نجح مدرس كبير في مدرسة خاصة يحضرها الأمراء ويليام وهاري، والذي طُرد بعد أن “نام في الفصل”، في رفع دعوى قضائية بنجاح بتهمة التمييز على أساس الإعاقة.
شهد رئيس مدرسة Wetherby الإعدادية للبنين، جيسون سميث، انتهاء مسيرته المهنية التي استمرت 16 عامًا في المدرسة بعد أن قال رؤساؤه إن غيابه وسلوكه كان لهما “تأثير ضار” على المؤسسة التي تبلغ راتبها 27000 جنيه إسترليني سنويًا.
وشمل سلوكه “غير المقبول” “النوم في الفصل” – وهو ما وجد تقرير التحقيق أنه فعله في أربع مناسبات في عام دراسي واحد أمام الأولاد والموظفين – بما في ذلك لمدة 10 دقائق تقريبًا خلال درس في فبراير 2022.
قيل لمحكمة العمل أن السيد سميث قال إن هذه الادعاءات غير صحيحة وأنه قدم “أعذارًا مختلفة” حول سبب رؤية الموظفين له وأعينه مغلقة في الدروس.
أصبح المعلم الآن في انتظار التعويض بعد نجاحه في رفع دعوى قضائية ضد مالكي المدرسة الإعدادية Alpha Plus بسبب التمييز على أساس الإعاقة والفصل التعسفي، حيث حكم قاضي العمل بفصله “دون الاستماع إليه”.
وقال المعلم للمحكمة إن إدارة المدرسة جعلته يشعر وكأنه “مرض” بسبب التغيب عن العمل بسبب القلق والاكتئاب.
قامت مدرسة نوتنج هيل – التي تصف نفسها بأنها واحدة من أكثر “المدارس الإعدادية المرغوبة” في لندن – بتعليم أمير ويلز، دوق ساسكس، وكذلك روميو وكروز بيكهام.
مدرسة ويذربي الإعدادية في نوتنج هيل (في الصورة) قامت بتعليم أمير ويلز، دوق ساسكس وكذلك روميو وكروز بيكهام
وقالت المحكمة في وسط لندن إن سميث بدأ العمل في المدرسة في سبتمبر/أيلول 2006 وكان له في البداية “سجل متألق” مع الطلاب الذين حققوا نتائج “ممتازة” في مجموعاته.
وُصِف بأنه “شغوف برفاهية الأولاد” وقالت ملاحظة طلابه في الفصل الدراسي إن “حماسهم كان معديًا” و “كان جو التعلم ممتازًا”.
في يناير 2020، عانى المعلم من “انهيار في علاقته الشخصية” ونتيجة لذلك، غاب عن المرض بشكل متقطع لمدة 18 يومًا في الأشهر الثلاثة الأولى من العام.
تمت إحالته إلى الصحة المهنية وتبين أن المعلم يعاني من حالة كامنة من القلق والاكتئاب – ويعاني من قلة النوم بسبب صحته العقلية.
تم تسجيل خروجه من العمل لكنه عاد إلى وظيفته دون إخطار المدرسة في سبتمبر 2021.
وقالت المحكمة: “بالنسبة له، فقد أوضح في نهاية الفصل الصيفي أنه يريد العودة”.
“أخبره طبيبه أنه ليس من الضروري تقديم مذكرة تفيد بأنه لائق للعودة، لأنه لم يعد مسجلاً على أنه غير لائق للعمل”.
ومع ذلك، عند عودة السيد سميث، لم يتم تزويده في البداية بجدول زمني أو مكتب ولم يتم عقد أي اجتماع للعودة إلى العمل، حسبما استمعت إليه المحكمة.
وعندما سأله أحد الزملاء عما إذا كان على ما يرام، قال: “نعم، كنت أنام بشكل سيئ وليس لدي أي فكرة عما أفعله في الوقت الحالي فيما يتعلق بعملي لأنه ليس لدي طاولة، وأشعر أنه ليس لدي أي غرض”.
طوال ذلك الشهر، كان مزاج السيد سميث “صعودًا وهبوطًا” وعلمت المحكمة أنه “كان يبكي في المدرسة ويشكو من معاملة الإدارة له في غرفة الموظفين”.
وقالت المدرسة إن مزاجه كان “متقلبًا وعاطفيًا”، واستمعت المحكمة إلى أن أولياء الأمور اشتكوا من معاملته للطلاب. قالوا في مناسبتين أنه وجد “نائما في المدرسة”.
تقرير الصحة المهنية – الذي تم إجراؤه في 23 سبتمبر 2021 – نصح بأن السيد سميث “غير لائق لساعات كاملة أو واجبات في الوقت الحاضر” وأوصى بالعودة التدريجية إلى العمل.
أدى ذلك إلى ترك السيد سميث العمل مرة أخرى حتى عودته في يناير 2022، ولكن في الشهر التالي أبلغ اثنان من الموظفين أنه نام في الفصل.
واستمعت المحكمة في وسط لندن إلى أن سميث بدأ العمل في المدرسة (في الصورة) في سبتمبر 2006 وكان له في البداية “سجل متوهج”.
وعندما عرض عليه ذلك، قال إن هذا غير صحيح وأنه “يريح عينيه فقط”.
في مارس 2022، تمت دعوة المعلم إلى اجتماع تحقيق حيث قيل له إن “النوم في الفصل أمر غير مقبول وأن هذه لم تكن المناسبة الوحيدة”.
وقالت المحكمة إن السيد سميث قدم “أعذاراً مختلفة”.
قال إنه كان مفكراً عميقاً وأغمض عينيه ليفكر، ولم يكن يقود الدرس. وقالت المحكمة إنه قال إنه تناول وجبة غداء كبيرة.
وفي الأيام القليلة التالية، أعرب الموظفون عن “مخاوف” بشأن السيد سميث، وقالوا إنه “كان قاسيًا جدًا مع الأولاد”.
وبسبب هذه “المخاوف”، وجد تقرير التحقيق أن السيد سميث كان نائمًا لمدة 10 دقائق تقريبًا أثناء الدرس في فبراير 2022، وكان قد نام سابقًا ثلاث مرات في ذلك العام الدراسي أمام الأولاد أو الموظفين.
وناقش فشله في اتباع بروتوكول الغياب عندما فشل في استدعاء المرضى بشكل صحيح، وقال إن “الآباء يدفعون رسومًا عالية ويتوقعون تغطية مناسبة للمعلم”.
وفي يوليو/تموز 2022، أُقيل سميث من منصبه “لسبب اعتلال صحته”.
قيل له إنه “على الرغم من الجهود الحثيثة التي يبذلها جميع المعنيين، فإن غيابك المستمر له تأثير ضار على المدرسة والأطفال، كما أن سلوكك عندما تكون في المدرسة أقل من المستوى المتوقع من موظف Alpha Plus”.
لكن قاضية التوظيف، تمارا لويس، قالت إن السيد سميث “تم فصله دون الاستماع إليه”.
وقالت: 'لم تتح له الفرصة للتعليق على تقرير التحقيق.
“نشأت هذه الأمور نتيجة لإعاقة (السيد سميث).” كان سجل غيابه بالكامل تقريبًا بسبب إعاقته.
“إن فشله في الإبلاغ عن الغياب في الوقت المناسب أو على الإطلاق حتى تمت مطاردته كان بسبب انخفاض مزاجه وقلقه بالإضافة إلى آثار أدويته.
وأضاف: “المزاج الذي لا يمكن التنبؤ به كان إشارة إلى التقلبات المزاجية والدموع الناجمة عن إعاقته والقلق بشأن كيفية معاملته في العمل نتيجة لذلك”.
ومن الواضح أيضًا أن النوم في العمل كان بسبب الدواء واضطراب النوم الناجم عن قلقه.
“نحن نفهم أن (السيد سميث) لم يكن لديه وعي ذاتي بأنه كان نائما في العمل.”
تم تأييد ادعاءات السيد سميث بشأن الفصل التعسفي والتمييز على أساس الإعاقة. تم رفض المطالبات الأخرى.
سيتم عقد جلسة استماع لتحديد تعويضاته في وقت لاحق من هذا العام.