زعمت مساعدة طبيب غاضبة أنها أنفقت ما يقرب من 30 ألف دولار للانتقال من كاليفورنيا إلى تكساس من أجل وظيفة جديدة – فقط لتكتشف أن المنصب قد تم تخفيضه عندما وصلت.
وتقول موجان بيدرام في دعوى قضائية إنها كانت تمتلك وظيفة مستقرة في غرفة الطوارئ في كاليفورنيا – لكنها قررت قبول وظيفة في مستشفى الأطفال في تكساس لأنها شغوفة بالأطفال.
“كان كل شيء جاهزًا بالفعل، وانتقلت إلى مكان آخر”، هذا ما قالته لـClick 2 Houston.
“انتقلت إلى هنا وكنت أخطط للبدء في الاستقرار المالي مرة أخرى، ولكن كل ذلك دمر في ثانية واحدة.”
وقالت بيدرام إنها وظفت في أبريل/نيسان، وفي أواخر مايو/أيار ذهبت إلى المستشفى لإجراء فحص صحي.
تقاضي موججام بيدرام مستشفى تكساس للأطفال – مدعية أنها انتقلت من كاليفورنيا للحصول على وظيفة هناك، فقط لتكتشف أن الوظيفة قد تم تخفيضها
لكن بيدرام قالت إنها تلقت بعد ذلك اتصالا من المستشفى، أبلغوها فيه بأنهم قاموا بتأجيل عرض الوظيفة.
“سألتهم، منذ متى وأنتم على علم بهذا الأمر، ولم تخبروني؟”، تتذكر أنها سألت موظفي المستشفى.
“فقالوا، “حسنًا، لقد استمر هذا الأمر لمدة شهرين”، ثم قلت، “لقد عُرضت عليّ الوظيفة بعد شهرين، لذا كنت على علم بذلك بالفعل. لماذا لم تخبرني أو تبلغني حتى؟”
وقالت إنها أنفقت بالفعل حوالي 30 ألف دولار للانتقال من كاليفورنيا إلى تكساس، لكن هذا لا يشمل حتى “كل نفقات الطيران، كما تعلمون كل شيء من هذا القبيل، ثم أيضًا الاضطرار إلى العثور على مكان هنا في فترة زمنية قصيرة”.
ويقول محاميها، جاكوب شول، الآن إن بيدرام كانت ضحية لتجميد التوظيف في المستشفى.
وأضاف في حديثه لـClick 2 Houston: “الخلاصة هي أن مستشفى الأطفال في تكساس، بكل بيروقراطيته، يترك موظفيه على جانب الطريق”.
“يبدو أنهم لا يهتمون بالقرارات التي يتخذونها وكيف تؤثر ليس فقط على الموظفين الأفراد، بل على المجتمع وأفراد أسرهم أيضًا.”
وتأتي الدعوى القضائية في الوقت الذي أعلن فيه مستشفى الأطفال في تكساس عن تسريح 5 في المائة من قوته العاملة.
تواصل موقع DailyMail.com مع مستشفى الأطفال في تكساس للحصول على تعليق.
لكنها أعلنت يوم الثلاثاء أنها ستسرح 5% من قوتها العاملة وسط سلسلة من التحديات المالية.
وقالت نائبة الرئيس التنفيذي ومديرة الموارد البشرية ليندا ألدريد لصحيفة هيوستن كرونيكل إن المستشفى لديه حوالي 20 ألف موظف في 120 موقعًا – مما يعني أن خفض عدد الموظفين بنسبة 5 في المائة من شأنه أن يؤدي إلى خفض حوالي 1000 وظيفة.
وستشمل التخفيضات أقسامًا مختلفة، بدءًا من العاملين في الخطوط الأمامية وحتى القيادة، حسبما ذكرت صحيفة كرونيكل.
وقال ألدريد إن بعض الموظفين الذين سيواجهون عمليات التسريح هم من الموظفين الجدد، في حين أن آخرين يعملون في المستشفى منذ أكثر من 20 عاما.
ألقت نائبة الرئيس التنفيذي ومديرة الموارد البشرية ليندا ألدريد اللوم في عمليات التسريح على “التحديات التاريخية” داخل صناعة الرعاية الصحية
وألقت باللوم في عمليات التسريح على “التحديات التاريخية” داخل قطاع الرعاية الصحية – بما في ذلك ارتفاع تكاليف الإمدادات والعمالة، ونهاية إعلانات الطوارئ الصحية في عصر الوباء.
وقالت لصحيفة كرونيكل: “إن المستشفيات ومرافق الرعاية الصحية في جميع أنحاء البلاد تتخذ هذا القرار الصعب. وهنا وجدنا أنفسنا حقًا”.
“لقد كان هذا قرارًا صعبًا للغاية بالنسبة لنا.”
وأشار ألدريد إلى أن المستشفى درس خيارات أخرى، وحتى أنه قلص حجم فريقه التنفيذي بنحو 10% قبل أن يقرر ضرورة تسريح الموظفين.
وأضافت أن المديرين التنفيذيين سيواجهون أيضًا تخفيضات في الأجور في العام المالي الحالي، بعد أن أعلن المستشفى عن خسارة في الدخل التشغيلي بلغت نحو 200 مليون دولار خلال الأشهر الستة الأولى من السنة المالية الحالية.
وقد ساهمت عوامل متعددة في الخسارة، بما في ذلك انخفاض أعداد المرضى في هيوستن والتأخير لمدة أسبوعين في افتتاح الحرم الجامعي الجديد في أوستن.