يزعم سبعة موظفين سابقين في شركة SpaceX التابعة لشركة Elon Musk أن المسؤولين التنفيذيين في الشركة مارسوا التمييز ضد النساء، وأطلقوا مازحين حول التحرش الجنسي وقاموا بطرد العمال عندما اشتكوا من ذلك

تقول مجموعة مكونة من سبعة موظفين سابقين في شركة SpaceX التابعة لشركة Elon Musk، إن شركة الصواريخ والأقمار الصناعية ميزت ضد النساء أثناء مزاحها حول التحرش الجنسي، وحتى طرد أولئك الذين اشتكوا، حسبما تزعم شكوى جديدة تتعلق بالحقوق المدنية.

وفقًا للشكوى، التي أبلغت عنها بلومبرج لأول مرة، تم طرد العمال من قبل الشركة في عام 2022 بعد خطاب تم توزيعه عبر SpaceX ينتقد ماسك.

وتقول المجموعة إن شركة SpaceX انتهكت قانون التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنيا، والذي يحمي العمال الذين ينتقدون إدارتها.

أجرت إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا أول اتصال مع SpaceX بشأن هذه المزاعم في يناير.

في أكتوبر/تشرين الأول، رُفعت دعوى قضائية ضد شركة SpaceX من قبل موظفة سابقة زعمت أن الشركة تدفع وتروج للنساء والأقليات بشكل أقل من الرجال البيض.

أجرت إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا أول اتصال مع SpaceX بشأن هذه المزاعم في يناير

يتم عرض شعار SpaceX على مبنى في 26 مايو 2020، في مركز كينيدي للفضاء في كيب كانافيرال

يتم عرض شعار SpaceX على مبنى في 26 مايو 2020، في مركز كينيدي للفضاء في كيب كانافيرال

Paige Holland-Thielen (أعلاه) هي من بين المشتكين الذين يقولون إنها تعرضت للتمييز بانتظام في SpaceX بسبب جنسها

Paige Holland-Thielen (أعلاه) هي من بين المشتكين الذين يقولون إنها تعرضت للتمييز بانتظام في SpaceX بسبب جنسها

وقالت المهندسة بايج هولاند ثيلين، وهي من بين المشتكين، لبلومبرج إنها منذ اللحظة التي تم تعيينها فيها من قبل SpaceX في عام 2018، شعرت بالتمييز ضدها لأنها كانت تعتبر موظفة من “المستوى الأول” على الرغم من أنها تتمتع بخبرة أكبر من الرجال الذين حصلوا على مناصب عليا.

وعندما اشتكت من أن أحد زملائها الذكور نسب الفضل إلى عملها، قالت هولاند-ثيلين إنها خضعت لمراجعة الأداء حيث قيل لها إنها “عاطفية للغاية” وطلب منها أن تكون “أكثر تواضعا”.

لقد تم استبعادي من العديد من الاجتماعات التي كان من المفترض أن أشارك فيها؛ لقد تم استبعادي من العديد من القرارات التي كان قراري اتخاذها. لقد نسي في المشاريع؛ وقالت لبلومبرج: “لقد نسيت في التخطيط”.

في أكتوبر/تشرين الأول، رفعت آشلي فولتز، المهندسة السابقة لشركة سبيس إكس، دعوى جماعية مقترحة في ولاية كاليفورنيا العام الماضي، قائلة إن الشركة دفعت لها 92 ألف دولار سنويًا بينما كان الرجال الذين لديهم واجبات ومؤهلات مماثلة يتقاضون ما يصل إلى 115 ألف دولار.

يحظر قانون ولاية كاليفورنيا على أصحاب العمل دفع أجور أقل للعمال مقارنة بزملائهم الذين يؤدون “عملًا مشابهًا إلى حد كبير” على أساس الجنس أو العرق أو الأصل العرقي.

قالت فولتز إنها اكتشفت التناقض عندما أعلنت شركة SpaceX عن فرص عمل لشغل مناصب هندسية تتراوح رواتبها بين 95 ألف دولار و115 ألف دولار.

دخل قانون شفافية الأجور في ولاية كاليفورنيا حيز التنفيذ هذا العام، وهو ما يتطلب من أصحاب العمل نشر نطاقات الرواتب في إعلانات الوظائف.