رفع رجل أبيض من قدامى المحاربين في حرب العراق دعوى قضائية ضد أحد البنوك الأمريكية الكبرى، قائلاً إنه تم استبعاده لصالح مرشحين أقل تأهيلاً في حملة توظيف متنوعة.
يقول كريس سميث إن شركة Ally Financial تجاهلت خبرته البالغة 20 عامًا في العمل الأمني والاستخباراتي وأعطى الوظيفة التي أرادها لموظفة سابقة في Walmart لأنها كانت امرأة.
حصل على دور صغير في مكتب نورث كارولينا، ولكن تم تهميشه بعد ذلك من قبل رئيسه الذي انتقد “التفوق الأبيض”، وعومل بشكل غير عادل، وانتهى به الأمر بالاستقالة في غضون أسابيع، كما يقول.
إنها أحدث دعوى قضائية من America First Legal (AFL)، وهي مجموعة حملات يقودها مسؤولون سابقون في إدارة ترامب، تحارب سياسات التنوع والمساواة والشمول (DEI) في الولايات المتحدة.
ويقول المدافعون عن مبادرة DEI إنها تساعد في جذب المزيد من النساء والأقليات إلى الكليات وأماكن العمل، لكن النقاد يقولون إنها تؤدي في النهاية إلى إيذاء الرجال البيض.
عُرض على كريس سميث فقط الوظيفة الأصغر في فريق التهديد التابع لـ Ally على الرغم من خبرته التي تمتد لعقود
ولم تستجب شركة Ally Financial، وهي شركة مصرفية قابضة يبلغ رأس مالها 8 مليارات دولار سنويًا ومقرها في ديترويت بولاية ميشيغان، إلى طلب DailyMail.com للتعليق.
وقال جين هاملتون، محامي اتحاد كرة القدم الأمريكية: “القانون الفيدرالي واضح – عدم وجود تمييز يعني عدم وجود تمييز”.
“لا ينبغي لأي أمريكي أن يواجه التمييز بسبب عرقه أو جنسه، وسوف نناضل من أجل تحقيق العدالة لعملائنا.”
وتم رفع القضية أمام المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الغربية من ولاية كارولينا الشمالية يوم الثلاثاء.
سميث، ضابط مخابرات سابق في مشاة البحرية والجيش خدم في العراق وأفغانستان ويتمتع بخبرة تمتد لعقدين من الزمن في مجال الأمن، تقدم بطلب لثلاثة أدوار في وحدة “قسم التهديد” المنشأة حديثًا في شركة Ally في عام 2023.
عُرض عليه وقبل الدور الأقل أجرًا كمحلل أمني، بحوالي 75 ألف دولار سنويًا.
استأجرت Ally راشيل ستوكي، وهي امرأة بيضاء عملت على مدى السنوات الأربع الماضية في وول مارت، كمديرة للفريق.
يتمتع ستوكي أيضًا بخبرة لمدة عام في مجال مكافحة الإرهاب في إسرائيل.
يقول سميث إنه تم تعيين Stuckey “بسبب جنسها” حتى يتمكن البنك من تحقيق أهداف DEI.
يُزعم أن آلي قام أيضًا بتعيين امرأة سوداء أقل تأهيلاً ورجلًا أسود في أدوار محللين كبار أعلى من سميث، على الرغم من خبرته الأكبر.
بمجرد أن بدأ العمل في مكتب شارلوت في سبتمبر 2023، يقول سميث إنه واجه المزيد من التمييز.
ويقول إنه لم يُنسب إليه الفضل بشكل صحيح في عمله.
تم إرسال زملائه في الفريق لدورات تدريبية، وكان بإمكانهم العمل من المنزل، وحصلوا على أماكن لوقوف السيارات بالقرب من المكتب، لكن سميث لم يفعل ذلك.
كما تعرض لمعاملة سيئة من قبل مخرج Ally Bruce Bellamy، الذي كان “مهووسًا بـ DEI”، كما تزعم أوراق المحكمة.
يقول سميث إنه اضطر إلى العمل خمسة أيام في الأسبوع في مكتب Ally's Charlotte عندما سُمح لزملاء العمل بالعمل عن بعد
لدى Ally أهداف توظيف متنوعة وصارمة، وفقًا لوثائق من برنامج America First Legal
يقول رئيس الحليف، بروس بيلامي، إن أخطر التهديدات التي يواجهها البنك كانت “المتعصبين للبيض، والجماعات المناهضة لـ DEI، والمجموعات المناهضة للاستيقاظ”، حسبما يُزعم.
وقال بيلامي إن أخطر التهديدات الأمنية التي يواجهها البنك هي “المتعصبون للبيض، والجماعات المناهضة لـ DEI، والجماعات المناهضة للاستيقاظ”.
عندما اختلف سميث، يُزعم أن رئيسه “شعر بالاستياء بشكل خاص من رجل أبيض شكك في آرائه”.
وتقول الصحف إن بيلامي وستوكي “عزلا سميث عن موظفي آلي الآخرين، ورفضا أن ينسبا إليه الفضل في منتج عمله، ووضعا عقبات كبيرة أمام قدرته على أداء واجباته الوظيفية، مما أضر بأدائه”.
محامي AFL جين هاميلتون
ويضيفون أن “المعاملة التفاضلية والسلبية… كانت مدفوعة بعرق سميث وجنسه”.
استقال سميث في 18 سبتمبر/أيلول، ويكافح منذ ذلك الحين للحصول على عمل مدفوع الأجر.
وتقول الدعوى المؤلفة من 20 صفحة إن آلي انتهك حماية العرق والجنس في قانون الحقوق المدنية.
يسعى سميث إلى محاكمة أمام هيئة محلفين، والحصول على تعويض، ودفع تكاليفه القانونية.
ولم يعلق حليف على الدعوى.
لدى الشركة سياسة DEI صارمة وتقول إنها تعمل بجد لبناء “فريق متنوع وموهوب”.
يقول علي إنه قريب من الانقسام بالتساوي بين الرجل والمرأة.
وقال آلي في تقرير حديث: “لقد قمنا بزيادة أو الحفاظ على تمثيل النساء والأشخاص الملونين في مديرنا والأدوار العليا، وأعدنا تصميم البرامج لخلق المزيد من الفرص للأفراد الجدد في أدوارهم في الشركة”.
تعد هذه القضية جزءًا من عدد متزايد من الدعاوى القضائية والدعاوى المرفوعة ضد ممارسات DEI منذ الحكم التاريخي الذي أصدرته المحكمة العليا الأمريكية في يونيو 2023 بإنهاء العمل الإيجابي في القبول بالجامعات.
وقد رفعت AFL، التي يقودها مستشار الرئيس السابق دونالد ترامب ستيفن ميلر، أكثر من 15 دعوى قضائية وأكثر من 30 شكوى إلى وكالة الحقوق المدنية الأمريكية.
زعمت الدعاوى القضائية أن قرارات التوظيف والتوظيف المتخذة حول الوظائف والزمالات في الشركات الكبيرة متحيزة ضد العمال البيض.
وقال هاميلتون من AFL: “الشركات الكبرى في جميع أنحاء الولايات المتحدة لديها… برامج وسياسات تميز بشكل صارخ ضد المواطنين الأمريكيين بسبب الأشياء ذاتها التي لا يمكنهم السيطرة عليها”.
يقول المدافعون عن مخططات DEI إنها تجلب المزيد من المواهب السوداء والبنية والإناث والمثليين إلى المكاتب والكليات وترفع الروح المعنوية في جميع المجالات.
لكن النقاد يقولون إنها بمثابة تمرين للإشارة إلى الفضيلة، مما يعزز التمييز رد الفعل العنيف ضد الرجال البيض المغايرين.