الأجر الوفير: رئيس Centrica كريس أوشي
يواجه مالك شركة بريتيش غاز مواجهة مع المساهمين بشأن خطط لتسليم رئيسها التنفيذي حزمة رواتب ومكافآت بقيمة 8.2 مليون جنيه إسترليني.
تعرضت Centrica لانتقادات من النشطاء لمنحها Chris O'Shea مثل هذه المكافآت الكبيرة حيث لا يزال الملايين من مستخدمي الغاز والكهرباء يكافحون أزمة تكلفة المعيشة، بما في ذلك ارتفاع فواتير الخدمات العامة.
سيواجه مجلس إدارة Centrica مستثمريه في الاجتماع السنوي للشركة (AGM) يوم الأربعاء.
حثت Pirc – وهي مجموعة بحثية تقدم المشورة للمستثمرين حول كيفية التصويت على القضايا بما في ذلك الأجور التنفيذية – المساهمين على التصويت ضد أجر O'Shea لعام 2023.
لقد فتح أوشي نفسه أمام اتهامات بالنفاق حيث قال سابقًا إنه “من المستحيل تبرير” مبلغ 4.5 مليون جنيه إسترليني الذي تم دفعه له في عام 2022، ثم قبل ضعف هذا المبلغ تقريبًا.
لدى Centrica مئات الآلاف من المستثمرين الأفراد، وكثير منهم سوف يشعرون بالانزعاج من صفقة O'Shea الأخيرة.
وقال أميت فيدارا، مدير ShareSoc، وهي مجموعة ضغط لصغار المستثمرين، إن حزم رواتب Centrica لعام 2023 لا يبدو أنها مبررة.
وقال: “إذا كان هذا لمرة واحدة وتمت مكافأة المساهمين أيضًا بمزايا لمرة واحدة، فسيكون الأمر مختلفًا”.
وأضاف أن أجزاء من الشركة استفادت من “المكاسب غير المتوقعة” عندما ارتفعت أسعار الطاقة – على الرغم من أن العديد من العملاء عانوا من أجل دفع الفواتير.
حصل أوشي، الذي قاد الشركة منذ عام 2020، على راتب قدره 810 آلاف جنيه إسترليني العام الماضي.
وشمل أجره أيضًا مكافأة سنوية قدرها 1.4 مليون جنيه إسترليني ومكافأة طويلة الأجل بقيمة 5.9 مليون جنيه إسترليني، بالإضافة إلى المعاشات التقاعدية والمزايا.
العدادات: استخدمت شركة الغاز البريطانية وكالة مثيرة للجدل قامت بتركيب عدادات الطاقة المدفوعة مسبقًا في منازل المسنين والضعفاء بالقوة
تم خصم مبلغ صغير من مكافأته بعد فضيحة استخدام محصلي الديون.
استخدمت شركة الغاز البريطانية وكالة مثيرة للجدل قامت بتركيب عدادات الطاقة مسبقة الدفع في منازل المسنين والضعفاء بالقوة – على الرغم من أنها قطعت علاقاتها بعد رد فعل شعبي عنيف.
وقال تيم بوش، رئيس قسم الإدارة والتحليل المالي في شركة بيرك: “لقد قال كريس أوشيه بنفسه إنه يتقاضى أجرًا أكثر من اللازم”.
وألقى باللوم على خطط الأجور سيئة التصميم، والتي تحاكي تلك الموجودة في الولايات المتحدة، حيث يحصل المسؤولون التنفيذيون على أجور أعلى من تلك الموجودة هنا.
وقال لوك هيلديارد، مدير مركز الأبحاث التابع لمركز الأجور المرتفعة: “إن القيادة الجيدة مهمة ولكن الكثير من العوامل الأخرى تساهم أيضًا في نجاح الشركات، مثل السياق الاقتصادي والجيوسياسي أو مساهمة القوى العاملة الأوسع أو التغيرات في أذواق المجتمع واحتياجاته”. .
“معظم أصحاب الدخل المرتفع ليسوا في الحقيقة قادة خارقين كما تم تصويرهم – لقد حصلوا للتو على التعليم والتدريب والتواصل وفرصة الثقة للقيام بعمل رفيع.”
لكن أحد المساهمين العشرة الأوائل أخبر صحيفة “ذا ميل” أنهم يعتقدون أن “أوشيه” يستحق الأجر المرتفع لأنه لم يحصل على مكافآت في السنوات السابقة و”تمكن من الإبحار في العمل عبر بعض الأمواج الصعبة والمتقلبة للغاية”.
ولم يحصل أوشي على مكافأة في عام 2019، عندما كان يشغل منصب المدير المالي.
كما أنه لم يقبل دفع تعويضات في عام 2020، وفي عام 2021، رفض مكافأة قدرها 1.1 مليون جنيه إسترليني تضامنًا مع ما وصفه بـ “الصعوبات” التي يواجهها العملاء.
وقالت كارول أروسميث، رئيسة لجنة الأجور، إن الشركة بحاجة إلى التأكد من أنها “مجهزة للنجاح على المدى الطويل، وهذا يعني جذب واستبقاء المديرين التنفيذيين ذوي الأداء العالي الذين يمكنهم قيادة هذه الأعمال الكبيرة والمعقدة”.
وأضافت أن الطريقة التي يتم بها حساب رواتب O'Shea تعتمد “على الشروط التي تم تعيينه بها” وأن الهيكل “تمت الموافقة عليه من قبل المساهمين”.
لقد استهدف المستثمرون بالفعل عددًا من الرؤساء هذا العام.
لكن هناك جدلاً متزايداً في الحي المالي حول ما إذا كان ينبغي السماح للرؤساء البريطانيين بالحصول على مكافآت سخية ورواتب أعلى من شأنها أن تجعل المملكة المتحدة أكثر انسجاماً مع الولايات المتحدة.