يقوم أرباب العمل بسحب كل المحطات لمنع هجرة الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا
يبذل أصحاب العمل قصارى جهدهم لمنع هجرة الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا.
قدمت واحدة من كل 10 شركات تدابير دعم لمساعدة هذه الفئة العمرية على الاستمرار في مكان العمل في العام الماضي ، وفقًا لتقرير صادر عن شركة التأمين أفيفا.
التخطيط المستقبلي: أدخلت واحدة من كل 10 شركات تدابير دعم لمساعدة من تجاوزوا الخمسين من العمر على الاستمرار في مكان العمل في العام الماضي
يأتي ذلك في الوقت الذي ناشدت فيه المستشارة الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا والذين تقاعدوا مبكرًا للعودة إلى العمل – في الوقت الذي تم فيه تصنيف 8.7 مليون شخص في سن العمل على أنهم غير نشطين اقتصاديًا.
يشمل الدعم المقدم من أرباب العمل تقديم تدريب مهني للعمال لتعلم مهارات جديدة و “MOTs في منتصف العمر” التي تقدم للعمال فحوصات على صحتهم ووضعهم المالي.
كما تضمنت المرونة مثل تقاسم الوظائف أو التقاعد الجزئي حيث يعمل العمال بدوام جزئي.
في ميزانية الربيع ، خصصت الحكومة مبلغ 70 مليون جنيه إسترليني لدعم الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا في البقاء أو العودة إلى العمل.