ستطبق مدينة نيويورك حدًا أدنى لمعدل الأجور للعاملين في توصيل الطعام عبر التطبيقات مثل Uber Eats و DoorDash – وهو ما يمثل الأول من نوعه في الولايات المتحدة.
يمكن أن تضاعف القاعدة الجديدة متوسط الدخل ثلاث مرات تقريبًا للعاملين في التوصيل عبر التطبيقات في السنوات القادمة. ووفقًا للمدينة ، فإن أكثر من 60 ألف عامل توصيل في نيويورك يكسبون حاليًا 7.09 دولارًا في الساعة في المتوسط.
لكن في 12 تموز (يوليو) ، سيبدأ معدل رواتب متزايد قدره 17.96 دولارًا للساعة – ومن المقرر أن يرتفع هذا الحد الأدنى للأجور إلى 19.96 دولارًا بحلول أبريل 2025 ، حسبما ذكرت المدينة. بالنسبة للسنوات التالية ، سيتم تعديل معدل الحد الأدنى للأجور سنويًا للتضخم. يبلغ الحد الأدنى للأجور في مدينة نيويورك حاليًا 15 دولارًا.
قال عمدة مدينة نيويورك إريك آدامز في بيان يوم الأحد معلنا عن القاعدة الجديدة لإدارة حماية المستهلك والعمال: “لقد قام عمال التوصيل لدينا بالتسليم لنا باستمرار – الآن ، نحن نقدم لهم التسليم”. سيضمن معدل الحد الأدنى الجديد للأجور ، الذي ارتفع بنحو 13.00 دولارًا في الساعة ، أن يتمكن هؤلاء العمال وأسرهم من كسب لقمة العيش ، والوصول إلى قدر أكبر من الاستقرار الاقتصادي ، والمساعدة في الحفاظ على ازدهار صناعة المطاعم الأسطورية في مدينتنا.
“يجب أن يعيش الناس على راتب أساسي وأنا أشجع كل من يستمع إلى هذا ، لا تنسى إعطاء البقشيش”.
ستدفع مدينة نيويورك لموظفي التوصيل عبر التطبيقات في المدينة البالغ عددهم 60 ألف دولار 17.96 دولارًا للساعة في 12 يوليو ، وهو ما يزيد عن 7.09 دولارات التي يجنونها حاليًا. قال العمدة إريك آدامز: “ يجب أن يعيش الناس على أساس الراتب الأساسي ، وأنا أشجع كل من يستمع إلى هذا ، ولا تنسى إعطاء البقشيش ”.
وصفت Ligia Guallpa ، المديرة التنفيذية لمشروع العدالة العمالية في بروكلين ، هذه الخطوة بأنها “لحظة تاريخية لمدينة نيويورك” – حيث يدعو منظمو العمل في جميع أنحاء البلاد إلى تحسين الأجور وتحسين ظروف العمل للعاملين في الوظائف المؤقتة ، الذين يواجهون غالبًا أرباحًا غير موثوقة وقليل من حماية السلامة.
قال غولابا في بيان: “ستحدد هذه القاعدة الحد الأدنى للأجور لجميع الموفرين الأساسيين الذين يعملون بلا كلل – سواء من خلال جائحة أو عاصفة ثلجية أو دخان حرائق الغابات – والذين حرموا من أجر معيشي لفترة طويلة جدًا”. “بينما لا يزال هناك عمل يتعين القيام به ، فإن الحد الأدنى لمعدل الأجور لعمال توصيل الطعام سيغير حياة الآلاف من العائلات في جميع أنحاء المدينة وسيحقق العدالة التي طال انتظارها لموظفي التوصيل.”
في حين أشاد غوالبا وآخرون بمعدل الحد الأدنى الجديد للأجور في نيويورك ، تراجعت خدمات توصيل الطعام بما في ذلك Uber Eats و DoorDash – بحجة أن القرار قد يكون له عواقب غير مقصودة على العاملين في مجال التطبيقات.
قال جوش جولد المتحدث باسم أوبر إيتس: “المدينة تكذب على عمال التوصيل – فهم يريدون تطبيقات لتمويل هذه الزيادة من خلال إلغاء الوظائف وتقليل البقشيش مع إجبار العمال الباقين على تسليم الطلبات بشكل أسرع”.
Grubhub ، التي أشارت إلى أنها تعتقد أن المدينة “لديها نوايا حسنة” ، عبرت أيضًا عن خيبة أملها ومخاوف مماثلة بشأن القاعدة. في غضون ذلك ، قالت دورداش إنها قد ترفع دعوى قضائية.
نظرًا للعملية المعطلة التي نتجت عن قاعدة الحد الأدنى النهائي القصوى للأجور ، سنواصل استكشاف جميع المسارات إلى الأمام – بما في ذلك التقاضي – لضمان استمرارنا في دعم Dashers بشكل أفضل وحماية المرونة التي يعتمد عليها العديد من عمال التوصيل مثلهم ، وقال دورداش في بيان.
بموجب القانون الجديد ، ستتمتع خدمات توصيل الطعام ببعض المرونة في كيفية دفع أجور العمال الجدد. يمكن للتطبيقات اختيار ما إذا كانت تريد دفع أجور عمال التوصيل لكل رحلة ، أو لكل ساعة عمل ، أو أي سياسة أخرى وضعتها الشركة – طالما أن الأرباح تفي بالحد الأدنى لمعدل الأجور ، كما قالت المدينة.
من المقرر أن يرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 19.96 دولارًا بحلول أبريل 2025 ويتم تعديله سنويًا لمراعاة التضخم
مع دخول الحد الأدنى للمعدل البالغ 17.96 دولارًا حيز التنفيذ الشهر المقبل ، سيُطلب من التطبيقات التي تدفع للعمال مقابل كل وقت اتصالهم (متصل بالتطبيق) دفع حوالي 30 سنتًا في الدقيقة ، بدون الإكراميات. بالنسبة للتطبيقات التي تعوض فقط عن وقت الرحلة ، سيكون هذا المعدل حوالي 50 سنتًا للدقيقة ، باستثناء الإكراميات ، في عام 2023 – ومن المتوقع أن يرتفع إلى 53 سنتًا للدقيقة في أبريل 2024 و 55 سنتًا للدقيقة في أبريل 2025 ، بالإضافة إلى التضخم التعديلات.
يمكن أن يضيف السعر المستقبلي البالغ 55 سنتًا للدقيقة ما يصل إلى 33 دولارًا لكل ساعة من وقت الرحلة – لكن نادرًا ما يكون السائقون قادرين على قضاء نوباتهم بأكملها في الرحلات. وجدت وزارة حماية المستهلك والعمال أن العمال يقضون حوالي 60 في المائة من وقت عملهم في رحلات و 40 في المائة عند الطلب.
يتبع تنفيذ الحد الأدنى لمعدل الأجور قانونًا أقره مجلس مدينة نيويورك في عام 2021 ، والذي طلب من إدارة حماية المستهلك والعمال دراسة ظروف العمل ودفع أجور العاملين في توصيل الطعام عبر التطبيق ووضع حد أدنى للمعدل على أساس على النتائج.
نُشرت الدراسة العام الماضي ، وتم وضع القاعدة النهائية لهذا الأسبوع بعد فترة تعليق عام. يأخذ الحد الأدنى للأجور في الحسبان أن العاملين في التطبيقات يتم دفع رواتبهم كمقاولين مستقلين – والذين غالبًا ما يتعين عليهم الدفع من جيوبهم لتغطية النفقات وليس لديهم تأمين تعويض العمال أو إجازة مدفوعة الأجر.
ظهرت تطبيقات ، مثل Uber Eats و Grubhub ، ضد القانون الجديد وهددت DoorDash باتخاذ إجراء قانوني
يشمل مؤيدو معدل الحد الأدنى الجديد للأجور زعيم الأغلبية في مجلس الشيوخ الأمريكي تشاك شومر وحفنة من السياسيين المحليين – بالإضافة إلى منظمي العمل مثل Los Deliveristas Unidos و Desis Rising Up & Moving و Movimiento de Repartidores de NYC.
كما احتفل تحالف Justice For App Workers بهذه الخطوة باعتبارها “ خطوة إلى الأمام ” – لكنه قال إن هناك حاجة إلى مزيد من الحماية ، مشيرًا إلى إمكانية منع العمال من استخدام تطبيقات التوصيل الخاصة بهم أثناء العمل.
كما هو الحال ، فإن الطريقة التي صممت بها المدينة هذه الزيادة يمكن أن تؤدي إلى إغلاق ، الأمر الذي قد يجعلنا أسوأ مما نحن عليه الآن. إذا تم منع العامل من الوصول إلى تطبيق دون سابق إنذار ، فلن يتمكن من جني ما يكفي من المال في ذلك اليوم. وقالت منظمة العدالة لعمال التطبيقات في بيان لوكالة أسوشييتد برس إن الأمر لا يجب أن يكون على هذا النحو.
هذا إجراء جيد ، لكننا نحتاج أيضًا إلى تأكيدات تضمن عدم إغلاق عمال التوصيل في أي لحظة. هذه الوظائف هي كل ما لدينا لتغطية دفع الإيجار وإطعام عائلاتنا.
عندما اتصلت به وكالة أسوشيتد برس حول هذه المخاوف ، قال السكرتير الصحفي لوزارة حماية المستهلك والعمال مايكل لانزا إنه “ من غير القانوني لأي تطبيق إلغاء تنشيط عامل يمارس حقوقه بموجب أي من القوانين التي يفرضها DCWP ” – حث العمال على الإبلاغ عن أي شكاوى للمدينة.