انهارت خريجة جامعية بالبكاء عندما كشفت عن معاناتها من أجل التكيف مع جدول عملها الجديد من التاسعة إلى الخامسة في أول وظيفة مناسبة لها.
وقالت بريل، التي تعيش في نيوجيرسي، إنها كانت تكافح من أجل إيجاد الوقت لتعيش حياة خارج نطاق تنقلاتها التي تستغرق أربع ساعات وأيام عملها الطويلة.
وفي مقطع فيديو حصد أكثر من 1.5 مليون مشاهدة، قالت الخريجة إنها لم يكن لديها الوقت أو الطاقة للطهي أو الاستحمام بعد وصولها إلى المنزل.
وأضاف منشئ المحتوى: “لا علاقة لي بعملي على الإطلاق، ولكن مثل الجدول 9-5 بشكل عام فهو مجرد جنون”.
وانهالت التعليقات على العديد من الأشخاص دعمًا للشابة التي تعمل في مجال التسويق، حيث دعا العديد منهم إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام.
أصبحت بريل (في الصورة)، التي انتقلت إلى نيوجيرسي للحصول على أول وظيفة لها بعد الجامعة، عاطفية عندما شاركت كيف شعرت بالإرهاق بسبب تنقلاتها وجدول عملها الذي يستغرق أربع ساعات.
حصلت بريل على دورها بعد خمسة أشهر من البحث وإرسال “مئات” الطلبات يوميًا.
وأوضحت الشابة أنه ليس أمامها خيار سوى الانتقال إلى نيوجيرسي للعمل في وظيفتها في نيويورك، لأنها لا تستطيع تحمل أسعار الإيجار المرتفعة للغاية في المدينة.
وكشفت المرأة ذات العيون الدامعة أن الأمر استغرق “إلى الأبد” للوصول إلى مكان عملها والعودة منه، معترفة بأنه سيكون من الأسهل لو عاشت على مسافة قريبة.
وتابع بريل: “أغادر هنا وأستقل القطار في الساعة 7.30 صباحًا تقريبًا ولا أعود إلى المنزل حتى الساعة 6.15 مساءً على أقرب تقدير. ليس لدي الوقت لفعل أي شيء.
وفي مقطع فيديو لاحق، أخبرت متابعي TikTok الذين يبلغ عددهم حوالي 118.800، أنها في بعض الأحيان لا تعود إلى المنزل حتى الساعة 7.30 مساءً.
“أريد أن أستحم، وأتناول العشاء، وأذهب إلى النوم. وأضاف بريل: “ليس لدي الوقت أو الطاقة لطهي العشاء أيضًا”.
“ليس لدي طاقة للتمرين، مثل هذا خارج النافذة.” أنا مستاء جدا. يا إلهي.’
سيكون الموازنة بين العمل والحياة الشخصية أسهل إذا عملت من المنزل، وفقًا للخريجة.
وشددت منشئة المحتوى على أنها لا تملك الطاقة اللازمة لطهي العشاء بعد يوم طويل من العمل
لقد عكست أن الأمر “قد يكون أسوأ”، قائلة: “أعلم أنه يمكنني العمل لفترة أطول، لكنني نزلت وكان الأمر أسودًا حرفيًا، وكأنني لا أملك الطاقة”.
ووصفت المرأة المجهدة نفسها بأنها “عاطفية” و”درامية” لقلقها بشأن كيفية تخصيص الوقت لحياتها الشخصية، مثل المواعدة والحفاظ على الصداقات، خارج وظيفتها الأولى.
لكن العديد من المشاهدين توافدوا على التعليقات حيث شاركوا كيف كانوا يكافحون من أجل تحقيق التوازن بين العمل والحياة.
كتب أحد الأشخاص: “إنه أمر متكرر ومحبط للغاية. أشعر بك يا فتاة، بينما علق آخر: «خمسة أيام عمل ويومين إجازة يبدو كالجحيم، بصراحة».
ودعا آخرون إلى أسبوع عمل أقصر، حيث اقترح أحد الأفراد ما يلي: “يحتاج الجيل Z إلى الانتقال بشكل جماعي إلى مناصب إدارية ثم فرض أسبوع العمل لمدة أربعة أيام بشكل جماعي”.
وأضاف معلق آخر: ’40 ساعة عمل في الأسبوع تم تصميمها مع ربة منزل لتتولى المهام المنزلية.
“نحن بحاجة إلى دخل مزدوج الآن، لذلك هذا غير ممكن. لا وقت لأي شيء.
وقال أحد الأشخاص ساخرًا: “لقد أشعلت الأجيال الأخرى نفسها لتقول إن هذا أمر لا بأس به”.
وأعرب البعض عن تعاطفهم، قائلين: “أنت لست وحدك، فمن الجنون مدى شرعية يومك بأكمله”.
شارك أحد الركاب الذين تحولوا إلى العمل عن بعد منذ 30 عامًا كيف أنهم “لن يعودوا أبدًا” إلى المكتب، قائلًا: “الحياة أفضل بكثير عندما تعمل من المنزل”.
ولكن لم يكن الجميع متعاطفين مع محنة الخريجة المكتشفة حديثًا، حيث رحب بعض المتفرجين بها في “العالم الحقيقي” و”مرحلة البلوغ”.
غمر العديد من المستخدمين التعليقات بالدعم للخريجين، حتى أن بعضهم طالب بأسبوع عمل مدته أربعة أيام. ومع ذلك، لم يكن الجميع متعاطفين، حيث رحب الكثيرون بها في “مرحلة البلوغ” و”العالم الحقيقي”.
قال أحد الأشخاص ساخرًا: “يمكنك دائمًا الاستقالة والانضمام إلى الجيش”، بينما كتب مشاهد آخر: “تخيل أن يكون لديك أطفال أيضًا لتعود إلى المنزل بعد ذلك!”
في مقطع فيديو لاحق، وصفت بريل نفسها بأنها “محظوظة” و”شاكرة” لحصولها على الدور بعد وقت قصير من تخرجها من الجامعة، معترفة بمدى صعوبة جدول أعمالها مع الأطفال أو الحيوانات الأليفة.
وفي معرض حديثه عن الآباء العاملين، قال الخريج: “إنني أمنحهم الكثير من الثناء لأنه من الصعب للغاية في أمريكا أن تكون مستقرًا عاطفيًا وعقليًا عندما تكون أيامك منظمة على هذا النحو”.
كشفت أنها لم تكن مستعدة للجدول الزمني من التاسعة إلى الخامسة بسبب الدراسة عن بعد في كل من المدرسة الثانوية وجزئيًا في الكلية أثناء جائحة كوفيد.
أنهى بريل الفيديو بالقول إن أمريكا بحاجة إلى تغيير جدولها الزمني الحالي من التاسعة إلى الخامسة.
قال منشئ المحتوى: “ليس من العدل أن الأشخاص الوحيدين الذين يستفيدون هم الأشخاص الذين يديرون الشركات”.
“أو الأشخاص الأثرياء للغاية أو الأشخاص المؤثرين الذين لا يضطرون إلى العمل بجدول زمني منتظم.”