أمرت عيادة أسنان في مينيسوتا بدفع ما يقرب من 100 ألف دولار لامرأة حامل بعد أن تم فصلها من وظيفتها بسبب “هرموناتها الشديدة”.
كانت كريستينا فيسيو-هولاند تنتظر توأمان عندما تم فصلها من وظيفتها في شركة PL Dental في كون رابيدز – لكن هذا أدى إلى إجراء تحقيق في التمييز مع وزارة حقوق الإنسان في مينيسوتا.
بعد إبلاغ صاحب العمل بأنها بحاجة لبدء إجازة والدية في أواخر ديسمبر 2020، أخبرت مديرة المكتب Vescio-Holland أنها قررت إنهاء عملها لأن Vescio-Holland كانت “هرمونية للغاية”، وفقًا لـ MDHR.
وقالت مفوضة حقوق الإنسان ريبيكا لوسيرو: “لقد حظر قانون الولاية التمييز أثناء الحمل لعقود من الزمن، وهذه الحالة هي تذكير بمدى أهمية أن يكون لدى أصحاب العمل سياسات داعمة للموظفات الحوامل”.
ستدفع شركة PL Dental الآن مبلغ 97000 دولار لشركة Vescio-Holland – بعد أن حاولت إلقاء اللوم في الإقالة على مشاكل الأداء، والتي لم يجد القسم أي دليل عليها.
كانت كريستينا فيسيو-هولاند تنتظر توأمان عندما تم فصلها من وظيفتها في شركة PL Dental في كون رابيدز – ولكن هذا أدى إلى إجراء تحقيق في التمييز مع وزارة حقوق الإنسان في مينيسوتا.
تم تصويرها مع زميلتها (أقصى اليمين) أمام مكان عملها السابق
بالإضافة إلى التسوية النقدية، يجب على شركة PL Dental تقديم تقارير منتظمة إلى سلطات الدولة لمراقبة امتثالها لسياسات مكافحة التمييز.
مبلغ 97000 دولار هو ما يقرب من ثلاثة أجور سنوية للأم.
وقالت Vescio-Holland في بيان: “أريد فقط أن يعرف الناس أن لديهم خيارات عندما يحدث شيء مثل هذا”.
“ولا تستسلم لمجرد أن بابًا واحدًا يُغلق، واصل القتال.”
تُظهر الصور المنشورة على وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بجراحة الأسنان الأم وهي تبتسم مع زملائها قبل أشهر فقط من فصلها.
“يمكن أن يشمل التمييز على أساس الحمل رفض صاحب العمل توفير أماكن إقامة معقولة مؤقتة للموظفة الحامل أو قيام صاحب العمل بفصل أو رفض ترقية الموظفة على أساس حمل الموظفة”، وفقًا لوزارة حقوق الإنسان.
بعد إبلاغ صاحب العمل بأنها بحاجة لبدء إجازة والدية في أواخر ديسمبر 2020، أخبرت مديرة المكتب Vescio-Holland أنها قررت إنهاء عملها لأن Vescio-Holland كانت “هرمونية للغاية”، وفقًا لـ MDHR
تلقت لجنة تكافؤ فرص العمل أكثر من 2200 تقرير عن التمييز بسبب الحمل في العام الماضي.
يأتي ذلك بعد أن تم طرد مديرة علاقات عامة حامل من وظيفتها التي تبلغ راتبها 120 ألف دولار سنويًا في إحدى الشركات في مدينة نيويورك بعد أن ادعى رئيسها أنها “لا يمكن الوثوق بها” بسبب “عقل الحمل”، حسبما زعمت دعوى قضائية.
تزعم راشان ماكنايت، البالغة من العمر 37 عامًا، أن شركة Press Hook فصلتها من عملها بعد أن تعرضت “للتحرش الجنسي بقسوة وبشكل غير قانوني” من قبل مؤسس الشركة ومديرها التنفيذي، ميشيل سونجي، خلال “حملة تحرش على أساس الجنس”.
وتزعم ماكنايت أن سونجي، البالغة من العمر 37 عامًا أيضًا، أدلت بسلسلة من التعليقات المسيئة قبل طردها، بما في ذلك “اضغطي بقوة وأبقي الطفل لفترة أطول”، حسبما تزعم ملفات المحكمة. ويُزعم أنها أخبرت الموظفين الآخرين بأنه “لا أحد أفضل أن يحمل”.
سونجي، التي تعيش في منزل بقيمة 2 مليون دولار في أتلانتا، جورجيا، متهمة أيضًا بالفشل في دعم ماكنايت أثناء معاناتها من التقيؤ الحملي، وهو شكل حاد من المرض، أثناء الحمل.
وفي بيان لموقع DailyMail.com، قالت سونجي إن ادعاءات ماكنايت “لا أساس لها من الصحة على الإطلاق” وأنها وشركتها “مستعدتان لإطلاق دفاع قانوني كامل”.