لماذا سئمنا نحن النساء اللائي ليس لديهن أطفال من استغلال الأمهات في المكتب أثناء الإجازات

منذ بداية هذا العام عندما تم وضع الخطط مع عائلتها ، كانت أديل ليونارد تتطلع إلى عطلة صيفية لمدة أسبوع في دورست.

بمناسبة عيد ميلاد أختها الصغرى الأربعين ، استأجرت مجموعة من 14 فردًا من العائلة منزلًا كبيرًا على الساحل الجوراسي للاحتفال بهذه المناسبة. ستصل المجموعة إلى العقار يوم الاثنين الأخير من هذا الشهر ، لكن أديل البالغة من العمر 45 عامًا لن تكون معهم.

موظفة استقبال في عيادة GP كبيرة في إسيكس ، اعتقدت أنها كانت منظمة للغاية عندما طلبت ، في يناير ، عطلة الأسبوع الأخير من يوليو. ومع ذلك ، تم رفض هذا الطلب لأن اثنين من الموظفين الآخرين قد وصلوا إلى هناك أولاً.

هناك ستة موظفين استقبال ويمكن أن يغادر اثنان فقط في نفس الوقت. اكتشفت أنه تم حظر شهري يوليو وأغسطس من قبل زملائي الذين لديهم أطفال قبل عام.

لم تلق مناشداتي آذاناً صاغية. قيل لي “يمكنك أخذ إجازة في سبتمبر” ، لذلك سأكون قادرًا فقط على الذهاب إلى دورست في عطلة نهاية الأسبوع ، بدلاً من ذلك. أنا الآن أبحث عن وظيفة جديدة لأنني ، بصفتي موظفة الاستقبال الوحيدة التي ليس لها أطفال ، سيستمر هذا في الحدوث.

أكثر ما يزعجني هو أنني كنت أحمل ظهورهم أثناء الإغلاق ، وأدير الهواتف في المكتب حتى يتمكنوا من البقاء في المنزل ، حيث فهمت مدى صعوبة العمل أثناء تعليم الأطفال في المنزل. أشعر بالحزن لأن نفس النوايا الحسنة لا يبدو أنها موجودة بالنسبة لي.

مع العطلة الصيفية الطويلة التي نواجهها ، يواجه العديد من الآباء كابوس العمل الشاق مع رعاية الأطفال. إنه صداع لا تعاني منه المرأة الخالية من الأطفال ، ولكن تفكر في ذلك لأن الكثير من النساء سيجدن أنفسهن يتوقع منهن قضاء ساعات إضافية لتغطية الزملاء الذين يعانون منه.

صحيح أن أولئك الذين ليس لديهم أطفال في سن المدرسة يمكنهم قضاء العطلة عندما تكون الأسعار أقل ، ولكن إذا كنت تأمل في أشعة الشمس ، فإن شهري يوليو وأغسطس هما الرهان الأكثر أمانًا ، خاصةً إذا كان البقاء في المنزل. في الوقت الذي لا تنجب فيه نصف النساء البريطانيات أطفالًا عند بلوغهن سن الثلاثين ، و 20 في المائة منهن لا ينجبن على الإطلاق (ضعف معدل جيل أمهاتهن) ، فإن الانقسام بين الأمهات العاملات وزملائهن الذين لم ينجبوا أطفالًا لم يكن أبدًا أكبر من ذلك.

بصفتي امرأة ليس لديها أطفال ، فقد جربت بشكل مباشر التوقع الضمني بأنني سأبقى لوقت متأخر عندما يضطر زميل في العمل إلى المغادرة مبكرًا لحضور حفلة موسيقية في المدرسة أو أمسية الوالدين.

لقد شعرت بعيون مملة عندما يتم وضع روتا عيد الميلاد ، على افتراض أن فترة الأعياد لا يمكن أن تعني الكثير بالنسبة لشخص ليس لديه أطفال.

في الآونة الأخيرة ، كان التركيز على استيعاب الآباء داخل وخارج مكان العمل على حد سواء مع دفع المزيد من رعاية الأطفال المجانية ، وساعات العمل المرنة ، وزيادة المزايا الضريبية للأطفال. ولا أعرف امرأة واحدة بلا أطفال تحسد على هذا.

ومع ذلك ، اتخذت الأمور منحى مظلمًا في العام الماضي عندما اقترح عالم الديموغرافيا بول مورلاند ، وهو زميل باحث في بيركبيك ، جامعة لندن ، فرض ضريبة على الأشخاص الذين ليس لديهم أطفال ، قائلاً إنها ستساعد في حل معدل المواليد المتدهور الذي يؤدي بالفعل إلى نقص العمالة.

إنني مدرك تمامًا لأزمة الشيخوخة السكانية وأن أطفال الآخرين سوف يطعمونني بالملعقة في دار رعاية المسنين ، لكن دعونا لا ننسى أنه ليس كل شخص بلا أطفال من خلال الاختيار.

في الآونة الأخيرة ، كان التركيز على استيعاب الآباء داخل وخارج مكان العمل على حد سواء مع دفع المزيد من رعاية الأطفال المجانية ، وساعات العمل المرنة ، وزيادة المزايا الضريبية للأطفال. تم استخدام صورة المخزون

يجادل مورلاند بأن الدولة يجب أن تصبح “قبل الإنجاب” – بالنسبة لكثير من النساء اللائي ليس لديهن أطفال يدفعن ضرائب لدعم التعليم والرعاية الصحية ورعاية الأطفال لأبناء الآخرين ، يبدو الأمر كما لو كان كذلك بالفعل.

تركت ناتالي هاربر ، 47 عامًا ، وظيفتها ذات الأجر الجيد في القطاع المالي بعد أن كان يُتوقع منها باستمرار السفر في غضون مهلة قصيرة ، في حين أن الزملاء من الآباء لم يكونوا كذلك.

كان على أحدنا مرة في الشهر أن يسلم باليد ويجمع التوقيعات على المستندات المهمة. كان التاريخ متنوعًا دائمًا وكان غالبًا في اللحظة الأخيرة ، وأحيانًا مع إشعار قبل أقل من 24 ساعة. شهرًا بعد شهر اختارني مديري لأحمل المستندات.

عندما أثرت هذا معه ، قيل لي إنني أفضل شخص لهذا المنصب ، وهذا هراء – يمكن لأي شخص ركوب طائرة والحصول على توقيع. ليس لدي أدنى شك في أنها وقعت على عاتقي لأنهم اعتقدوا أنه ليس لدي مسؤوليات خارج العمل. لقد أدى ذلك إلى مثل هذا الانقسام مع زملائي حتى انتهى بي الأمر بالاستقالة.

أخصائية العلاج النفسي جودي داي هي مؤسسة Gateway Women (gateway-women.com) ، وهي شبكة دعم للنساء اللواتي ليس لديهن أطفال ، إما عن طريق الاختيار أو الظروف. قالت لي ، “بينما كان من الضروري للغاية تحسين الحياة العملية للأمهات ، فإن المشكلة تكمن في أنه غالبًا ما يتم استخدام أولئك الذين ليس لديهم أطفال لإجراء هذه التعديلات للآباء والأمهات قابلة للتحقيق.

“عندما تتحدث النساء عن هذا ، يتم اعتبارهن غير شقيقات وأنانيات”.

تقول راشيل وايفن ، مديرة الموارد البشرية في face2face HR: “ أعمل بجد لمساعدة الشركات على إنشاء قوى عاملة لا تميز ضد النساء سواء كان لديهن أطفال أم لا.

ليس من العدل أن نفترض أن وقت المرأة أقل قيمة لأنها ليس لديها أطفال. لا يمكن تحقيق أماكن عمل شاملة إلا إذا أجرينا مناقشات مفتوحة دون خوف.

بالنسبة للعديد من النساء اللواتي ليس لديهن أطفال ، فإن هذا الخوف حقيقي. أثناء البحث في هذه القصة ، وجدت العديد ممن عانوا من التمييز في مكان العمل ، ولكن لم يرغب أي منهم في المخاطرة بغضب الزملاء أو العمل في المستقبل من خلال تحديد هويته.

أن تكون عازبًا وبدون أطفال هو “ضربة مزدوجة” عندما يتعلق الأمر بالتواجد في العمل وفقًا لستيفاني ، 59 عامًا ، مساعدة قانونية. أعمل مع مساعد قانوني آخر بدوام كامل لديه أطفال. لديها إجازة للقضايا المتعلقة بالأطفال حوالي مرة كل أسبوعين.

تعتقد ستيفاني أنه نظرًا لأن مكان عملها يغلب عليه الإناث ، فمن المفترض أن النساء سوف يتدخلن ، بطريقة لا يُتوقع من الرجال أبدًا القيام بها.

“ من المتوقع أن أتعاطف مع زميلتي – وأنا أفعل ذلك – لكني لا أعوض عن الساعات الإضافية التي أخصصها لها.

لقد طُلب مني التخلي عن وقتي لاستيعاب خيارات أسلوب حياة الآخرين. عندما كانت والدتي مريضة قبل عامين ، قمت بتغيير ساعات العمل الخاصة بي حتى أتمكن من زيارتها في المستشفى كل يوم – لم أكن أتوقع أن يتدخل الآخرون.

لا شك في أن بعض الشركات تعتمد على ميل المرأة الطبيعي للحفاظ على السلام ، ولكن إذا كانت تجارب النساء اللواتي تحدثت إليهن تمثل أي مؤشر ، فإن الفجوة الخالية من الأطفال هي مشكلة متنامية.

تقول راشيل ويفين: “النساء عمومًا لسن رائعات في التحدث في مكان العمل”. “نحن بحاجة إلى إيجاد طريقة لدعم بعضنا البعض وإيجاد أصواتنا في هذا أيضًا”.

تم تغيير بعض الأسماء.