حاول أحد عمال تكنولوجيا المعلومات في شركة IBM “المتقاعد طبيًا” مقاضاة عملاق التكنولوجيا لعدم رفعه راتبه البالغ 54000 جنيه إسترليني لمدة 15 عامًا كان في إجازة مرضية.
ادعى إيان كليفورد أنه كان ضحية “التمييز بسبب الإعاقة” على الرغم من حصوله على راتب مضمون من IMB حتى يبلغ 65 عامًا.
هذا يعني أنه سيحصل على أكثر من 1.5 مليون جنيه إسترليني من الشركة على الرغم من أنه لم يعمل منذ عام 2008 ، وفقًا لمجلة ميرور.
جادل كبير العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات بأن خطة IBM الصحية المربحة لم تكن “سخية بدرجة كافية” لأن راتبه البالغ 54.028 جنيهًا إسترلينيًا سوف يتلاشى بمرور الوقت بسبب التضخم.
رفضت محكمة العمل في ريدينغ ، بيركشاير ، دعواه وقال القاضي للسيد كليفورد إنه حصل على “فائدة كبيرة للغاية” و “معاملة تفضيلية”.
بدأ العمل في شركة البرمجيات الأمريكية ، لوتس ديفيلوبمنت في عام 2000 ، بعد وقت قصير من شرائها من قبل شركة آي بي إم في يونيو 1995 مقابل حوالي 3 مليارات جنيه إسترليني.
ادعى إيان كليفورد أنه كان ضحية “ التمييز بسبب الإعاقة ” على الرغم من حصوله على راتب مضمون من IMB حتى يبلغ 65 عامًا مما يسمح له بجني أكثر من 1.5 مليون جنيه إسترليني
IBM ، المعروفة باسم International Business Machines Corporation ، هي شركة تكنولوجيا أمريكية متعددة الجنسيات مقرها في نيويورك. لقد دفعوا راتب كليفورد السنوي البالغ 54.028 جنيهًا إسترلينيًا كل عام على الرغم من عدم عمله منذ عام 2008
ذهب كليفورد ، الذي درس في كينجز كوليدج لندن ، في إجازة مرضية في سبتمبر 2008 حتى 2013.
ثم رفع شكوى. واحتج بموجب ذلك على عدم حصوله على زيادة في الراتب واشتكى أيضًا من أجر الإجازة لمدة خمس سنوات.
في أبريل 2013 ، عرضت شركة IBM “اتفاقية حل وسط” سمحت بوضع السيد كليفورد على خطة الإعاقة الخاصة بالشركة والتي تمنع طرد أي شخص غير قادر على العمل.
بموجب الخطة ، يظل الموظفون على كشوف المرتبات وليس لديهم أي التزام بالعمل.
لديهم “الحق” ، حتى الشفاء أو التقاعد أو الوفاة ، في أن يتم دفع 75 في المائة من أرباحهم المتفق عليها.
كان راتب السيد كليفورد المتفق عليه هو 72.037 جنيهًا إسترلينيًا ، مما يترك له 54.028 جنيهًا إسترلينيًا بعد الخصم.
تم تثبيت الخطة لأكثر من 30 عامًا حتى بلغ سن التقاعد 65 عامًا.
كما حصل أيضًا على 8685 جنيهًا إسترلينيًا لتسوية شكاوى رواتبه في عام 2013 ووافق على عدم رفع شكوى أخرى حول نفس القضايا.
في فبراير 2022 ، نقل عملاق التكنولوجيا إلى محكمة توظيف بدعوى إعاقة جديدة كانت مماثلة لمزاعمه السابقة.
في محاولة لمقاضاة شركة IBM ، قال إنه عومل معاملة “غير مواتية” بدون زيادة في الراتب منذ بدء خطة الإعاقة.
واستمر في الشكوى من أنه لم يُمنح أي حق في الإجازة وشبه نفسه بموظف غير معاق حصل على أجر كامل في إجازة الإجازة.
حاول كليفورد أن يجادل بأن التضخم الآن وصل إلى أكثر من 10 في المائة ، وأن قيمة المدفوعات سوف تتلاشى قريبًا.
بدأ العمل في شركة البرمجيات الأمريكية ، لوتس ديفيلوبمنت في عام 2000 ، بعد وقت قصير من شرائها من قبل شركة آي بي إم في يونيو 1995 مقابل حوالي 3 مليارات جنيه إسترليني
وقال: “الهدف من الخطة هو توفير الأمن للموظفين غير القادرين على العمل – وهذا لم يتحقق إذا تم تجميد المدفوعات إلى الأبد”.
رفض قاضي العمل بول هوسيغو قضيته.
وقال القاضي هوسيغو: “الادعاء أن عدم زيادة الراتب هو تمييز إعاقة لأنه علاج أقل تفضيلاً من غير المعوقين.
هذا الخلاف غير مستدام لأن المعاقين فقط هم من يمكنهم الاستفادة من الخطة. ليس من التمييز بسبب الإعاقة أن الخطة ليست أكثر سخاء.
حتى لو انخفضت قيمة الـ 50،000 جنيه إسترليني سنويًا إلى النصف على مدار 30 عامًا ، فإنها لا تزال ميزة كبيرة جدًا.
ومع ذلك ، ليست هذه هي المشكلة ، في الأساس ، لا يمكن أن تكون شروط الشيء الممنوح كميزة للمعاقين ، وغير المتاحة للأشخاص غير المعاقين ، أقل تفضيلاً فيما يتعلق بالإعاقة.
“إنها معاملة أفضل ، وليس أقل”.
يشير ملف تعريف LinkedIn الخاص بالسيد كليفورد إلى أنه من منطقة جيلدفورد ، وأنه “متقاعد طبيًا”.
IBM ، المعروفة باسم International Business Machines Corporation ، هي شركة تكنولوجيا أمريكية متعددة الجنسيات مقرها في نيويورك.
عملاق التكنولوجيا ، الملقب بـ “Big Blue” ، موجود في أكثر من 175 شركة ويعمل على الاستفادة من التكنولوجيا لتلبية احتياجات العمل.