دافعت شركة St James’s Place عن قرارها بعدم خفض جوائز الأسهم لكبار الموظفين العام الماضي بعد ثورة صغيرة من المستثمرين بشأن سياسة المكافآت الخاصة بها.
قام أكبر مدير ثروات في بريطانيا بحساب جوائز الأسهم في ذروة الوباء الذي أصبح مستحقًا للرؤساء العام الماضي، لكن بعض المستثمرين يجادلون بأن انخفاض سعر سهم المجموعة في وقت المنحة يجب أن يعني أن المكافآت كانت أقل.
وقد صوت أكثر من 20 في المائة من مساهمي الشركة ضد تقرير مكافآت المديرين المقترح في اجتماعها العام السنوي في شهر مايو.
لكن SJP، التي عانت من انخفاض حاد في أسعار الأسهم هذا العام، أخبرت المستثمرين يوم الأربعاء أن تقليص خطة الحوافز طويلة الأجل للشركة “يخاطر بالإضرار بمصداقيتها”.
المدير الجديد: سيصبح مارك فيتزباتريك الرئيس التنفيذي لـ St James’s Place في ديسمبر
ارتفعت أسهم SJP بنسبة 7.18 في المائة أو 47.40 بنساً إلى 708.00 بنس يوم الأربعاء، بعد أن انخفضت بنسبة 40 في المائة في العام الماضي.
وفي تحديث يوم الأربعاء، أشارت مجموعة إدارة الثروات إلى هذا الأمر المؤكد كان لدى المساهمين مخاوف بشأن نتائج الاستحقاق في منحة خطة أسهم الأداء لعام 2020.
وقالت: “قالت هذه الأقلية من المساهمين إنهم شعروا أنه كان ينبغي على اللجنة تطبيق تعديل تنازلي تقديري على نتائج الاستحقاق على أساس الأداء لمراعاة انخفاض سعر السهم في وقت المنح في عام 2020 وتأثير ذلك”. على عدد الأسهم الممنوحة.
“كما شعروا أنه كان من الممكن تعزيز التفسير المقدم في تقرير المكافآت لمساعدة المساهمين في تقييم نتائج الاستحقاق التي قررتها اللجنة.”
وانخفضت أسهم SJP بنحو 3 في المائة في عام 2020، متعافية من انخفاض أسعار الإغلاق بنحو 40 في المائة.
ردًا على هذه المخاوف، قال SJP: “إن تطبيق تخفيض على نتائج الاستحقاق بالإضافة إلى القيود المشار إليها بالفعل أعلاه، قد يهدد بالإضرار بمصداقية PSP أيضًا مع الأخذ في الاعتبار أنه لم يكن من الممكن إجراء أي تعديل تصاعدي متبادل في العام السابق عندما “ارتفع” سعر السهم وقت المنحة مما أدى إلى انخفاض عدد الأسهم الممنوحة.’
ارتفعت أسهم SJP بأكثر من 20 في المائة في عام 2019.
وقالت لجنة المكافآت في SJP إنها تعتقد أنها تصرفت بما يحقق “المصالح الفضلى” للمجموعة وأصحاب المصلحة في عدم تطبيق تعديل هبوطي على نتائج الاستحقاق على أساس الأداء.
وزعمت المجموعة أنها “ممتنة” لتعليقات المستثمرين وقالت إنها ستضع آراء المساهمين بشأن هذه القضية “في الاعتبار” في المستقبل.
وأضاف: “سيواصل مجلس الإدارة التعامل مع المساهمين وهيئاتهم التمثيلية بما يتماشى مع ممارستنا العادية وسيعكس ملاحظاتهم، حسب الاقتضاء في تقرير مكافآت أعضاء مجلس الإدارة لعام 2023”.
وانخفض سعر سهم SJP بأكثر من 40 في المائة خلال العام حتى الآن.
واضطرت إلى إلغاء رسوم الخروج المثيرة للجدل لاستثمارات السندات ومعاشات التقاعد الجديدة الشهر الماضي في تجديد لهيكل الرسوم الخاص بها بعد أن واجهت تدقيقًا من الجهات التنظيمية.
واجهت SJP منذ فترة طويلة اتهامات بفرض رسوم مفرطة على العملاء مقابل المشورة المالية والسحب المبكر.
وستشهد عملية التغيير أن “الغالبية العظمى” من المعاشات التقاعدية الجديدة واستثمارات السندات تفرض رسومًا أولية ومستمرة، ولكن بدون رسوم سحب مبكر أو فترة حمل.
تسببت التقارير عن هذه الخطوة في عمليات بيع مكثفة لأسهم SJP حيث شعر المستثمرون بالقلق من التأثير المحتمل على النتيجة النهائية للمجموعة.
ومع ذلك، فقد ظهر هذا الأسبوع أن عملاء صندوق التقاعد الجدد التابعين لـ SJP قد لا يزالون يواجهون دفع رسوم أعلى.
وجد تحليل لهيكل الرسوم المحدث لـ SJP أن عملاء صناديق التقاعد الجدد سيدفعون المزيد قريبًا – وسيستمرون في القيام بذلك لمدة تصل إلى 17 عامًا.
وفقًا للتقرير السنوي لشركة SJP الذي نُشر في مارس، شهد الرئيس التنفيذي أندرو كروفت انخفاض إجمالي أجره بما في ذلك النقد والمكافآت المؤجلة من 3.6 مليون جنيه إسترليني في عام 2021 إلى 3.11 مليون جنيه إسترليني في العام الماضي.
سيتولى مارك فيتزباتريك، رئيس Prudential السابق، منصب الرئيس التنفيذي لشركة SJP من كروفت الشهر المقبل.