الصور النمطية: نيراج كانوار هو المدير الإداري لشركة أبولو للإطارات الهندية
قال رئيس شركة عملاقة متعددة الجنسيات لصناعة الإطارات إنه لن يبني مصنعاً في المملكة المتحدة لأن العمال البريطانيين “يعملون بالكاد – فهم يذهبون إلى الحانات”.
نيراج كانوار، ومقره لندن، هو المدير الإداري لشركة أبولو تايرز الهندية، التي تمتلك سبعة مصانع في جميع أنحاء العالم – بما في ذلك قاعدة أوروبية في المجر – ولكن لا يوجد أي منها في المملكة المتحدة.
وألقى كانوار (52 عاماً)، الذي يمتلك أيضاً مطعماً إيطالياً في لندن يُدعى سكاليني، باللوم على دولة الرفاهية لأنها جعلت من الصعب على الناس الاحتفاظ بوظائفهم. لكن أحد خبراء التوظيف وصف تصريحات كانوار بأنها “صورة نمطية وطنية فظة”.
أبولو، التي حققت إيرادات بلغت 2.3 مليار جنيه إسترليني في آخر سنة مالية حتى نهاية مارس 2023، توظف أكثر من 18000 موظف على مستوى العالم وهي راعي طويل الأجل لمانشستر يونايتد.
في المملكة المتحدة، تمتلك الشركة فريقًا “رفيعًا” يتكون من حوالي 30 شخصًا يعملون على علامتها التجارية والتمويل وبعض عمليات الموارد البشرية. كما أن لديها أحد مركزي الابتكار في المملكة المتحدة – والآخر في حيدر أباد في الهند – ولديها علاقة مع جامعة جلاسكو، حيث تعمل في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي لتعزيز الإنتاجية في مصانعها.
لكن كانوار رفض فكرة التصنيع في المملكة المتحدة نظرا لندرة العمال.
وقال: “ليس هناك حافز للذهاب إلى المملكة المتحدة”.
“لقد أعطتنا المجر حوافز، وأصبحت تكلفة العمالة أكثر تنافسية ومن ثم أصبحت تكلفة الإنتاج أسهل بكثير. وأنت تعرف كيف هي القوى العاملة في المملكة المتحدة. إنهم بالكاد يعملون – يذهبون إلى الحانة.
وقال كانوار إن التصريح كان مجرد سخرية لكنه أضاف: “أعتقد أنه بسبب سياسات الحكومة يمكن للناس الجلوس في منازلهم والحصول على معاشات تقاعدية ولا يحتاجون إلى العمل، وهذه قضية سياسية كبيرة”.
تأسست أبولو في السبعينيات على يد جد كانوار روناك سينغ. تعد قاعدة كانوار في لندن أيضًا “شبه مقر رئيسي” لعمليات أبولو العالمية خارج الهند. تأتي هذه التصريحات في الوقت الذي تواجه فيه لندن معركة لإعادة ترسيخ نفسها كمركز لرؤساء الأعمال الدوليين، الذين اختار الكثير منهم أن يقيموا أنفسهم في المملكة المتحدة أو يدرجوا أعمالهم هنا حتى عندما تكون عملياتهم الرئيسية في الخارج.
تم انتقاد آراء كانوار من قبل اقتصادي سوق العمل جون فيلبوت. وقال: “يبدو لي أن هذا عبارة عن صورة نمطية وطنية فظة سيتم إدانتها إذا قام بها صاحب عمل بريطاني بشأن العمال في الخارج.
“يميل العمال في جميع البلدان المتقدمة إلى أن يصبحوا أكثر انتقائية بشأن اختياراتهم الوظيفية مع تحسن مستويات الدخل والتعليم، وهو أحد الأسباب وراء استخدام العمالة المهاجرة لشغل وظائف منخفضة الأجر.
“ولكن هناك القليل من الأدلة التي تشير إلى أن الأشخاص الأصحاء الذين لديهم خيارات أخرى قليلة يمكنهم رفض الوظائف بسبب توافر المزايا. والواقع أن المرء يستطيع أن يرى من حقيقة مفادها أن العديد من الشباب البريطانيين المتعلمين ينتهي بهم الأمر إلى العمل في أعمال أقل مهارة وغير آمنة في ما يسمى اقتصاد الوظائف المؤقتة، وأن الحياة السهلة على الفوائد التي تنفق في الحانات ليست تفضيلاً واسع النطاق.