قد تحاول الشركات جذب الموظفين الشباب من خلال برامج الدورة إلى العمل، و”إجازة الحيوانات الأليفة الجديدة” والاشتراكات في التطبيقات الفاخرة – ولكن الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا يقولون إن الميزة التي يرغبون فيها أكثر هي الحصول على المزيد من الأموال المخصصة لمعاشاتهم التقاعدية.
وقد صنف ما يقرب من ثلث الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و34 عامًا زيادة اشتراكات المعاشات التقاعدية كواحدة من أكثر المزايا المرغوبة في مكان العمل. وفقًا لبحث أجرته منصة مزايا الموظفين Zest.
ويبدو أن العمال الأصغر سنا قد حولوا تركيزهم إلى مواردهم المالية، حيث قال سبعة من كل 10 إنهم يرغبون في الحصول على المزيد من الدعم المالي من أصحاب العمل.
ومن بين المزايا الأقل شعبية كانت برامج الدورة، وقروض التذاكر الموسمية، والإجازة السنوية للحصول على حيوان أليف جديد، واشتراكات التطبيقات، وفوائد علاج الخصوبة.
حزمة المزايا: يبدو أن العمال الأصغر سناً قد حولوا تركيزهم إلى مواردهم المالية، حيث قال سبعة من كل 10 إنهم يرغبون في الحصول على المزيد من الدعم المالي
ما يصل إلى ثلث الشركات غير قادر على رفع الرواتب بما يتماشى مع التضخم، وفقًا لـ Zest، مما يعني أن حزم المزايا الجذابة أصبحت ذات أهمية متزايدة لأصحاب العمل لتوظيف المواهب والاحتفاظ بها.
سعيًا للتعويض عن انخفاض الرواتب، أفاد أكثر من نصف الموظفين الشباب أن حزمة المزايا هي أهم ما يبحثون عنه في التوظيف.
وقال 62% من الموظفين الأصغر سناً إنهم سيتركون وظائفهم إذا عُرضت عليهم حزمة مزايا أفضل في دور مختلف.
وكانت الحوافز المالية الأخرى أيضًا من بين الامتيازات الأكثر شعبية، حيث أعرب 21% عن أملهم في أن يساهم أصحاب العمل في هذه الامتيازات تكاليف الطاقة المنزليةويسعى 20 في المائة إلى الحصول على خصومات على العلامات التجارية الشهيرة أو خطة الادخار في مكان العمل.
وقال مات راسل، الرئيس التنفيذي لشركة Zest: “مع عدم قدرة العديد من الشركات على رفع الرواتب خلال أزمة تكلفة المعيشة، توفر المزايا وسيلة لدعم الموظفين في شؤونهم المالية ورفاهيتهم بشكل عام.
“مع ترسيخ عالم العمل الهجين الجديد بشكل واضح، أصبحت المزايا “التقليدية” مثل الدعم في تكاليف السفر، قديمة الطراز”.
“الموظفون المعاصرون الذين يعملون من المنزل لمدة نصف الأسبوع، أو عن بعد تمامًا، سيستفيدون قليلاً جدًا من قرض التذكرة الموسمية، ووفقًا للنتائج التي توصلنا إليها، سيكونون أفضل حالًا بكثير مع إجازة الصحة العقلية مدفوعة الأجر لاستخدامها وفقًا لتقديرهم”.
كما احتلت فوائد الرفاهية مرتبة عالية في أذهان الموظفين الأصغر سنا، وفقا للمسح الذي شمل أكثر من 2000 شخص، حيث أفاد ثلثهم أنهم يريدون المزيد من الامتيازات التي تركز على رفاهيتهم، مقارنة بمتوسط قدره 24 في المائة فقط.
وجاء التأمين الطبي الخاص في المرتبة الثانية من بين أكثر المزايا تفضيلاً بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و34 عامًا، بينما كان الأكثر شعبية بالنسبة للفئات العمرية الأعلى وتم اختياره من قبل أكثر من نصف الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا.
وقد وصل عدد الذين يفضلون الوظائف التي توفر إجازة مدفوعة الأجر للصحة العقلية إلى واحد من كل أربعة بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 34 عامًا، في حين أن 18% فقط يفضلون ذلك في المتوسط.
مدفوعة بشعبية العمل المختلط، أصبحت عروض قروض التذاكر الموسمية مفضلة الآن بنسبة أربعة في المائة فقط، في حين أن خطة الدورة إلى العمل مطلوبة من قبل ثمانية في المائة فقط من العمال الأصغر سنا.