توصلت الدراسة إلى أن نصف النساء بين 50 و 65 يخططن لمواصلة العمل بعد بلوغ سن التقاعد الحكومي

تشير الأبحاث إلى أن ما يقرب من نصف النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 50 و 65 يخططن لمواصلة العمل بعد بلوغ سن التقاعد الحكومي.

وجدت دراسة للإحصاءات الرسمية أن ما يقرب من واحد من كل اثنين في الفئة العمرية يخطط للبقاء في العمل بعد 66 – إما في ساعات العمل الحالية أو ساعات مخفضة.

لكن واحدًا من كل خمسة قال إنه لا يعرف ما الذي سيفعله عندما يصل إلى سن التقاعد الحكومي ، وفقًا للدراسة التي أجرتها Rest Less ، والتي تقدم المشورة للعمال الأكبر سنًا.

واقترح التقرير أن عدد النساء اللائي يخططن للاعتماد على معاش تقاعدي خاص في التقاعد أقل بكثير من عدد الرجال.

قال ستيوارت لويس ، الرئيس التنفيذي لشركة Rest Less: “أدت سنوات من التفاوت في المكاسب على أساس الجنس إلى فجوة كبيرة في مدخرات المعاشات التقاعدية بين الرجال والنساء ، مما ترك العديد من النساء في الخمسينيات والستينيات من العمر في حالة ضعف مالي حقيقي.

قالت ما يقرب من نصف النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 50 و 65 عامًا إنهن يخططن لمواصلة العمل في بعض القدرات بعد بلوغ سن التقاعد الحكومي – وهو رقم من المرجح أن يرتفع أكثر في ضوء أزمة تكلفة المعيشة اللاحقة.

“يمكن أن تجد النساء أيضًا صعوبة أكبر في العودة إلى العمل بعد فترة من البطالة أو عدم النشاط”.

وأضاف: “ من المرجح أن يكونوا قد أمضوا وقتًا طويلاً لرعاية الأطفال أو الوالدين أو أحد الأقارب من نظرائهم الذكور ، مما يضعهم في وضع غير مؤاتٍ بشكل طبيعي.

“في الركود الأخير لعام 2009 ، كان بإمكان المرأة التقاعد في سن الستين والحصول على معاش الدولة.”

قال لويس إن العديد من النساء “عالقات بين المطرقة والسندان” ، ويكافحن من أجل العثور على عمل “بسبب التمييز على أساس السن أو الافتقار إلى فرص العمل المرنة” لكنهن ما زلن أصغر من أن يطالبن بمعاشهن التقاعدي الحكومي.

وأضاف: “في حين أن سن التقاعد الرسمي للرجال والنساء قد يكون متساويًا الآن ، فإن هذه البيانات تظهر أن ثروات التقاعد للرجال والنساء لا تزال غير متساوية”.

أدت التفاوتات في الأجور بين الرجال والنساء إلى خلق فجوة ادخار معاشات تقاعدية مرتبطة بنوع الجنس