حصلت مديرة حساب، أخبرها رئيسها بأنها كانت “عاطفية للغاية وتبكي” أثناء حملها، على تعويض قدره 70 ألف جنيه إسترليني تقريبًا.
تم تصوير نيكولا هيندز على أنها “هرمونية” عندما أثارت مخاوف بشأن عبء عملها، حسبما استمعت محكمة العمل.
تم تجاهل الفتاة البالغة من العمر 37 عامًا “بشكل غير مبرر” من قبل رئيسها وتعرضت لمعاملة سيئة للغاية بعد عودتها إلى العمل بعد ولادة طفلها، مما أدى إلى استقالتها وعانت من “التفكير في الانتحار”.
حكم قاضي العمل بأن رؤساء العمل “قاموا بتصويرها بشكل نمطي” باستخدام لغة “رافضة ومستصغرة” من خلال الإشارة إلى أنها لا “تسيطر بشكل كامل” على نفسها.
ومع ذلك، فقد حصلت الآن على 67.627 جنيهًا إسترلينيًا بعد فوزها بدعاوى التمييز بسبب الحمل والفصل التعسفي بعد جلسة استماع مثلت فيها نفسها ضد شركة Mitie العملاقة المدرجة على مؤشر FTSE 250.
نيكولا هيندز، التي أخبرها رئيسها بأنها “باكعة وعاطفية” بعد أن أثارت مخاوفها بشأن عبء عملها أثناء حملها، حصلت الآن على تعويض قدره 70 ألف جنيه إسترليني
وقال قاضي التوظيف روجر تينان إن رئيسها “صورها بشكل نمطي” على أنها “امرأة حامل عاطفية وهرمونية، وفي الظروف الخاصة وصفه لها على أنها عاطفية وبكاءة كان رافضًا ومستخفًا”.
وقال: “كان الاستنتاج هو أنها لم تكن تسيطر بشكل كامل على عواطفها بسبب الحمل، وأنها كانت تقدم طلبات غير معقولة نتيجة لذلك”.
استمعت جلسة الاستماع في كامبريدج إلى أن السيدة هيندز عملت في شركة إدارة المرافق Mitie – التي تقدم خدمات مثل الأمن – وكانت المدير الإقليمي للشركة لحسابها مع سوبر ماركت Sainsbury.
وصفتها إحدى المديرات في فبراير 2020 بأنها “متفانية للغاية”، وتسعى دائمًا لتقديم أفضل خدمة عملاء ممكنة لعميلها، وأنها تتمتع “بإمكانات هائلة”، حسبما استمعت المحكمة.
في أبريل من ذلك العام، اكتشفت السيدة هيندز الأخبار “الترحيبية” ولكن “غير المخطط لها وغير المتوقعة” بأنها حامل وأبلغت رؤسائها – الذين قيل إنها كانت تربطها بهم علاقة “جيدة” أقرب إلى الصداقة.
ومع ذلك، قالت في أكتوبر إنها كانت “تكافح حقًا” مع عبء العمل بعد تعرضها لنوبتي هلع في أسبوع واحد.
ووجدت المحكمة أن الرؤساء تعاملوا مع الشكوى “بشكل غير كفؤ”.
ولم يستجب لها مديرها، ناف كالي، على الإطلاق، وتم تسجيل رده الفوري في رسالة بريد إلكتروني “قصيرة وغير متعاطفة وغير حساسة” إلى زميل له.
وكتب: “كنت أتوقع هذه الرسالة الإلكترونية لأن نيكولا أصبح عاطفيًا للغاية وبكى خاصة خلال الأسبوع الماضي أو نحو ذلك”.
“أنا محبط للغاية بسبب هذا لأنها بالتأكيد ليست مثقلة بالعمل وكنا داعمين لها للغاية في مساعدتها على إدارة عبء عملها.
“هل يمكننا إجراء محادثة من فضلك، حيث أقترح أن نسمح لها بالذهاب الأسبوع المقبل إذا أرادت، في إجازة غير مدفوعة الأجر حتى تبدأ إجازتها مدفوعة الأجر.
“أعلم أنه يتعين علينا التعامل مع هذا الأمر بحساسية شديدة وأريد أن أحاول دعم نيكولا بقدر ما أستطيع ولكننا بحاجة إلى المضي قدمًا في هذا الأمر”.
وأضاف أنه إذا غادرت السيدة هيندز، فسيكون الآخرون قادرين على “التقاط هذا إذا لزم الأمر”.
قيل للجلسة إنه بعد عودتها إلى العمل بعد إجازة الأمومة، كانت المقابلة في يونيو 2021 لمناقشة احتياجاتها “غير كافية” ولم يتم إجراء تقييم للمخاطر مطلقًا، مما أدى إلى استقالتها في سبتمبر.
تم تأييد شكاوى السيدة هند بشأن الفصل البناء والتمييز فيما يتعلق بوصف السيد كالي لها والتعامل مع شكواها.
انتقدت إي جيه تينان اقتراح السيد كالي بأنها كانت غير عقلانية عندما اشتكت من عبء عملها.
وقال: “في الواقع، كانت تعاني من ضغوط كبيرة مرتبطة بالعمل في المراحل المتقدمة من حملها، وعانت من نوبة ذعر في فترة قصيرة، وشعرت بالإرهاق، وكانت قلقة بشأن خذلان الآخرين، ولكنها كانت تشعر بنفس القدر من القلق من أنها قد تصبح مريضة بشكل خطير”.
“خلال إجازة الأمومة، عانت من تدهور كبير في صحتها العقلية. وكما أشرنا سابقًا، فقد واجهت أفكارًا انتحارية.
“بدلاً من الرغبة الحقيقية في دعمها كما أعلن، أراد السيد كالي بدلاً من ذلك أن يُنظر إلى (ميتي) على أنها داعمة لها في الظروف التي أرادها فيها فعليًا أن تبتعد عن الطريق في أسرع وقت ممكن حتى يتمكن الآخرون من التدخل فيها”. مكان.'
في الصورة: السيدة هيندز مع زوجها غاري وأبنائهما ماسون، 15 عامًا وتومي، ثلاثة أعوام
وأضاف فيما يتعلق بموقف السيد كالي: “نجد إنكاره لأي نية تمييزية من جانبه، وكذلك تأكيده على أنه متعاطف مع (السيدة هيندز) غير مقنعين”.
وفي رده على الموقف، فشل في التعامل بأي طريقة ذات معنى مع الأحداث أو القضايا التي وصفتها.
“بعيدًا عن أن بريده الإلكتروني يشير إلى القلق من جانبه، فإنه يدل على الإحباط، وحتى الانزعاج، تجاه (السيدة هيندز) التي اعتبرها مشكلة، والموظفة الحامل التي كانت تزعجه”.
قال القاضي تينان: “في حكمنا، كانت معاملة (ميتي) التراكمية لـ (السيدة هيندز) خلال الفترة التي أعقبت عودتها من إجازة الأمومة حتى سبتمبر 2021 خطيرة في حد ذاتها بما يكفي لتدمر الثقة مما يخولها الاستقالة”. من وظيفتها.
“نحن مقتنعون بأن الفشل في إجراء تقييم للمخاطر، إلى جانب تقاعس السيد كالي في أكتوبر 2020، كانا من العوامل المادية في قرارها بالاستقالة”.
ونتيجة لذلك، حصلت على 20 ألف جنيه إسترليني كتعويض عن جرح المشاعر، و20125 جنيهًا إسترلينيًا للتخفيف المستقبلي، ومبالغ تعويضات أخرى يصل إجماليها إلى 67627 جنيهًا إسترلينيًا.
وفي حديثها بعد ذلك، قالت السيدة هيندز، من دونكاستر، جنوب يوركشاير، إن الحمل كان “طفلًا معجزة” بعد 12 عامًا من المحاولات الفاشلة لإنجاب طفل ثان.
وقالت: “قراري بالمضي قدمًا بمفردي لم يكن فقط لتصحيح الألم والمعاناة التي لا يمكن تصورها التي عانيت منها، ولكن أيضًا لإعطاء الأمل لجميع الأمهات الجدد والحوامل هناك، لأظهر لهن أنه يمكنك القيام بذلك”. بدون الرسوم القانونية الباهظة ومع الدعم المناسب.
“بعد 12 عامًا من العمل الجاد والتفاني، تركت مسيرتي المهنية كامرأة محطمة، مجردة من كل ثقتي بنفسي.
“شعرت بأنني عديم القيمة تمامًا في تلك اللحظة من الزمن.
“لقد كان تلقي الحكم أمرًا عاطفيًا – عندما اكتشفت أن ما واجهته كان في الواقع غير قانوني، وقد ساعد ذلك في رفع الثقل الذي كنت أتحمله لأكثر من ثلاث سنوات.
“لم أشعر بالفوز، لم تكن هناك نبضات من الفرح، ولم تكن هناك إيماءات منتشية أو اندفاع للاحتفال”.
“بدلاً من ذلك، شعرت بالحزن، شعرت بالحزن لأن الأمر وصل إلى هذا الحد. شعرت بالحزن لأنني اضطررت إلى الذهاب إلى هذا الحد فقط للحصول على نوع من المسؤولية عن المخالفات.
“شعرت بالحزن لأنني أمضيت ما يقرب من عامين في أن أكون كلب صيد قانوني مبتدئًا فقط حتى أتمكن من التنقل في النظام القانوني.
“شعرت بالحزن لأن صاحب العمل السابق لا يزال ينكر ارتكاب أي مخالفات على الرغم من اختبار جميع وقائع القضية في المحكمة.”
تعيش السيدة هيندز مع زوجها غاري وابنيهما. تومي، البالغ من العمر الآن ثلاث سنوات، ولد في نوفمبر 2020 وانضم إلى أخيه الأكبر ميسون، 15 عامًا.
قضيتها مدعومة من قبل مجموعة الحملات Pregnantthen ثم ثمل.