رفعت معلمة إسبانية دعوى قضائية ضد مدرسة خاصة بعد أن تم فصلها من العمل بسبب كونها “حارة للغاية” بحيث لا يمكنها العمل هناك.
مدرسة دندي الثانوية، التي يمكن أن تكلف الآباء ومقدمي الرعاية ما يصل إلى 16.050 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا، يتم الآن رفعها إلى محكمة العمل.
زعمت آنا أجويرو أنه تمت الإشارة إليها على أنها “المعلمة ذات الاسم الأخير المضحك”، وادعت أن التعليق “الحار” كان يتعلق بتراثها الإسباني، حسبما ذكرت صحيفة التلغراف.
ونفت السيدة أجويرو أيضًا المزاعم بأنها أخبرت طلابها بأنها سترفع دعوى قضائية ضد المدرسة، بعد أن قيل للمعلمة إنها ستفقد وظيفتها.
تم تفصيل الادعاء باستخدام لغة مشحونة بالعنصرية ضد السيدة أجويرو في تقرير مستقل أصدرته المدرسة.
وبما أن المعلمين الآخرين “غير البريطانيين” احتفظوا بوظائفهم، فقد وجد أحد المستشارين أنه “من الصعب القول” ما إذا كان العرق قد لعب دورًا في الفصل.
ومع ذلك، قد تكون لدى السيدة أجويرو قضية لأنها لم تكن تعمل بموجب عقد بدوام كامل مع المدرسة، ولكنها كانت تعمل بعقد بدوام جزئي.
وقال ريان راسل، الشريك الأول في شركة MML Legal، والذي يمثل المعلمين في القضية: “من الضروري أن نمنح عملائنا وأولياء الأمور الذين يدفعون الرسوم الفرصة لمعرفة حقيقة ما حدث”.
“يتم توجيه ادعاءات خطيرة للغاية ضد الإدارة العليا وهناك أسئلة رئيسية يجب معالجتها والإجابة عليها من خلال عملية المحكمة.”
تزعم آنا أجويرو أنه تمت الإشارة إليها باسم “المعلمة ذات الاسم الأخير المضحك”
كانت المعلمة الثانية، أوتيلي أندرسون، خارج العمل لأنها تعاني من حالة تؤثر على بصرها
كانت المعلمة الثانية، أوتيلي أندرسون، خارج العمل لأنها تعاني من حالة تؤثر على بصرها.
قالت المعلمة – التي تعتقد أنها أصبحت زائدة عن الحاجة بسبب حالتها الطبية – إنها شعرت “بالتقليل من قيمتها و”بالعزلة” لأنها زعمت أن المدرسة الخاصة لم تظهر أي رعاية عندما دخلت المستشفى”.
ووصف التقرير، الذي تم إعداده بتكليف من مستشار مستقل للموارد البشرية، إدارة المدرسة لاعتلال الصحة بين الموظفين بأنها “سيئة”.
وقال المستشار إن السيدة أندرسون لديها “كل الحق” في الشعور بعدم الاحترام بعد “تجاهل” المعلمة أثناء غيابها.
زعم كلا المعلمين أنهما أصبحا زائدين عن الحاجة بسبب تخفيضات التكاليف حيث أخذ أربعة مدرسين فائضًا طوعيًا وواجه ستة آخرون الاستغناء عنهم بشكل إلزامي.
عُرضت على كل من السيدة أندرسون والسيدة أجويرو – اللتين تزعمان أنهما تعرضتا للتمييز لأنهما كانا يعملان بعقود بدوام جزئي – وظائف بديلة كعاملات نظافة.
ومع ذلك، قالت المستشارة إنها كانت لديها بعض “الإزعاجات الطفيفة” بشأن ما إذا كانت السيدة أندرسون قد أصبحت زائدة عن الحاجة بسبب وضعها الطبي، لأنها فقدت وظيفتها قبل اكتمال الإجراءات الرسمية.
مدرسة دندي الثانوية، التي يمكن أن تكلف الآباء ومقدمي الرعاية ما يصل إلى 16.050 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا، يتم الآن رفعها إلى محكمة العمل
وقال متحدث باسم مدرسة دندي الثانوية لـ MailOnline: “بما أن هذه القضايا تخضع لإجراءات قانونية مستمرة، فسيكون من غير المناسب التعليق على التفاصيل، بخلاف القول بأننا ندحض ادعاءات محكمة العمل التي يتم تقديمها”.
“فيما يتعلق بعملية الاستغناء عن العمالة التي تم اتباعها وعمليات المدرسة وإجراءاتها، لدينا إجراءات قوية ومناسبة حيث يتم معاملة جميع الموظفين بشكل عادل ومناسب ودون تمييز.”
لكن هذه ليست المرة الأولى التي تواجه فيها مدرسة دندي الثانوية انتقادات من موظفين سابقين.
في عام 2019، أفيد أن دانييل جودي طُرد من وظيفته في مدرسة دندي الثانوية المرموقة عندما رفض الاعتذار لفتاة تأخرت في تسليم إحدى المهام.
كان السيد جودي مديرًا للدراسات الدينية والأخلاقية والفلسفية، وتعرض لسلسلة من الاجتماعات “التهديدية للغاية وغير السارة” من قبل عميد المدرسة، أو مدير المدرسة، جون هاليداي، 64 عامًا، بعد الحادث.
حكم القاضي إيان ماكفاتريدج بأن السيد جودي تعرض للتخويف من وظيفته بعد أن “تنهد بإحباط” تجاه التلميذة عندما غادرت فصله الدراسي في “حالة مراهقة”.
واستمعت المحكمة إلى أن التلميذة اعترضت على إخبارها بأن عليها العمل مع زميل لها في الفصل، بعد أن تأخرت في تسليم الواجب.
أثناء مغادرتها، أحدثت المعلمة ضجيجًا غاضبًا وقالت لها “لا تمشي بعيدًا غاضبًا”.
أمر القاضي مدرسة دندي الثانوية بدفع 60 ألف جنيه إسترليني للسيد جودي.