بريطانيا تعلن إجراءات أكثر صرامة بشأن التأشيرات للحد من صافي الهجرة

لندن 4 ديسمبر (رويترز) – أعلنت بريطانيا خططا لخفض عدد المهاجرين الذين يصلون بطرق قانونية يوم الاثنين، ورفع الحد الأدنى للأجور الذي يجب أن يتقاضوه في وظيفة تتطلب مهارات بمقدار الثلث، وسط ضغوط على رئيس الوزراء ريشي سوناك لمعالجة مشكلة صافي الدخل القياسي. أرقام الهجرة.

وهيمنت المستويات المرتفعة من الهجرة القانونية على المشهد السياسي في بريطانيا لأكثر من عقد من الزمن، وكانت عاملا رئيسيا في التصويت عام 2016 لصالح مغادرة الاتحاد الأوروبي. ووعد سوناك بالحصول على مزيد من السيطرة بعد أن انتقد المشرعون في حزب المحافظين الذي يتزعمه سجله قبل الانتخابات المتوقعة العام المقبل، مع تقدم حزب العمال المعارض بفارق كبير في استطلاعات الرأي.

لكن الشركات والنقابات العمالية هاجمت هذه الإجراءات باعتبارها ذات نتائج عكسية وتمثل تحديًا للقطاع الخاص والخدمات الصحية التي تديرها الدولة، وكلاهما يعاني من نقص العمالة.

وأظهرت أرقام الشهر الماضي أن صافي الهجرة السنوية إلى المملكة المتحدة بلغ رقما قياسيا بلغ 745 ألف شخص في عام 2022 وظل عند مستويات عالية منذ ذلك الحين، حيث يأتي العديد من المهاجرين الآن من أماكن مثل الهند ونيجيريا والصين بدلا من الاتحاد الأوروبي.

وقال وزير الداخلية (وزير الداخلية) جيمس كليفرلي إن الإجراءات الجديدة يمكن أن تقلل هذا العدد بمقدار 300 ألف.

وقال سوناك، الذي يحاول أيضًا ترحيل المهاجرين الذين يصلون بشكل غير قانوني إلى رواندا: “الهجرة مرتفعة للغاية. واليوم نتخذ إجراءات جذرية لخفضها”.

وقال كليفرلي إن الحكومة سترفع الحد الأدنى لأجور العمال الأجانب المهرة إلى 38700 جنيه استرليني (48900 دولار) من مستواه الحالي البالغ 26200 جنيه استرليني، على الرغم من إعفاء العاملين في المجالين الصحي والاجتماعي.

وتضمنت الإجراءات الأخرى منع العاملين الصحيين الأجانب من جلب أفراد الأسرة على تأشيراتهم، وزيادة الرسوم الإضافية التي يتعين على المهاجرين دفعها مقابل استخدام الخدمة الصحية بنسبة 66%، ورفع الحد الأدنى للدخل للحصول على تأشيرات عائلية.

سوق عمل محكم

يمكن أن تثير هذه الإجراءات نزاعات جديدة مع أصحاب الأعمال الذين كافحوا لتوظيف العمال في السنوات الأخيرة بالنظر إلى سوق العمل الضيق المستمر في بريطانيا ونهاية حرية الحركة من الاتحاد الأوروبي منذ خروج بريطانيا من الكتلة عام 2020.

في أكتوبر/تشرين الأول، أوصى مستشار الهجرة المستقل التابع للحكومة بإلغاء ما يسمى بقائمة المهن الناقصة، وهي إحدى الطرق الرئيسية للشركات لتوظيف العمال المهاجرين في القطاعات التي تعاني من نقص حاد في الموظفين.

وقال كليفرلي إن الحكومة ستنهي النظام الحالي الذي يسمح لأصحاب العمل بدفع 80% فقط من الأجر الجاري للمهاجرين للقيام بوظائف تعاني من نقص في العمال، وستتم مراجعة قائمة المهن التي تعاني من النقص.

وقال كليفرلي للمشرعين: “سنوقف الهجرة التي تقلل من رواتب العمال البريطانيين”. “سننشئ قائمة جديدة لرواتب المهاجرين مع عدد أقل من المهن.”

ومع ذلك، أظهرت بعض الدراسات أن العمال الأجانب ليس لهم تأثير يذكر على الأجور الإجمالية أو مستويات التوظيف، ولا يزال النقص الحاد في المرشحين لملء الوظائف الشاغرة في بريطانيا يمثل مشكلة للعديد من رؤساء الشركات.

وقالت كيت نيكولز، الرئيس التنفيذي لمنظمة UKHospitality التجارية، إن “هذه التغييرات ستؤدي إلى تقليص مجموعة المواهب التي سيوظفها الاقتصاد بأكمله، ولن تؤدي إلا إلى تفاقم النقص الذي تواجهه شركات الضيافة”.

وأضاف: “نحن بحاجة ماسة إلى رؤية نظام للهجرة ملائم للغرض ويعكس احتياجات قطاع الأعمال وسوق العمل. والنظام في الوقت الحالي لا يفعل أياً من ذلك”.

قال بنك إنجلترا الشهر الماضي إن الشركات تجد أنه من الأسهل قليلاً التوظيف، لكن النقص المستمر في المهارات لا يزال قائماً في بعض القطاعات.

كما أعربت النقابات العمالية عن مخاوفها بشأن خطة كليفرلي. وقالت كريستينا ماكانيا، الأمينة العامة لاتحاد UNISON، النقابة الرئيسية في قطاع الصحة، إن القرار يمثل “كارثة كاملة” للخدمة الصحية.

وأضافت: “سيتوجه المهاجرون الآن إلى بلدان أكثر ترحيبا، بدلا من أن يضطروا للعيش من دون عائلاتهم”.

(1 دولار = 0.7921 جنيه)

معاييرنا: مبادئ الثقة في طومسون رويترز.