كشفت دراسة جديدة عن الوظائف التي شهدت أكبر زيادات في الأجور خلال العام الماضي، حيث يأتي مهندسو المشاريع وعمال خدمة العملاء ومحللو أبحاث السوق في القمة.
وجدت البيانات الصادرة عن شركة الاستشارات العالمية ميرسر أن أصحاب العمل اضطروا إلى رفع عروض الرواتب بسبب ضيق سوق العمل.
وشمل ذلك زيادة الرواتب الأساسية بمتوسط 4 في المائة، أي أعلى بنسبة 1 في المائة من المتوقع، حسبما ذكرت مجلة أستراليان فايننشال ريفيو.
تم استطلاع آراء أكثر من 1200 منظمة أسترالية وما يقرب من 425000 موظف، مع حصول بعض الأدوار على زيادة في الأجور أكبر من غيرها.
حققت الأدوار الهندسية العامة للمشاريع على مستوى المبتدئين أعلى متوسط زيادة في الأجور بنسبة 19 في المائة، حيث يزعم الخبراء أن المهندسين مطلوبون دائمًا
وكانت المهن الثلاث الأولى هي هندسة المشاريع العامة على مستوى المبتدئين، وإدارة علاقات العملاء العليا، والعاملين في تطوير برمجيات تكنولوجيا المعلومات والعمليات على مستوى المبتدئين، الذين شهدوا ارتفاعًا بنسبة 19 في المائة و18 في المائة و18 في المائة على التوالي.
وجاءت أبحاث وتحليلات السوق للمبتدئين في المرتبة الرابعة، مع زيادة بنسبة 14 في المائة، في حين شهدت إصلاحات المعدات العامة للمبتدئين ارتفاعا بنسبة 13 في المائة.
التالي كان ميكانيكي الآلات الصناعية المبتدئ الذي ارتفعت رواتبه بنسبة 12 في المائة، ثم في المركز السابع كانت هناك زيادة بنسبة 11 في المائة في الهندسة المدنية / البناء / الإنشائية على مستوى المبتدئين.
وجاء في المرتبة الثامنة أمن نظم المعلومات للمبتدئين بمتوسط ارتفاع قدره 11 في المائة.
كما شهدت الهندسة الكهربائية للمبتدئين ارتفاعًا في الأجور بنسبة 11 في المائة، في حين تم تعزيز حزم الأجور لأدوار تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والإنترنت على مستوى المبتدئين بنسبة 10 في المائة.
مع الدور الهندسي الذي يشهد أكبر زيادة في الأجور في 2022-2023، قال ليام هايز، كبير مسؤولي الموارد البشرية في Aurecon، إن المهندسين مطلوبون دائمًا لأن أستراليا لا تنتج ما يكفي منهم.
وأوضح السيد هايز قائلاً: “من المؤكد أنه لا تزال هناك حاجة لنا للبحث عن تلك المهارات في الخارج لأنه لا يوجد ما يكفي من تلك المهارات ذات الطلب المرتفع في أستراليا”.
وأضاف أن نقص العمالة في مهنة الهندسة تراجع قليلاً منذ ذروة الضغط على العمال العام الماضي، حيث أصبح معدل تناقص الموظفين في الشركة الآن أقل بنسبة 20 في المائة عما كان عليه في السنة المالية 2022.
وقال السيد هايز إن شركة Aurecon قامت بزيادة الرواتب بما يتماشى مع ظروف السوق لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم.
وجاء كبار موظفي إدارة علاقات العملاء وتطوير برمجيات تكنولوجيا المعلومات والعمليات للمبتدئين في المركزين الثاني والثالث، مع زيادة في الأجور بنسبة 18 في المائة.
وهذا يتماشى مع توصيات التقرير التي اقترحت أن تغرس أماكن العمل استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين.
وشمل ذلك تقديم برامج مرنة للعمل والتعلم والتطوير، بالإضافة إلى زيادة الحد الأدنى للأجور الداخلية، ودفع الحوافز، ومكافآت الإحالة، ومكافآت الاحتفاظ، والمزيد من الإجازات مدفوعة الأجر.
ونصح التقرير الذي أعدته شركة الاستشارات العالمية ميرسر الشركات بدمج استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين في مكان العمل