أجرت هيئة الخدمات الأسترالية استطلاعًا للموظفين حول ضمائرهم وتوجههم الجنسي كجزء من التزام “التنوع بين الجنسين”.
وقد تم انتقاد هذه الخطوة باعتبارها إهدارًا لأموال دافعي الضرائب في وقت يعاني فيه الأستراليون العاديون بالفعل من أزمة تكلفة المعيشة.
تم تسهيل الاستبيان من قبل ACON، وهي مجموعة ضغط وضغط مناصرة لفيروس نقص المناعة البشرية وLGBTQI، كجزء من برنامج دعم أصحاب العمل “الفخر بالتنوع” المصمم لتحسين دمج الأشخاص من الجنسين والمتنوعين جنسيًا في أماكن العمل.
وطُلب من الموظفين وضع علامة في المربع الذي يصف هويتهم الجنسية بشكل أفضل، والاختيار من بين خيارات ذكر، أو أنثى، أو غير ثنائي، أو مصطلح مختلف.
طُلب منهم أيضًا تأكيد ما إذا كانوا مستقيمين، أو مثليين، أو مزدوجي التوجه الجنسي، أو شاذين، أو متعددي الميول الجنسية، أو لاجنسيين، أو إذا كانوا يستخدمون مصطلحًا مختلفًا.
وقالت السيناتور الليبرالية كلير تشاندلر لصحيفة ديلي ميل أستراليا إنه “من السخف أن يتم استخدام أموال دافعي الضرائب ليس لمساعدة الأسر الأسترالية، ولكن لتعزيز أيديولوجية هامشية طورتها مجموعة ضغط” – لا سيما في ضوء أزمة تكلفة المعيشة.
أجرت هيئة الخدمات الأسترالية استطلاعًا للموظفين حول ضمائرهم وتوجههم الجنسي كجزء من التزام “التنوع بين الجنسين”. وقد تم انتقاد هذه الخطوة باعتبارها إهدارًا لأموال دافعي الضرائب في وقت يعاني فيه الأستراليون العاديون بالفعل من أزمة تكلفة المعيشة
تم تسهيل الاستبيان من قبل ACON – وهي مجموعة ضغط ودفاع عن LGBTQI – كجزء من برنامج دعم أصحاب العمل “الفخر بالتنوع” المصمم لتحسين الاندماج في أماكن العمل
“من المشين أن الوكالات الحكومية تهدر الأموال العامة في مسح الموظفين على الضمائر وما إذا كانوا من جنسين مختلفين أو لاجنسيين.
“من الواضح أن المستويات العليا من البيروقراطية مهووسة بدفع الدعاية الأيديولوجية المتعلقة بالجنس إلى موظفيها والجمهور الأسترالي.”
وفي مكان آخر من الاستطلاع، طُلب من الموظفين تأكيد ضمائرهم الشخصية، والكشف عما إذا كان هذا هو نفس “الجنس المسجل عند الميلاد – كما هو مذكور في شهادة الميلاد الأصلية”.
كما تم سؤال الموظفين عما إذا كانوا يعتبرون أنفسهم مختلفين عصبيًا – والذي يشمل اضطراب طيف التوحد واضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه – أو يعتبرون أنفسهم متنوعين بطريقة أخرى يمكن اعتبارها “عائقًا أمام حياتك المهنية أو الانخراط الكامل في العمل”.
لقد تم التأكد من أنه سيتم تقديم جميع الطلبات إلى Services Australia بشكل مجهول؛ ومع ذلك، كانت هناك العديد من التحذيرات بشأن تقديم الطلبات المكتوبة “كما هي”، مما يعني أنه إذا قدم أحد المشاركين تفاصيل يمكن أن تحدد هويته، فسيتم تمرير ذلك.
عند الاتصال بالمتحدث الرسمي باسم Services Australia للتعليق، قال إن الاستطلاع “يمنح الوكالة فهمًا أفضل للتنوع داخل فرقنا”.
وأضافوا: “نحن ملتزمون ببناء ثقافة يتم فيها تقدير جميع الموظفين والاعتراف بمهاراتهم وصفاتهم وأفكارهم ووجهات نظرهم”.
تدرك صحيفة ديلي ميل أستراليا أن الاستطلاع كان طوعيًا وأن حوالي 10 في المائة من الموظفين اختاروا المشاركة دون الكشف عن هويتهم.
أثار ACON، الذي يرمز إلى مجلس الإيدز في نيو ساوث ويلز، غضبًا عامًا في عام 2022 عندما دعا إلى استبدال كلمتي “الأم” و”الأب” بـ “مقدم الرعاية الأساسي” و”مقدم الرعاية الثانوي” في مكان العمل.
في ذلك الوقت، قال متحدث رسمي إن الهدف من برنامج دعم أصحاب العمل هو إنشاء أماكن عمل أكثر شمولاً لموظفي LGBTQI+.
وقالت السيناتور الليبرالية كلير تشاندلر (في الصورة) إنه “من السخف أن يتم استخدام أموال دافعي الضرائب ليس لمساعدة الأسر الأسترالية، ولكن لتعزيز أيديولوجية هامشية… من قبل مجموعة ضغط”.
“يسعى أعضاؤنا إلى أن يكونوا شاملين لجميع الموظفين وإنشاء أماكن عمل شاملة لجميع الأستراليين. قالت المنظمة إن برنامج Pride in Diversity يوفر للأعضاء خبرة في موضوع LGBTQ في هذا الجانب من استراتيجية التنوع والشمول الخاصة بهم.
“تم إنشاء برنامج الفخر بالتنوع بناءً على طلبات من أصحاب العمل، الذين يسعون للحصول على المشورة والدعم في هذا المجال لتمكين التكافؤ مع مكاتبهم الدولية وأفضل الممارسات الناشئة في التنوع والشمول.”
لدى المنظمة العديد من العقود الجارية مع الهيئات الحكومية، وتفاخرت شركة Services Australia نفسها بأنها معترف بها باعتبارها “صاحب عمل من الدرجة الذهبية” في مؤشر المساواة في مكان العمل الأسترالي، والذي تديره أيضًا ACON.
قالت هيئة الخدمات الأسترالية: “لقد حققنا ذلك من خلال سياسات الموارد البشرية الشاملة، والمزايا المتساوية للأزواج من نفس الجنس، والحصول على إجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر للموظفين المتحولين جنسيًا والموظفين المتنوعين جنسيًا لتأكيد جنسهم والاحتفال بالأيام ذات الأهمية لموظفي LGBTI+”.
لدى المنظمة الحكومية أيضًا برنامج حليف LGBTQI+ والذي تم تصميمه من أجل “رفع مستوى الوعي” وتعليم الموظفين الآخرين كيفية أن يكونوا حلفاء جيدين، والتأكد من الاعتراف بالأيام ذات الأهمية للمجتمع والاحتفال بها بشكل صحيح.
يتمتع الموظفون المتحولون جنسيًا والمتنوعون جنسيًا بإمكانية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر لتأكيد جنسهم، ويتم تشجيع الموظفين على ارتداء ملابس العمل التي تعكس جنسهم بدقة، بالإضافة إلى استخدام المرافق “التي يشعرون بالراحة في استخدامها”.
اتصلت صحيفة ديلي ميل أستراليا بالخدمات الأسترالية للتعليق.