رسالة من Adam Selipsky إلى موظفي Amazon Web Services (AWS):
فريق AWS ،
كما تعلم ، اتخذنا مؤخرًا القرار الصعب بإلغاء بعض الأدوار عبر Amazon على مستوى العالم ، بما في ذلك داخل AWS. أردت إخبارك أن المحادثات مع موظفي AWS المتأثرين بدأت اليوم ، مع إرسال رسائل إشعار إلى جميع الموظفين المتأثرين في الولايات المتحدة وكندا وكوستاريكا. في مناطق أخرى ، نتبع العمليات المحلية ، والتي قد تتضمن وقتًا للتشاور مع الهيئات الممثلة للموظفين وربما تؤدي إلى جداول زمنية أطول للتواصل مع الموظفين المتأثرين.
إنه يوم صعب في مؤسستنا. إنني أدرك تمامًا التأثير على كل شخص وعائلة متأثرة. نحن نعمل بجد لمعاملة كل شخص متأثر باحترام ، ولتوفير عدد من الموارد ونقاط الاتصال للمساعدة في هذا الانتقال. ويشمل ذلك أيضًا الحزم التي تشمل مدفوعات إنهاء الخدمة ومزايا التأمين الصحي الانتقالي ودعم التوظيف الخارجي.
إلى أولئك الذين نودعهم اليوم ، نشكركم على كل ما فعلتموه من أجل هذا العمل وعملائنا. أنا ممتن حقًا. إلى جميع منشئي AWS ، شكرًا لك على تعاطفك وتعاطفك مع زملائك.
لقد نما حجم أعمالنا وحجم فريقنا بشكل ملحوظ خلال السنوات الأخيرة ، مدفوعًا بطلب العملاء على السحابة والقيمة الفريدة التي تقدمها AWS. لقد تحقق هذا النمو بسرعة حيث تحركنا بأسرع ما يمكن لبناء ما يحتاجه العملاء. نظرًا لهذا النمو السريع ، بالإضافة إلى مناخ الأعمال والاقتصاد الكلي بشكل عام ، فمن الأهمية بمكان أن نركز على تحديد مواردنا ووضعها خلف أولوياتنا القصوى – تلك الأشياء الأكثر أهمية للعملاء والتي ستحرك الإبرة في أعمالنا. في كثير من الحالات ، يعني هذا أن أعضاء الفريق يغيرون المشاريع أو المبادرات أو الفرق التي يعملون فيها ؛ ومع ذلك ، فقد أدى في حالات أخرى إلى إلغاء هذه الأدوار.
إن الأساسيات والتوقعات لأعمالنا قوية ، ونحن واثقون جدًا من آفاقنا على المدى الطويل. نحن المزود الرائد للخدمات السحابية من خلال مجموعة واسعة من المعايير ، من مجموعة ميزاتنا إلى قدراتنا الأمنية إلى أدائنا التشغيلي. نحن نركز على مواصلة الابتكار في المجالات الأكثر أهمية لعملائنا حيث نساعدهم على تقليل النفقات والابتكار بسرعة وتحويل مؤسساتهم.
أنا متفائل بالمستقبل. سوف نتعامل مع فرصنا وتحدياتنا ، وسنواصل تغيير العالم.
شكرًا لك،
آدم
رسالة من Beth Galetti إلى الموظفين في منظمة People Experience and Technology (PXT):
فريق PXT ،
كما شارك آندي قبل بضعة أسابيع ، عمل القادة في جميع أنحاء الشركة عن كثب مع فرقهم لتحديد الاستثمارات التي سيقومون بها في المستقبل ، مع إعطاء الأولوية لما هو أكثر أهمية للعملاء وصحة أعمالنا على المدى الطويل. نظرًا لشراكة PXT الوثيقة مع الشركة ، فإن هذه التحولات تؤثر أيضًا على خطط OP2 الخاصة بنا ، وقد اتخذنا القرار الصعب بإلغاء الأدوار الإضافية داخل منظمة PXT.
شاركنا اليوم هذا التحديث مع زملائنا في PXT الذين تأثرت أدوارهم في الولايات المتحدة وكندا وكوستاريكا. في مناطق أخرى ، نتبع العمليات المحلية ، والتي قد تتضمن وقتًا للتشاور مع الهيئات الممثلة للموظفين وربما تؤدي إلى جداول زمنية أطول للتواصل مع الموظفين المتأثرين.
لم يتم اتخاذ هذه القرارات على محمل الجد ، وأنا أدرك تأثيرها على كل من أولئك الذين ينتقلون من الشركة وكذلك على زملائنا الباقين.
إلى أولئك الذين يغادرون ، أود أن أشكركم على مساهماتكم. لقد ساعدت في بناء أمازون لتصبح الشركة غير العادية التي هي عليها اليوم ، ونحن هنا لدعمك خلال هذا الوقت الصعب. في الولايات المتحدة ، نقدم حزمًا تشمل فترة انتقالية مدتها 60 يومًا لغير العاملين مع الأجر الكامل والمزايا ، بالإضافة إلى عدة أسابيع إضافية من إنهاء الخدمة اعتمادًا على المدة ، ودفع إنهاء الخدمة ، والمزايا الانتقالية ، ودعم التوظيف الخارجي.
في حين أن هذه اللحظة صعبة ، إلا أنني ما زلت نشيطًا بالعمل الهام الذي ينتظرنا. معًا ، نبني مكان عمل يساعد في تأجيج كيفية ابتكار الأمازون وتقديمه للعملاء. بدءًا من تسهيل الأمر على الموظفين للعثور على المعلومات والمساعدة التي يحتاجونها ، إلى توسيع نطاق مزايانا ، أنا فخور بالتقدم الذي أحرزناه خلال السنوات القليلة الماضية. هذا العمل الهادف هو انعكاس مباشر لمثابرة PXT ومرونتها وقيادتها. شكرًا لك.
يرجى العلم أن PXTLT بالكامل ، بما في ذلك أنا ، موجود هنا للإجابة على أسئلتك ودعمك.
-بيث