاعتداء الجنسي والتحرش” ضد الرئيس التنفيذي.

وفي تصريح لموقع DailyMail.com، ادعى لانج أنه والمتهم كانا على علاقة بالتراضي، وقال إن الدعوى القضائية كانت مدفوعة “بدوافع خبيثة” “تؤكد على مفارقة قبيحة في مجتمعنا”.

“نحن نحتفل بالجنس طالما أنه موجود في الخيال من أجل ترفيهنا. لكن في الحياة الواقعية، نحن ندين ونصدر الأحكام. وأضاف: “آمل أنه في يوم من الأيام، سيُنظر إلى فضح البالغين الذين يوافقون على ما يفعلونه في غرف نومهم على أنه أمر حقير، مثل “الكشف” عن التوجه الجنسي لشخص ما في القرن العشرين”.

“لا يمكن للكلمات أن تعبر بشكل كافٍ عن مدى الإحباط الذي تشعر به من أن نسخة مشوهة للغاية من التفاصيل الحميمة للغاية لعلاقة جنسية خاصة بالتراضي لم تعد الآن في المجال العام فحسب، بل يتم استخدامها أيضًا لتشويه سمعتي لتحقيق مكاسب مالية شخصية.”

تم طرد لانج من Tradeshift في أكتوبر بسبب “سوء السلوك الجسيم لأسباب متعددة” بعد “ادعاءات خطيرة بالاعتداء والتحرش الجنسي” ضد الرئيس التنفيذي.

تم رفع الدعوى يوم الخميس في المحكمة العليا لمقاطعة سان فرانسيسكو ضد لانج وتريدشيفت، بدعوى أن الإساءة بدأت في غضون أشهر من تعيينها في شركة التكنولوجيا.

Tradeshift هي شبكة سحابية تخدم أكثر من 1.5 مليون شركة.

يُزعم أن نسخة من عقد العبيد المزعوم الذي أبلغت عنه ميركوري نيوز يبلغ طولها تسع صفحات، وتضمنت أحكامًا تأمر دو بالعمل كعبيد جنسي للرئيس التنفيذي وأداء مهام مهينة أثناء العمل.

وبحسب ما ورد، فقد تم توجيهها بأن تكون “متاحة جنسيًا دائمًا لسيدها عندما يحتاج إلى ممارسة الجنس، وألا ترفض أبدًا ممارسة الجنس معه حتى عندما لا يرتدي الياقة”.

واشترطت أخرى أنها كلما رأت لانج “على انفراد للمرة الأولى، عليها أن تركع وتسأل عما إذا كان هناك أي شيء يمكنها فعله من أجله”.

وفي أحد الأوامر المروعة في قسم “في العمل” من الدعوى القضائية، قيل لدو إنها حرة في “التصرف بشكل مستقل طالما أنها تتذكر أنها ملك لسيدها وأنها موجودة لإرضائه وليس لأي سبب آخر”.

يُزعم أيضًا أنها أُجبرت على القيام بأفعال جنسية إلزامية، وكان عليها الحفاظ على وزنها بين 130 و155 رطلاً، وأمرت بارتداء ملابس “بطريقة أنثوية مناسبة، ويفضل التنانير والفساتين والجوارب”.

وبحسب ما ورد حصلت على “طوق يومي” لارتدائه عند الخروج مع لانج، وينص العقد المزعوم على أنه “سيعمل على تشكيل العبد نحو هدفه المتمثل في المرأة المثالية”.

يُزعم أن لانج أعطى مساعدته أفعالًا جنسية إلزامية لإكمالها، واضطر إلى الحفاظ على وزنها بين 130 و155 رطلاً، وأمرها بارتداء ملابس “بطريقة أنثوية مناسبة، ويفضل التنانير والفساتين والجوارب”.

قالت مساعدة لانج السابقة إنها تحملت إساءة معاملته المزعومة في Tradeshift لسنوات لأنها أحبت وظيفتها، وكانت تنجز عملاً مهمًا في دورها الجديد ولا تريد أن تفقد فرصة العمل.

ويسمح العقد المزعوم “بأي عقوبة يقرر الربان إنزالها، سواء كانت مستحقة أم لا”، والتي يُزعم أنها تشمل الضرب والصفع والصدمات الكهربائية.

وأشار العقد المزعوم إلى “مسؤولية” لانج في عدم قتل دو أو إلحاق أذى جسدي دائم أثناء توزيع العقوبات.

وجاء في الوثيقة: “توافق العبد على تحمل عقوباتها دائمًا دون أن تكون غاضبة أو متجهمة أو محبطة من سيدها وتشكره بعد ذلك”.

وتدعي دو أيضًا أنها تعرضت للضرب إلى حد النزيف، وتم الاعتداء عليها بأشياء جامدة.

تزعم الدعوى القضائية أن لانج أجبر دو على تعميق “مذكراته” عن “إخضاعه واستعباده لها”، وأنه “سيضرب جين دو بعصا إذا لم تكتب إدخالات خاضعة في” المذكرات “.

وقد نفى لانج سابقًا مزاعم سوء السلوك الجنسي بعد طرده، وقال لـ TechCrunch في أكتوبر: “لم تكن هناك أبدًا قضية تتعلق بالموارد البشرية أو شكوى أو ادعاء رسمي ضدي في Tradeshift”.

ومع ذلك، تزعم دو أنها أخبرت قسم الموارد البشرية بالشركة وحذرت المسؤولين من “معاناتها على يد الرئيس التنفيذي بموجب عقد العبيد”، وفقًا للدعوى القضائية.

وزعم الملف أن دو وقعت “عقد العبيد” لأنها “أحبت وظيفتها، وكانت تنجز عملًا مهمًا في دورها الجديد ولا تريد أن تفقد فرصة العمل في التحول التجاري”.

نفى لانج (في الصورة في ظهور بودكاست مؤخرًا) المزاعم الموجهة ضده وقال “لم يتم رفع أي قضية تتعلق بالموارد البشرية أو شكوى أو ادعاء رسمي ضدي في Tradeshift”

ومع ذلك، تدعي أن الشركة انتقمت من تقديمها شكوى بطردها في عام 2020. ومن غير الواضح كم من الوقت عملت في الشركة.

وتزعم دو أنها حاولت ترك العقد عدة مرات على مر السنين، “ولكن عندما فعلت ذلك، أصبحت لانج غاضبة، بل وحتى عنيفة”. ويُزعم أن هذا شمل حادثة اعتدت فيها لانج عليها في دافوس بسويسرا.

وبحسب ما ورد تضمنت الدعوى أيضًا خطاب إنهاء Tradeshift إلى Lanng، والذي أشار إلى “نمط” من مزاعم سوء السلوك الجنسي ضده.

ويُزعم أن الشركة كانت بحوزتها “أدلة مفصلة” من امرأة مختلفة، لكن لانج فشل في دفع اتفاق التسوية في مايو 2022.

تدعي دو أيضًا في الدعوى القضائية التي رفعتها أنها على اتصال بـ “ضحايا آخرين… فيما يتعلق بـ Lanng، تحت رعاية Tradeshift”.

محنة لانج المزعومة التي استمرت لسنوات تركت دو طريحة الفراش وفي حالة نفسية محفوفة بالمخاطر لمدة عامين تقريبًا، ولا تزال تعاني من اضطراب ما بعد الصدمة.

وتزعم الدعوى القضائية أنها أنفقت مئات الآلاف من الدولارات على الرعاية الطبية والعلاجية، وهي الآن “تحمل العديد من الندوب والأضرار الجسدية، وبقايا التعذيب الجنسي الجسدي الفعلي الذي تحملته على يد لانج عندما كانت موظفة في Tradeshift”.

وفي تصريح لموقع DailyMail.com، رد لانغ على المزاعم المرفوعة ضده وقال إنه تم فرضها لابتزاز “مكاسب مالية” منه.

“بصفتي مؤسسًا مشاركًا ومديرًا تنفيذيًا لشركة Tradeshift لأكثر من عقد من الزمان، أريد أن أكون واضحًا للغاية: لم تتغاضى Tradeshift أبدًا عن ادعاءات التحرش الجنسي أو تخفيها.

“إن المطالبات في هذه الدعوى تشهيرية ولا تعكس علاقتي السابقة مع المدعي.

“إن الادعاءات الصادمة والخسيسة في الدعوى كاذبة بشكل قاطع، وأنا أرفض الادعاءات بأنني أخضعت شخصًا لأي شكل من أشكال سوء المعاملة خلال فترة عملي كرئيس تنفيذي أو في أي وقت آخر من حياتي”.

“التفاصيل الوحيدة الصادقة في الشكوى البذيئة المرفوعة ضدي هي أنني والمدعية كنا على علاقة جنسية وأنها كانت تعمل في Tradeshift ذات مرة.” انتهت هذه العلاقة، التي سبقت عملها في Tradeshift، بعد ثمانية أشهر من انضمامها إلى الشركة.

وتابع البيان: “في عام 2014، ارتكبت خطأً فادحًا في الحكم عندما قمت بتعيين شخص كنت أواعده وكنت منخرطًا معه في علاقة جنسية بالتراضي”.

“على الرغم من أن هذا لا يشكل انتهاكًا لسياسات الموارد البشرية في Tradeshift، إلا أنه كان من غير المسؤول توظيف شخص كنت على علاقة عاطفية معه. أنا نادم على القرار. لقد كان خطأً غبيًا لن أكرره.

“واصل المدعي العمل لدى Tradeshift لمدة خمس سنوات أخرى تقريبًا بعد انتهاء علاقتنا، وترقى في الرتب، خارج نطاق اختصاصي، من خلال سلسلة من الترقيات مع نمو Tradeshift من عشرة موظفين إلى أكثر من 1000 موظف عبر مدن متعددة حول العالم. .

“تم التخلص من منصبها خلال واحدة من عدة جولات من عمليات تسريح العمال التي اضطرت شركة Tradeshift للأسف إلى الخضوع لها.

“لا يمكن للكلمات أن تعبر بشكل كافٍ عن مدى الإحباط الذي تشعر به من أن نسخة مشوهة للغاية من التفاصيل الحميمة للغاية لعلاقة جنسية خاصة بالتراضي لم تعد الآن في المجال العام فحسب، بل تُستخدم أيضًا لتشويه سمعتي لتحقيق مكاسب مالية شخصية”.

“هذه إهانة ساخرة وقاسية لضحايا العنف الجنسي والاتجار بالبشر.”