اتُهم الرجل الذي قدم أكثر من 100 شكوى بشأن التمييز على أساس الإعاقة بجعل “مهنة” خارج محاكم العمل.
تقدم كريستيان مالون، 49 عامًا، الذي كان عاطلاً عن العمل بدوام كامل منذ عام 2019، بطلب للحصول على أكثر من 4600 وظيفة في مواقع من لندن إلى أبردين، مع أصحاب العمل بما في ذلك شركة هوندا والوكالة الوطنية لمكافحة الجريمة.
وهو يخبر الشركات أن إصابته بالتوحد واضطراب نقص الانتباه وفرط النشاط (ADHD) وعسر الأداء تعني أنه يواجه صعوبة في ملء النماذج عبر الإنترنت، لذلك يحتاج إلى تقديم طلبه عبر الهاتف – ويطلب أسئلة المقابلة مقدمًا. وإذا رفضوا أو تأخروا، فإنه يطلق دعوى تمييز بسبب الإعاقة، بحجة أنه لم يتم إجراء “تعديلات معقولة” له – حتى لو كان لديه أمل ضئيل في الحصول على الوظيفة.
في بعض الأحيان يكون لدى مالون – الذي يتفاخر بحصوله على درجة الدكتوراه في الهندسة الكيميائية ومؤهل الماجستير في إدارة الأعمال – 20 مطالبة أثناء التنقل في وقت واحد. ويبدو أنه حصل على أكثر من 35 ألف جنيه إسترليني في تسويات خارج المحكمة، على الرغم من فوزه في قضية واحدة فقط، مما أكسبه 2700 جنيه إسترليني.
وقد اتهمه أصحاب العمل بأنه متقاضٍ متسلسل “مزعج”. تقضي الشركات أيامًا في التحضير لجلسات الاستماع وحضورها، مما يكلفها مئات الآلاف من الجنيهات.
اتُهم كريستيان مالون (في الصورة)، الذي قدم أكثر من 100 شكوى بشأن التمييز على أساس الإعاقة، بجعل “مهنة” خارج محاكم العمل
قال السيد مالون (في الصورة)، الذي يعيش في كانوك، ستافوردشاير، إنه يريد العمل “لكن المشكلة هي أن الناس لا يقومون بتعديلات معقولة” لإعاقته
الليلة الماضية، قال السيد مالون، الذي يتقاسم منزلًا منفصلاً مع زوجته وابنه في كانوك، ستافوردشاير، بينما كان يستأجر شقتين في اسكتلندا ومنزلًا في موطنه أيرلندا الشمالية، لصحيفة ديلي ميل: “لا أريد قضايا أمام المحكمة، أريد أن أعمل – ولكن المشكلة هي أن الناس لا يقومون بتعديلات معقولة. آخر وظيفة كنت أتقاضى فيها 50 ألف جنيه إسترليني سنويًا، لكن الآن لم تُمنح لي الفرصة. ماذا يفترض بي أن أفعل؟
كانت إحدى الوظائف الثلاثين قصيرة المدى التي حصل عليها بالفعل هي وظيفة براتب 65 ألف جنيه إسترليني سنويًا في شركة الهندسة AECOM في برمنغهام. تم فصله بعد تسعة أشهر بسبب الأداء “غير المرضي”، لكنه تقدم بطلب للحصول على منصب آخر هناك في عام 2018. وأدى ذلك إلى قضيته الوحيدة الناجحة، من بين أكثر من 100 قضية.
من بين 4600 وظيفة تقدم لها – في مواقع من لندن إلى أبردين – كانت هناك وظيفة لدى الوكالة الوطنية للجريمة (صورة أرشيفية)
وادعى أنه لم يتمكن من إنشاء كلمة المرور الخاصة به للتطبيق عبر الإنترنت لأنه واجه صعوبة في تضمين “حرف خاص”، مثل علامة التعجب. واستمعت المحكمة إلى ما يلي: “بالنسبة له، كان هذا مطلبًا مرهقًا ومرهقًا”. وقالت شركة AECOM إنه ليس من الضروري مساعدته في التقديم شفهياً، إذ كان من الممكن أن تساعده زوجته في إنشاء كلمة مرور، وأشارت إلى أن الشركة وجدت في السابق أن عمله غير مرضٍ.
حكم قاضي التوظيف في شرق لندن، غاردينر، في عام 2022، أنه كان ينبغي لشركة AECOM أن تسمح له بالتقدم شفهيًا، ومنحته 2000 جنيه إسترليني مقابل مشاعر الأذى بالإضافة إلى فائدة قدرها 700 جنيه إسترليني.
وفي بقية أحكام التوظيف الـ 57 المتاحة للسيد مالون، فشلت مساعيه للحصول على تعويض. غالبًا ما تتمحور المحاكم حول الأدوار “التي لا يتمتع فيها بالخبرة ذات الصلة”.
تم استدعاؤه بشدة بسبب مطالبته ضد Electus Recruitment Solutions، والتي انتهت في نوفمبر 2023، وأمر بدفع 18000 جنيه إسترليني لتغطية تكاليف الشركة.
وقال قاضي التوظيف هاليداي لمحكمة ساوثهامبتون إن “الغرض من (السيد مالون) تقديم 4643 طلب عمل” هو خلق فرص للبحث عن تسويات أو رفع دعاوى، مضيفًا: “هذه هي الآن المهنة التي اختارها فعليًا”.