تخاطر شركة بريتيش بتروليوم بالتعرض لدعاوى قضائية من قبل الموظفين بعد أن أثيرت مخاوف جدية بشأن قمعها للعلاقات في العمل.
كشفت شركة النفط العملاقة الأسبوع الماضي أنها طلبت من جميع الموظفين الكشف عن أي علاقات حميمة مع زملائهم – بما في ذلك تلك التي يعود تاريخها إلى عام 2021 – أو مواجهة الطرد.
وتم منح موظفي شركة بريتيش بتروليوم البالغ عددهم 90 ألف موظف، منهم 4500 من كبار المديرين، ثلاثة أشهر للكشف عن أي شؤون.
في السابق، كانوا ملزمين فقط بالكشف عن العلاقات مع الزملاء إذا كان هناك تضارب محتمل في المصالح، على سبيل المثال إذا كان أحد الشركاء هو مدير الآخر.
وتأتي القواعد في أعقاب إقالة الرئيس برنارد لوني في ديسمبر بسبب سوء السلوك الخطير بسبب فشله في الكشف بشكل كامل عن علاقاته السابقة لمجلس الإدارة.
حملة القمع: قال كبار المحامين في المدينة إن المطالبة بمعلومات بأثر رجعي حول العلاقات تفوح منها رائحة كريهة من جهاز Stasi
هزت هذه الفضيحة الشركة التي يبلغ عمرها 115 عامًا، مما أثار تساؤلات ليس فقط حول علاقات لوني في مكان العمل ولكن أيضًا حول ثقافة الشركة.
تم تجريد رجل الأعمال الأيرلندي من 32 مليون جنيه إسترليني من الرواتب والمكافآت بعد إقالته.
واشتهر لوني بدعمه للموظفات، لكن كانت هناك مزاعم بأنه قام بترقية نساء كان لديه علاقات سرية سابقة معهن. وقد قوبلت هذه السياسة بالضجة. يشعر الموظفون بالانزعاج بشكل خاص من الطلب بأثر رجعي للحصول على تفاصيل العلاقات منذ ثلاث سنوات مضت.
وقال أحد المصادر في المدينة إن الأمر “ولد قدرًا هائلاً من سوء النية”.
وأضاف المصدر أن الموظفين يشعرون أن الجدل الدائر حول لوني “ترك مشاكل” في أعقابه. وقال محامو توب سيتي لصحيفة The Mail on Sunday إن المطالبة بمعلومات بأثر رجعي حول العلاقات التي تفوح منها رائحة ستاسي، يمكن أن تكون غير قانونية وتفتح الشركة أمام الدعاوى القضائية.
وقال المحامون إن تطبيق قواعد جديدة على الإجراءات السابقة كان في الواقع انتهاكًا لعقد الموظف. هناك أيضًا مخاوف بشأن انتهاك الخصوصية.
وقالت هينا بيليتز، الشريكة في شركة Excello Law: “أتفهم التغيير التطلعي للسياسة، لكن البحث عن المعلومات بأثر رجعي يثير الكثير من القضايا. يبدو ذلك غير معقول.
“إنها تعود إلى التاريخ وتعرض الشركة لمطالبات وتعويضات غير محدودة.”
أحد التفسيرات المحتملة لهذا التغيير، وفقا لتكهنات سيتي، هو أن شركة بريتيش بتروليوم تريد معرفة كيف ولماذا تمت ترقية بعض المديرين على مدى السنوات الثلاث الماضية.
وأضاف بيليتز: “من الواضح أنهم يريدون معرفة عدد الموظفين الذين تمت ترقيتهم عبر تضارب المصالح”.
وتلتزم شركة بريتيش بتروليوم بتغييرات السياسة، مضيفة أنه من المقرر إجراء مراجعة لقواعد العلاقة في مكان العمل هذا العام. تم تحديثها آخر مرة في عام 2018. وتقول السياسة الجديدة: “كان الموظفون مطالبين سابقًا بالكشف عن مثل هذه العلاقات وتسجيلها إذا شعروا باحتمال وجود تضارب في المصالح”. والآن يُطلب منهم الكشف عن العلاقات الحميمة في العمل، سواء شعروا أنها تمثل تضاربًا في المصالح أم لا.
“باعتبارها سياسة تشكل جزءًا من قواعد السلوك الخاصة بشركة بريتيش بتروليوم، فإن عدم الالتزام بالسياسة يمكن أن يؤدي إلى اتخاذ إجراء تأديبي.”
وأكدت الشركة أن هذا قد يشمل الفصل.
تطلب العديد من الشركات من موظفيها الكشف عن جميع علاقاتهم في مكان العمل. وفي العام الماضي، وضعت قناة ITV قواعد صارمة في أعقاب استقالة فيليب سكوفيلد بسبب قضية تتعلق بمكان العمل. لكن المحامين قالوا إنه من النادر أن تطلب الشركات متعددة الجنسيات الكثير من المعلومات السابقة. وأضاف جوزيف لابين من شركة ستيوارت لو: “لم أر قط سياسة بأثر رجعي مثل هذه يتم تنفيذها من قبل على هذا النطاق. إذا كانت شركة بريتيش بتروليوم تحاول إعادة بناء الثقة بين صاحب العمل والقوى العاملة، فهذه ليست الطريقة للقيام بذلك. وكان من الممكن أن تكون سياسة اللمسة الناعمة خيارًا أفضل بكثير.
وقالت الشركة إن القواعد المحدثة لا تؤثر على علاقة الرئيس التنفيذي الجديد موراي أوشينكلوس مع زميلته جوليا إيمانويل، الرئيس التنفيذي للعمليات في قسم تجارة النفط الخام المربح.
وأخطر أوشينكلوس مجلس الإدارة بالعلاقة في يوليو 2020، عندما تم تعيينه كرئيس مالي. وعندما تولى منصبه في سبتمبر الماضي، أكد مجلس الإدارة أن أوشينكلوس كان على “علاقة طويلة الأمد وأن شريكه يعمل أيضًا في شركة بريتيش بتروليوم”.
وقال مدير صندوق في شركة جوبيتر لإدارة الأصول التابعة لشركة بي بي: “للأسف هذا هو إرث لوني. لقد وضع الثقافة كرئيس تنفيذي والآن يدفع الجميع ثمنها.