لندن، على الرغم من المخاوف التي تحيط بسوق الأوراق المالية، لا تزال نقطة جذب لبعض من أفضل الشركات والمواهب التجارية.
مؤشر FTSE 100 هو مؤشر دولي. تتمتع العديد من الشركات الكبرى بمبيعات وعمليات كبيرة في الخارج؛ وفي بعض الحالات، يكون وجودهم في المملكة المتحدة ضئيلاً. لدى عدد كبير من الشركات المدرجة في لندن رؤساء تنفيذيون ينحدرون من الخارج.
كل هذا ممتاز ولكنه يزيد من تعقيد النقاش حول رواتب المسؤولين التنفيذيين.
وفي الأسابيع الأخيرة، كان عدد من الرؤساء التنفيذيين، من خلال مشجعيهم، يطالبون بالمزيد من المال، معتقدين أنهم يحصلون على أجور أقل من اللازم وفقاً للمعايير الأمريكية.
فهم يحتجزون المستثمرين كفدية من خلال التهديد الضمني والصريح بأنهم، باعتبارهم أعضاء كاملي العضوية في النخبة العالمية، سوف يرحلون إذا لم يتم تلبية مطالبهم.
ثقافة الأعمال السلبية: الحجة الآن هي أن بريطانيا لا تقلل من قيمة رؤساء الأعمال الأفراد فحسب، بل وأيضاً الشركات
والحجة الآن هي أن بريطانيا لا تقلل من قيمة رؤساء الشركات الأفراد فحسب، بل وأيضاً الشركات. وسواء كانت المملكة المتحدة تتمتع بثقافة أعمال سلبية ومضطهدة أم لا، فهذا أمر مفتوح للنقاش، ولكنها وجهة نظر شائعة في دوائر النخبة ويتم استخدامها كسلاح في محاولة لرفع الأجور المرتفعة.
ومن هنا جاء الادعاء، الذي قدمه أحد أكبر المساهمين في شركة AstraZeneca، بأن الرئيس التنفيذي لشركة الأدوية، باسكال سوريو، لا يتقاضى أجرًا أقل من اللازم فحسب، بل يتقاضى أجرًا “بشكل كبير”. صحيح أن شركة سوريو الفرنسية الأسترالية حققت 17 مليون جنيه إسترليني فقط في العام الماضي، وهو أقل من 21 مليون جنيه إسترليني التي حققها منافسها ديفيد ريكس في شركة الأدوية الأمريكية العملاقة إيلي ليلي.
صحيح أيضًا: لقد أشرف على أداء ممتاز لأسعار الأسهم، وتجنب ما كان يمكن أن يكون استحواذًا مروعًا من قبل شركة فايزر، وقدم لقاح كوفيد. لكن رد فعل معظم الناس ربما يكون: أخرج آلات الكمان الصغيرة.
يبدو أنه لا يوجد وعي بمدى سخافة معظم المرضى، أو العاملين في مجال الصحة ذوي الأجور المنخفضة، في وصف سوريو بأنه أمر صعب المنال.
وكما ذكرت صحيفة The Mail on Sunday، فإنه من المتوقع أن يحصل على 150 مليون جنيه إسترليني خلال حياته المهنية في شركة الأدوية.
ويبدو أن عدداً كبيراً من المساهمين كانت لديهم مشاعر مماثلة.
وصوت نحو 36 في المائة ضد مقترحات لزيادة مكافآت سوريو – وهو ما يكفي لوضع أسترا على “قائمة العار” الرسمية حيث يعترض أكثر من 20 في المائة من المستثمرين على الأجر الأعلى.
هناك خلاف مماثل يختمر في مجموعة بورصة لندن، حيث يريد الرئيس التنفيذي ديفيد شويمر، وهو من سكان نيويورك، زيادة كبيرة في الأجور. وهو يعتقد أنه ينبغي مكافأته على قدم المساواة مع رؤساء مجموعات البيانات الأمريكية الكبرى.
روبرت سوامز، رئيس مجلس إدارة شركة سميث آند نيفيو لصناعة الأجهزة الطبية، يحاول إقناع المساهمين بدعم زيادة كبيرة لرئيسه التنفيذي، ديباك ناث. والحجة هي أن هناك حاجة إلى المزيد من الأموال لمنع ناث، الذي يتخذ من تكساس مقراً له، من اتباع سلسلة من رؤساء S&N السابقين خارج الباب.
لقد نشأت صناعة بأكملها لتبتكر وتبرر مكافآت تنفيذية معقدة بشكل مذهل. ولكن معظم الناس لا يستطيعون إعطاء التين.
ما يرونه هو مجموعة من الأفراد المؤهلين الذين يكسبون بالفعل مبالغ رائعة يتدافعون للحصول على مبالغ أكثر فاحشة.
وينبغي أن يتم تحديد أجور الرؤساء من قبل السوق بالنسبة لكبار المسؤولين التنفيذيين، وليس وفقا لوجهة نظر ذاتية بين عامة الناس حول ما “يستحقه” الفرد، مقارنة بالممرضة، على سبيل المثال.
ولكن لا يوجد سوق في ظل فراغ اجتماعي وأخلاقي. ولابد من موازنة الضجة المطالبة باستخدام الأجور على الطريقة الأمريكية للتمسك ببعض المديرين التنفيذيين اللامعين في مقابل الضرر المحتمل الذي قد يلحق بالثقة بين الدوائر الانتخابية الأخرى.
إن تجاهل آراء العملاء والموظفين والمستثمرين – وفي حالة شركات الأدوية الكبرى، المرضى – نادرًا ما يكون أمرًا جيدًا.